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專訪聯(lián)想集團董事長楊元慶:大力推動AI向?qū)崳龠M人工智能與實體經(jīng)濟深度融合

每日經(jīng)濟新聞 2025-03-10 15:39:42

今年兩會期間,人工智能和DeepSeek成為熱議話題。聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在接受記者專訪時表示,要加速人工智能與各行業(yè)的融合發(fā)展,重點應(yīng)放在實體經(jīng)濟上,特別是通過混合式人工智能促進大模型在企業(yè)中的落地應(yīng)用。楊元慶強調(diào),應(yīng)加強制造業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型,提升效率和競爭力,推動新型工業(yè)化進程。面對“內(nèi)卷式”競爭,楊元慶提出“升維、共贏、人本”三大策略。

每經(jīng)記者 楊卉    每經(jīng)編輯 魏官紅    

2024年,“人工智能+”行動首次出現(xiàn)在政府工作報告中。2025年政府工作報告提到,持續(xù)推進“人工智能+”行動。今年兩會,人工智能、DeepSeek成為熱詞。如何加速人工智能與千行百業(yè)的融合發(fā)展,實現(xiàn)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度融合?在高度“內(nèi)卷”的科技圈,哪些終端廠商可以從中獲益,又該如何抓住這輪機遇?

在此背景下,聯(lián)想集團董事長兼CEO(首席執(zhí)行官)楊元慶接受了《每日經(jīng)濟新聞》記者(以下簡稱NBD)的專訪。在楊元慶看來,要促進技術(shù)與產(chǎn)業(yè)融合,應(yīng)重點關(guān)注實體經(jīng)濟領(lǐng)域,加快發(fā)展混合式人工智能,推動大模型在企業(yè)的落地應(yīng)用,加快人工智能跟制造業(yè)多元化場景的融合,充分發(fā)揮人工智能帶來的效率紅利,推動制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶

圖片來源:受訪對象供圖

加速人工智能與千行百業(yè)融合發(fā)展,應(yīng)重點關(guān)注實體經(jīng)濟領(lǐng)域

NBD:2024年中央經(jīng)濟工作會議提出,以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展,建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。您如何理解科技創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力二者之間的關(guān)系?去年以來,人工智能加速發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)在促進AI(人工智能)與各行各業(yè)融合發(fā)展時應(yīng)重點關(guān)注哪些方向?

楊元慶:2022年底以來,生成式人工智能技術(shù)的突破和發(fā)展,觸發(fā)了智能科技產(chǎn)業(yè)的新一輪發(fā)展熱潮。尤其是今年春節(jié)期間,DeepSeek(深度求索)憑借技術(shù)創(chuàng)新和開源精神,大幅降低了人工智能大模型的應(yīng)用門檻和技術(shù)成本,加快了AI的普及應(yīng)用,大大提速了各行各業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型。

在人工智能與各行各業(yè)融合發(fā)展的進程中,我認為,我們應(yīng)該重點關(guān)注的領(lǐng)域是實體經(jīng)濟。要通過大力推動AI向?qū)?,促進人工智能跟實體經(jīng)濟深度融合,讓人工智能真正為中國實體經(jīng)濟的智能化、綠色化、高端化轉(zhuǎn)型賦能,從而培育新質(zhì)生產(chǎn)力、改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、布局建設(shè)未來產(chǎn)業(yè),完善現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,實現(xiàn)新型工業(yè)化,為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供新動能。

一旦人工智能技術(shù)跟中國體量龐大的實體經(jīng)濟相結(jié)合,不僅能夠提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高管理效率,降低企業(yè)成本,節(jié)省能源消耗,而且還能以更高質(zhì)量的供給來形成新模式、創(chuàng)造新需求,增強中國制造的核心競爭力,邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈中高端。

NBD:從目前發(fā)展的情況來看,人工智能與中國實體經(jīng)濟融合發(fā)展的過程中面臨哪些問題?該如何解決?

楊元慶:當(dāng)前,在技術(shù)上我們存在基礎(chǔ)研究薄弱、AI算力資源不足或供需錯配等問題;在應(yīng)用上,存在中小企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型資金和能力不足、數(shù)據(jù)安全隱患多、管理機制不完善;在生態(tài)上,存在產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同不夠、頂尖AI研發(fā)人才以及復(fù)合型“紫領(lǐng)”技能人才不足等難題。

我認為,要加快推動AI向?qū)?,以新質(zhì)生產(chǎn)力推動現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),首先需要通過加快發(fā)展混合式人工智能,推動大模型在企業(yè)的落地應(yīng)用,加快人工智能跟制造業(yè)多元化場景的融合,充分發(fā)揮人工智能帶來的效率紅利,推動制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

其次,要加快制造企業(yè)的混合式算力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),通過加強智能算力中心投資或算力調(diào)度,實現(xiàn)大模型在企業(yè)的本地化部署和應(yīng)用,保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全,提高人工智能的使用效率。第三,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)的帶動作用,加強產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同創(chuàng)新,加快面向制造業(yè)場景的大模型應(yīng)用開發(fā)和使用,降低中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型門檻和成本;第四,加強人工智能領(lǐng)域人才的培育,通過政府和企業(yè)加大研發(fā)投入、加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新、加強復(fù)合背景的高技能人才培育等措施,培育多層次的人工智能研發(fā)和產(chǎn)業(yè)實踐人才。

“人工智能+”成為今年的重點工作任務(wù) 終端廠商怎么做?

