每經(jīng)記者 張懷水 北京攝影報道

每經(jīng)編輯 廖  丹

12月18日，國新辦舉行落實五中全會精神壯大高技能人才隊伍發(fā)布會。《每日經(jīng)濟新聞》記者在發(fā)布會現(xiàn)場了解到，受多重因素影響，當前我國技能人才隊伍建設和發(fā)展仍面臨許多嚴峻的問題，比如技能人才數(shù)量不足，供需矛盾突出等。

對此，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新表示，將加強培養(yǎng)培訓，擴大技能人才供給規(guī)模，要大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，建立政府財政資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費、社會捐助贊助、勞動者個人付費的多元投入機制，提升培訓供給能力。

“要鼓勵企業(yè)興辦培訓，開展職工技能培訓。要推廣‘互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓’模式，提高培訓針對性、有效性。大力發(fā)展技工教育，堅持以促進就業(yè)、適應產(chǎn)業(yè)需求為導向，不斷調(diào)整技工院校專業(yè)結(jié)構(gòu)和布局，深化校企合作、深化工學一體化課程教學改革，使得技能人才培養(yǎng)與就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求進一步提高吻合度。”張立新說。

此外，張立新還表示，加強激勵，提高職工隊伍穩(wěn)定性。一是推動落實提高技術(shù)工人的待遇意見要求，全面改善技能人才待遇水平。二是健全技能人才崗位使用機制，堅持以用為本，推動企業(yè)建立技能人才多層次發(fā)展通道。鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、生產(chǎn)科研攻關。三是深化技能人才評價制度改革，支持企業(yè)自主開展技能評價，并且落實待遇。四是完善以國家獎勵為導向，用人單位獎勵為主體，社會獎勵為補充的技能人才表彰制度。五是加大職業(yè)技能競賽工作力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。對取得優(yōu)異成績的選手要給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）