每經(jīng)記者｜張壽林    每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯｜劉嘉魁    

12月23日，“中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研討會(huì)”發(fā)布了《我國(guó)主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》（下稱《HOPE指數(shù)》）及《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調(diào)研（2021）》（下稱《問卷調(diào)研》），會(huì)議由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)指導(dǎo)，金融科技50人論壇承辦。

《HOPE指數(shù)》提出，有的城市出臺(tái)的金融科技及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策缺乏人才舉措，人才政策中對(duì)金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施，產(chǎn)業(yè)政策重點(diǎn)不包括金融科技。

《問卷調(diào)研》指出，金融機(jī)構(gòu)在招聘金融科技專業(yè)人員過程中，面臨諸多難點(diǎn)問題，最主要問題是入職人員在金融科技技能經(jīng)驗(yàn)方面能力不足。

部分城市對(duì)金融科技人才政策支持不夠

中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)助理、CFT50青年學(xué)者宋鷺代表課題小組發(fā)布了《我國(guó)主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》。

HOPE指數(shù)分解為人力資源水平（Human Resource)、行業(yè)創(chuàng)新價(jià)值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發(fā)展生態(tài)（Ecosystem）四個(gè)一級(jí)指標(biāo)。

圖片來源：《我國(guó)主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》

基于此，結(jié)合城市所在區(qū)域，課題組發(fā)現(xiàn)五大關(guān)鍵特征：

一是城市金融科技人才水平呈現(xiàn)梯隊(duì)式與特色化發(fā)展。北、深、上、杭、廣位居第一梯隊(duì)。北京通過出臺(tái)多層次的金融科技人才政策體系，打造系統(tǒng)的金融科技人才培養(yǎng)模式，培育開放的金融科技企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)生態(tài)，持續(xù)營(yíng)造良好的城市發(fā)展環(huán)境，處于全面領(lǐng)跑地位。深圳、上海、杭州、廣州各自在人才基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)模式、政策支持和發(fā)展環(huán)境等方面打造特色與優(yōu)勢(shì)，同樣具備雄厚實(shí)力。

二是長(zhǎng)三角地區(qū)金融科技人才聚集效應(yīng)明顯。在長(zhǎng)三角一體化國(guó)家戰(zhàn)略框架下，長(zhǎng)三角地區(qū)形成了“上海輻射帶動(dòng)、杭州錯(cuò)位發(fā)展、其他城市特色鮮明”的金融科技人才發(fā)展格局。

三是粵港澳大灣區(qū)金融科技人才多極化發(fā)展。深圳通過“政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚”吸引金融科技人才匯聚，充分發(fā)揮創(chuàng)新引智優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)人才基礎(chǔ)劣勢(shì)；廣州在人才基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)模式、政策支持和發(fā)展環(huán)境等方面同樣積極發(fā)力，與杭州形成了明顯的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

四是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈帶動(dòng)西部金融科技人才匯聚。成都在經(jīng)濟(jì)與金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力，對(duì)于人才的吸引力不斷提升；重慶持續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)人才培養(yǎng)和專業(yè)人才發(fā)展，在人才基礎(chǔ)和資源方面更具支撐力。未來，兩個(gè)城市對(duì)于西部地區(qū)金融科技人才的吸引力會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，城市之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。

五是中部城市和其他地區(qū)的城市也具有金融科技人才發(fā)展的潛力和亮點(diǎn)。例如，長(zhǎng)沙、西安、南京、武漢等城市擁有數(shù)量較多的高校院所，科技從業(yè)人員和金融從業(yè)人員已經(jīng)形成了一定規(guī)模，培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化為金融科技人才的潛力較大，金融科技產(chǎn)業(yè)的差異化發(fā)展具有一定的“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”。