NBD:根據(jù)最新數(shù)據(jù),天禧生態(tài)已接入超1700款A(yù)I應(yīng)用,涵蓋醫(yī)療、法律、教育等多個專業(yè)領(lǐng)域,聯(lián)想還面向海外市場發(fā)布了基于Llama大模型的個人智能體AI Now。個人智能體概念出現(xiàn)以來,不少用戶提出跨平臺/應(yīng)用操作是限制智能體效率的關(guān)鍵,請問您如何看待這一情況?目前聯(lián)想在打通端側(cè)生態(tài)上做了哪些工作?

楊元慶:我們認為,在個人智能場景下,用戶既可以通過個人電腦、平板、手機等智能設(shè)備訪問云端的公共大模型,也可以在需要更加私密、個性化的人工智能服務(wù)時,運行部署在個人智能終端或邊緣設(shè)備上的個人模型。這樣的混合式個人智能將逐漸成為每個人的數(shù)字延伸,成為用戶的“個人智能體”。

以聯(lián)想集團為例,豐富多彩的人工智能終端設(shè)備是混合式個人智能的入口和載體,因此我們第一步就是研發(fā)創(chuàng)新的AI PC產(chǎn)品。除了AI PC,聯(lián)想還在開發(fā)更多形態(tài)的AI終端產(chǎn)品,包括AI手機,AI平板、AI手表、AI耳機等。

在AI終端產(chǎn)品方面,我們推出了個人智能體“小天”,并不斷強化小天背后的天禧智能體生態(tài)建設(shè)。目前,聯(lián)想的個人智能體能夠跨設(shè)備、跨平臺、跨操作系統(tǒng)存在,為用戶提供“一體多端”的無縫銜接和安全體驗。這種超越設(shè)備和生態(tài)的個人智能體將會越來越懂用戶,最終成為用戶的“人工智能雙胞胎”。

NBD:聯(lián)想集團ISG(基礎(chǔ)設(shè)施方案業(yè)務(wù)集團)在第三財季實現(xiàn)扭虧為盈,公司在AI算力時代下的優(yōu)勢和戰(zhàn)略布局是什么?在您看來,DeepSeek的出現(xiàn)究竟是短期增加了算力需求,還是長期降低了高端算力需求?這類模型的出現(xiàn)對公司在AI算力方面的業(yè)務(wù)有何影響?

楊元慶:DeepSeek的出現(xiàn)提高了模型運算的效率,降低了計算成本,但不會降低對計算的需求,反而會推動人工智能的普及。對個人而言,端側(cè)AI的普及將推動AI PC等智能硬件設(shè)備的升級換代。不過,DeepSeek更大的影響是推動AI在企業(yè)端的普及。

我們現(xiàn)在提到的企業(yè)人工智能普及其實只是“萬里長征第一步”,只是建立了普及的意識,有了意識才會行動,一旦行動就會增加對智能算力基礎(chǔ)設(shè)施的需求。未來智能基礎(chǔ)設(shè)施的需求只會越來越大,絕不會越來越小,這一點我們確信無疑。

在信息化、數(shù)字化時代,企業(yè)把管理和業(yè)務(wù)流程數(shù)字化,這些數(shù)據(jù)信息分散在不同應(yīng)用中,像一個個數(shù)據(jù)孤島。企業(yè)要實現(xiàn)智能化,必須把所有應(yīng)用里的所有數(shù)據(jù)都集成、整合起來,再基于龐大復(fù)雜的各類數(shù)據(jù)去開發(fā)AI原生的應(yīng)用,才能形成每家企業(yè)、每個行業(yè)不同的智能化應(yīng)用。

但是,AI原生的應(yīng)用現(xiàn)在很少,有能力把企業(yè)數(shù)據(jù)全部打通,再基于行業(yè)知識開發(fā)新應(yīng)用的廠商也很少。因此,AI大模型在企業(yè)的普及,現(xiàn)在也還是“萬里長征第一步”。

