每經(jīng)記者 袁園    每經(jīng)編輯 段煉    

9月23日，《中國企事業(yè)員工醫(yī)療養(yǎng)老保障白皮書》（以下簡稱《白皮書》）在“第三屆中國醫(yī)養(yǎng)保險高峰論壇”上正式發(fā)布?！栋灼凤@示，56%的被調(diào)查企業(yè)已搭建了員工自選福利保障，在尚未搭建員工自選福利保障的企業(yè)中，也有23%明確表示出嘗試意愿。

作為全國首份對企事業(yè)單位員工醫(yī)療、養(yǎng)老保障現(xiàn)狀進行調(diào)研的報告，《白皮書》是由中國社會保障學(xué)會、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、中國社科院健康業(yè)發(fā)展研究中心指導(dǎo)，泰康保險集團委托尼爾森（中國）,基于北京、上海、廣東、浙江、江蘇、湖北、河南、山東與四川等地區(qū)的大中型企業(yè)及員工的調(diào)研數(shù)據(jù)，對養(yǎng)老保險體系二三支柱的發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析。

《白皮書》指出，目前多數(shù)大中型企業(yè)已搭建企業(yè)補充層保障，并逐步提升保障力度、完善保障范圍并惠及員工家人。調(diào)查顯示，97%的大中型企業(yè)已為員工搭建不同程度的企業(yè)補充層保障，年人均保費為2123元；70%的企業(yè)將補充保障延伸到了員工家屬，其中對員工子女的覆蓋率最高，達59%。

從保障類型來看，為員工提供補充醫(yī)療保障是主流，對補充養(yǎng)老的重視和投入尚處于初級階段?！栋灼钒l(fā)現(xiàn)，僅有不到一半的被調(diào)查大中型企業(yè)為員工提供年金或補充養(yǎng)老保險。此外，企業(yè)為員工投保意外險的比例最高，占比75%；其次為重疾險與醫(yī)療險，占比分別是58%和57%；壽險覆蓋率相對最少，占比僅為31%。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，央企、國企、事業(yè)單位在養(yǎng)老金方面表現(xiàn)突出，而外企、合資企業(yè)在意外險、重疾險與壽險的配置上優(yōu)于其他性質(zhì)的企業(yè)。例如，外企為員工投保重疾險的占比67%，國企和民企此項占比分別為57%、50%。民企除了意外險以外，其他險種的覆蓋水平相對較低。

為此，《白皮書》建議，在實踐過程中，企事業(yè)單位應(yīng)借助專業(yè)保險公司力量，發(fā)揮其在保障方案規(guī)劃設(shè)計、彈性福利系統(tǒng)搭建、線上線下服務(wù)等方面的優(yōu)勢，推出順應(yīng)時代發(fā)展的、提升企業(yè)競爭力的、員工感知度高的員工福利保障解決方案。

北京大學(xué)鎖凌燕教授在《白皮書》中表示：“發(fā)達國家的企業(yè)健康方案中，企業(yè)提供三到五種較好的健康管理計劃給員工選擇，員工可以享受企業(yè)補貼，個人支付一部分。”我國《關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》中也提到，要完善籌資分擔和調(diào)整機制，均衡個人、用人單位、政府三方籌資繳費責任，優(yōu)化個人繳費和政府補助結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)搭建員工自選福利保障體系，不僅是政策所向，也是內(nèi)部激勵員工、增強公司競爭力的重要手段。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)