每經(jīng)編輯 李澤東    

5年加班258小時，公司竟沒付過一分錢？

上海廣播電視臺《案件聚焦》欄目9月14日發(fā)布了這樣一則案例。

張先生自2018年8月起，入職了某科技公司從事軟件工程師工作。最初談好的工作時間是朝九晚六，然而入職之后張先生發(fā)現(xiàn)，這份工作需要他頻繁加班。

然而，五年來，公司從未發(fā)放過加班工資，而是一直以增加調(diào)休的方式給予補償。不過，張先生算過一筆賬，單位補給自己的調(diào)休時間遠遠少于實際產(chǎn)生的加班時間。即便公司一直沒有補足加班工資，張先生沖著這份工作，也就一直忍耐了下來。

圖片來源：視覺中國-VCG41117148288

直到今年7月底，張先生接到公司通知，讓他立即開始調(diào)休，暫時不用來上班了。

這下，張先生開始擔(dān)心，公司下一步會不會就要開除他？萬一被要求離職，自己五年來的加班工資又該怎么算呢？他試探性的和公司領(lǐng)導(dǎo)提了一下，然而對方并不愿意支付。

無奈之下，張先生來到了楊浦區(qū)法律援助中心求助。由于張先生是農(nóng)村戶口，所要求助的內(nèi)容又事關(guān)討薪，根據(jù)標準法律援助可以受理張先生的求助。

值得慶幸的是，根據(jù)張先生公司的規(guī)定，員工加班都要留下相應(yīng)的考勤記錄。先期是手動填寫，后來又轉(zhuǎn)為在手機OA系統(tǒng)中申報。因此，不管是手寫階段還是電子化階段，張先生的加班時長都留有相應(yīng)的記錄。

然而，法援律師表示，在大多數(shù)情況下，加班紀錄都存儲在公司系統(tǒng)內(nèi)，勞動者和企業(yè)一旦發(fā)生勞資糾紛，公司有可能惡意刪除或者修改相應(yīng)的記錄。

那么，勞動者是否可以選擇手機截屏或者錄屏來保存證據(jù)呢？對此，后援律師介紹說，自行截屏可以作為佐證，但一旦之后發(fā)生勞資糾紛，勞動者提交的證據(jù)，很有可能會面臨證據(jù)力不足的問題。

因此，對核心證據(jù)進行公證無疑成為了最佳方案。然而對于需要申請法律援助的求助人來說，公證費時費力，還價格不菲。

不過在今年8月，上海市司法局推出了法律援助受援人公證費用減免“免申即享”的惠民政策。政策出臺后，有公證需要的法律援助對象無需額外申請即可享受相關(guān)公證費用減免的便民服務(wù)。

在法援中心工作人員的帶領(lǐng)下，張先生來到楊浦區(qū)公證處，成為了公證“免申即享”的首位受益者。楊浦區(qū)公證處第一時間為他辦理了證據(jù)保全公證，并于次日出具了公證文書。根據(jù)公證文書，2018年8月15日至2023年7月12日，張先生未結(jié)算的延時加班時長為258小時。

而就在張先生申請公證保存證據(jù)后沒幾天，他果真就收到了公司寄來的辭退通知書，而此時，他已經(jīng)沒有權(quán)限再進入公司的辦公OA系統(tǒng)。被辭退的張先生決定到楊浦區(qū)勞動仲裁委員會進行調(diào)解，就加班工資和辭退補償向公司進行維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果是在休息日，則需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日，則需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

9月4日，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，公司同意向張先生支付延時加班258小時的加班工資人民幣43370元，與此同時，同意向張先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償人民幣126750元，共計170120元。

每日經(jīng)濟新聞綜合上海廣播電視臺《案件聚焦》

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