從公司角度來看,聯(lián)想集團在AI算力上布局得很早。2014年,聯(lián)想收購了IBM x86服務(wù)器業(yè)務(wù),經(jīng)過十余年的并購整合,現(xiàn)在已經(jīng)是全球第三大人工智能基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)器供應(yīng)商,也是第三大存儲廠商。聯(lián)想集團不僅能夠提供包括AI終端設(shè)備、AI邊緣、AI服務(wù)器、AI存儲和網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的全?;旌匣A(chǔ)設(shè)施硬件產(chǎn)品,還能為企業(yè)提供本地部署大模型,提供覆蓋智能基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計、部署、擴展、維護的全生命周期服務(wù)。

“反內(nèi)卷”是對行業(yè)競爭秩序的規(guī)范,更是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)在要求

NBD:今年全國兩會,整治“內(nèi)卷式”競爭成為熱議話題。在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)環(huán)境下,該如何實現(xiàn)“反內(nèi)卷”?

楊元慶:2024年7月召開的中共中央政治局會議,首次提出要強化行業(yè)自律,防止“內(nèi)卷式”惡性競爭。2024年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議,進一步提出要“綜合整治‘內(nèi)卷式’競爭”,規(guī)范地方政府和企業(yè)行為,并明確將科技創(chuàng)新作為破解內(nèi)卷的關(guān)鍵路徑‌。對此,我深表認同,堅決支持。在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)環(huán)境下,“反內(nèi)卷”是對行業(yè)競爭秩序的規(guī)范,更是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)在要求。

“反內(nèi)卷”的正確打開方式,我認為應(yīng)該有三個:升維、共贏、人本。首先是升維。企業(yè)應(yīng)該通過科技創(chuàng)新,培育更多超越“內(nèi)卷”的新質(zhì)生產(chǎn)力,通過發(fā)展以人工智能為代表的新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式,創(chuàng)造新供給,刺激新需求,打造企業(yè)自身的差異化優(yōu)勢,從而實現(xiàn)從低層次內(nèi)耗轉(zhuǎn)向高維度競爭,在更廣闊的市場空間和產(chǎn)業(yè)躍遷中謀求發(fā)展。

其次是共贏。企業(yè)應(yīng)該通過培育“和合共生”的產(chǎn)業(yè)生態(tài),跟產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同創(chuàng)新、共同成長、彼此成就,從而共同做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、擴大市場空間、激發(fā)產(chǎn)業(yè)活力,創(chuàng)造出更多社會經(jīng)濟價值。第三是人本。企業(yè)應(yīng)該秉持以人為本的發(fā)展理念,在文化建設(shè)和價值觀上回歸“人是目的”的本質(zhì)思考,充分調(diào)動人才發(fā)展的潛力、創(chuàng)造力和積極性。

NBD:在“反內(nèi)卷”的三個維度里,聯(lián)想集團是怎么做的?

楊元慶:以聯(lián)想集團為例,從升維角度上看,一方面,我們圍繞3S智能化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,持續(xù)投資技術(shù)創(chuàng)新,致力于以混合式人工智能的技術(shù)、服務(wù)和解決方案,推動AI真正實現(xiàn)普及普惠。另一方面,在中國企業(yè)新一輪出海浪潮之下,聯(lián)想積極拓展海外制造基地和市場,近年在匈牙利、沙特等地區(qū)投資建設(shè)新工廠,總結(jié)過去20年來的全球化經(jīng)驗,為更多中國企業(yè)出海提供樣本案例和方法論啟示,推動更多中國企業(yè)一起從“走出去”升級到“走上去”,拓展更廣闊的全球市場,實現(xiàn)在全球產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈上的躍遷發(fā)展。

共贏方面,我們堅持與合作伙伴共同成長,例如與比亞迪組建聯(lián)合實驗室,開發(fā)出高能量密度電芯,打造出引領(lǐng)全球筆電行業(yè)電池技術(shù);與TCL華星光電組隊,研發(fā)出行業(yè)領(lǐng)先的手機折疊屏技術(shù)。

人本方面,聯(lián)想集團堅持以人為本的企業(yè)文化,積極推動“人本智能”技術(shù)創(chuàng)新。在企業(yè)管理上,我們重視打造多元、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化,重視技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng),重視讓員工能夠?qū)崿F(xiàn)工作與生活的平衡,增強人才可持續(xù)發(fā)展能力。

在技術(shù)創(chuàng)新上,我們在業(yè)內(nèi)首倡“人本智能”科技發(fā)展觀,并通過參與發(fā)起《人工智能發(fā)展與治理倡議》帶動更多科技企業(yè)踐行“人本智能”。我們認為,在人工智能技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的研發(fā)應(yīng)用過程中,以滿足人類需求和謀求人類福祉為首要目標(biāo),恪守人本底線、提倡人本設(shè)計、堅持人本理念,以人為本去審視人工智能的影響,確保人工智能的發(fā)展能夠真正惠及每家企業(yè)、每個個人。

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