與此同時(shí)，我國(guó)城市金融科技人才發(fā)展存在四個(gè)方面的痛點(diǎn)：

一是人才基礎(chǔ)薄弱。表現(xiàn)為，有的城市：本地高等教育資源稀缺，對(duì)于金融科技專業(yè)人才職業(yè)培訓(xùn)不足。

二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。表現(xiàn)為，有的城市：金融科技企業(yè)實(shí)力和貢獻(xiàn)不強(qiáng)，金融機(jī)構(gòu)的科技競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，金融科技行業(yè)創(chuàng)新不足。

三是政策支持不夠。表現(xiàn)為，有的城市：出臺(tái)的金融科技及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策缺乏人才舉措，人才政策中對(duì)金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施，產(chǎn)業(yè)政策重點(diǎn)不包括金融科技。

四是發(fā)展環(huán)境受限。表現(xiàn)為，有的城市：對(duì)創(chuàng)新型人才吸引力不足，金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境的支撐不強(qiáng)。

96.8%的調(diào)研機(jī)構(gòu)2021年金融科技專業(yè)人才存在缺口

北京立言金融與發(fā)展研究院研究員羅麗媛代表課題組發(fā)布了《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調(diào)研（2021）》分析報(bào)告，主要形成了以下六大看點(diǎn)和四點(diǎn)建議。

看點(diǎn)一：2021年調(diào)研機(jī)構(gòu)金融科技人員占比進(jìn)一步提高，在大力引進(jìn)信息技術(shù)人員的同時(shí)，對(duì)于業(yè)務(wù)場(chǎng)景技術(shù)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)力度還不夠。根據(jù)課題組調(diào)研，2021年45.85%的受訪機(jī)構(gòu)金融科技人員占比在10%以上，與2020年相比進(jìn)一步提高，說明金融機(jī)構(gòu)對(duì)于金融科技人才的重視程度普遍提高。在統(tǒng)計(jì)金融科技人才占比信息時(shí)，78.24%的調(diào)研機(jī)構(gòu)使用全口徑統(tǒng)計(jì)方法，既包括信息技術(shù)人員，也包括業(yè)務(wù)條線的金融科技應(yīng)用人員。調(diào)研發(fā)現(xiàn)：受訪機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)場(chǎng)景技術(shù)人員普遍稀缺，60.69%的受訪機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)場(chǎng)景技術(shù)人員占比在5%以下。

看點(diǎn)二：目前我國(guó)金融機(jī)構(gòu)普遍存在金融科技專業(yè)人才缺口，且以應(yīng)屆生校園招聘為主的招聘方式使得入職人員在金融科技技能經(jīng)驗(yàn)方面能力不足。此次調(diào)研中，96.8%的調(diào)研機(jī)構(gòu)2021年金融科技專業(yè)人才存在缺口。從招聘渠道來看，調(diào)研機(jī)構(gòu)招聘金融科技專業(yè)人員主要通過應(yīng)屆生校園招聘，占全部調(diào)研機(jī)構(gòu)的77.45%。對(duì)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)來說，無論是銀行總行、還是省級(jí)分行，亦或是市級(jí)分行，金融科技人才招聘的主要渠道都是應(yīng)屆生校園招聘，但是分行機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)屆生校園招聘的依賴程度更高。金融機(jī)構(gòu)在招聘金融科技專業(yè)人員過程中，面臨諸多難點(diǎn)問題，面臨的最主要問題是入職人員在金融科技技能經(jīng)驗(yàn)方面能力不足，占全部受訪機(jī)構(gòu)的54.75%。

看點(diǎn)三：與2020年相比，調(diào)研機(jī)構(gòu)2021年對(duì)金融科技行業(yè)實(shí)踐案例（場(chǎng)景應(yīng)用）相關(guān)的培訓(xùn)最感興趣，對(duì)云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技術(shù)的關(guān)注度進(jìn)一步提升，對(duì)人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G等技術(shù)的關(guān)注度有所降低。此次調(diào)研中，2021年調(diào)研機(jī)構(gòu)依然對(duì)金融科技行業(yè)實(shí)踐案例（場(chǎng)景應(yīng)用）方面的培訓(xùn)最感興趣，占全部受訪機(jī)構(gòu)的78.50%，且與2020年69.71%相比進(jìn)一步提高。從技術(shù)角度來看，2021年受訪機(jī)構(gòu)最感興趣的技術(shù)依然是人工智能，占全部受訪機(jī)構(gòu)的77.80%，但是與2020年相比有所降低。75.91%的受訪機(jī)構(gòu)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)最感興趣，64.86%的受訪機(jī)構(gòu)對(duì)云計(jì)算技術(shù)最感興趣，均較2020年有所提高。

看點(diǎn)四：城市商業(yè)銀行在金融科技人才機(jī)制建設(shè)和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業(yè)銀行，尤其是中小城市商業(yè)銀行在金融科技人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不具有核心優(yōu)勢(shì)。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，在金融科技人才機(jī)制建設(shè)方面，僅有52.57%的城市商業(yè)銀行將“金融科技人才培養(yǎng)”列入董事會(huì)工作目標(biāo)，僅有51.29%的城市商業(yè)銀行有完整的金融科技人才發(fā)展規(guī)劃，僅有46.66%的城市商業(yè)銀行有金融科技人才目錄，僅有38.05%的城市商業(yè)銀行披露了金融科技人員占比信息。在金融科技人才平均薪酬方面，城市商業(yè)銀行金融科技人員的平均薪酬最低，56.04%的受訪銀行在5000元以下，明顯低于其他類型商業(yè)銀行，說明中小城市商業(yè)銀行平均薪酬普遍較低，在金融科技人才市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力較弱。

看點(diǎn)五：金融科技人才支持政策對(duì)于城市金融科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)具有重要的引導(dǎo)作用，但是一些城市金融科技人才支持政策的滿意度較低，在支持力度、配套措施等方面還需要進(jìn)一步完善。此次調(diào)研中，57.64%的調(diào)研機(jī)構(gòu)所在省份、城市或地區(qū)出臺(tái)了金融科技人才支持政策。此外，課題組對(duì)北京、上海、深圳等20個(gè)主要城市的金融科技人才支持政策進(jìn)行了搜集整理，發(fā)現(xiàn)大部分城市都將人才引進(jìn)和人才保障作為金融業(yè)或者科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)工作。從城市金融科技人才支持政策滿意度來看，一半以上的調(diào)研機(jī)構(gòu)表示“滿意”或者“很滿意”，明確表示“不滿意”的調(diào)研機(jī)構(gòu)較少。此外，由于上海、南京、天津、廈門等四個(gè)城市的樣本量較大，課題組對(duì)這四個(gè)城市進(jìn)行了重點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)四個(gè)城市中金融科技人才支持政策滿意度較高的是上海和天津，滿意度相對(duì)較低的是南京和廈門。

看點(diǎn)六：2021年我國(guó)金融科技人才平均薪酬普遍在10000元以下，未明顯高于其他崗位平均薪酬；上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。金融科技人才薪酬是各方關(guān)注的重點(diǎn)問題。此次調(diào)研中，八成調(diào)研機(jī)構(gòu)金融科技人才平均薪酬在10000元以下，且一半左右的調(diào)研機(jī)構(gòu)金融科技人才平均薪酬與其他崗位平均工資基本持平。城市之間金融科技人才平均薪酬差別較大。此次調(diào)研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在10000元以上。

基于此，課題組提出四點(diǎn)政策建議：一是拓展金融機(jī)構(gòu)對(duì)于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓(xùn)提升現(xiàn)有從業(yè)人員金融科技技能和應(yīng)用能力；二是高等院校需要完善金融科技課程、培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)，為社會(huì)培養(yǎng)并輸送高素質(zhì)的金融科技人才；三是地方政府進(jìn)一步完善金融科技人才支持政策，推動(dòng)建立城市金融科技人才評(píng)價(jià)體系；四是行業(yè)組織進(jìn)一步完善對(duì)金融科技人才的培養(yǎng)體系，推動(dòng)金融科技師技能培養(yǎng)與資格認(rèn)證。

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