實(shí)習(xí)記者 吳科任

截至11月29日，已有5家“兜底增持”概念公司披露了股東減持計(jì)劃。“一增一減”飽受市場爭議。從目前情況看，“兜底增持”概念公司股價(jià)多低于“兜底”價(jià)，部分公司跌幅較大。

重要股東“搶跑”

東方金鈺因一紙減持公告引發(fā)市場關(guān)注。11月24日，東方金鈺公告稱，控股股東云南興龍實(shí)業(yè)有限公司擬通過集中競價(jià)、大宗交易或協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式減持不超過1.08億股，不超過公司總股本的8%。值得注意的是，今年6月6日，東方金鈺董事長發(fā)出一封倡議書，鼓勵(lì)公司員工在二級市場買入東方金鈺，并承諾虧損兜底。

東方金鈺6月15日披露的員工增持進(jìn)展公告顯示，32位員工合計(jì)耗資146萬元，增持公司13.26萬股，增持價(jià)格為10.75元/股-11.81元/股。按11月29日收盤價(jià)10.4元/股計(jì)算，參與本次“兜底增持”的32位員工賬面浮虧為3.25%-11.94%。

在倡議書發(fā)出三個(gè)月后，9月29日，東方金鈺的控股股東便以大宗交易方式減持了2699萬股，套現(xiàn)2.81億元，并在11月24日公告計(jì)劃繼續(xù)減持。這“一增一減”引發(fā)市場關(guān)注。東方金鈺為此收到了上交所發(fā)布的《監(jiān)管工作函》，要求公司履行信息披露義務(wù)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，安居寶、樂金健康、驊威文化、雪人股份等公司的董事長（或控股股東）發(fā)出“兜底增持”倡議后，重要股東披露了減持計(jì)劃。

以樂金健康為例，6月12日，公司董事長發(fā)出員工增持倡議，6月13日宣布增持完畢，8位員工耗資40.38萬元增持5.88萬股。7月31日，樂金健康披露減持公告，持股5%以上的股東、董事韓道虎及副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)汪燕、董事會秘書梁俊計(jì)劃進(jìn)行減持。10月31日披露的減持進(jìn)展顯示，韓道虎、汪燕、梁俊9月19日、9月20日合計(jì)集中競價(jià)減持169萬股，減持價(jià)格為6.29元-6.35元/股。該減持價(jià)格低于6月12日6.56元/股的收盤價(jià)以及6.86元/股的員工增持均價(jià)。

值得注意的是，東方金鈺在董事長倡議增持前披露了定增預(yù)案；而在發(fā)行方案未獲批后，控股股東進(jìn)行了減持。在11月28日公司發(fā)布的公告中，東方金鈺控股股東則表示，減持后將視情況給予上市公司資金支持。

市場趨于冷淡

“兜底增持”概念股短期受資金追捧后，多數(shù)逐漸被市場冷落。

截至11月29日收盤，在26只“兜底增持”概念股中，新萊應(yīng)材、*ST德力、羅牛山等6家公司的股價(jià)高于“兜底”價(jià)，20家公司低于“兜底”價(jià)，部分公司跌幅較大。

以古鰲科技為例，11月20日午間，公司董事長倡議員工進(jìn)行增持，當(dāng)日股價(jià)大漲7%。11月29日收盤，古鰲科技股價(jià)較11月20日的收盤價(jià)回撤10.58%。

6月5日午間，安居寶董事長倡議員工增持，午盤漲停；到6月8日，股價(jià)累計(jì)上漲38.87%。截至11月29日收盤，安居寶股價(jià)較6月9日收盤價(jià)回撤36.59%。期間的8月24日，安居寶公告稱，控股股東和4位董監(jiān)高計(jì)劃減持2539.44萬股股份。

同時(shí)，部分公司的員工對“兜底增持”難言熱情。從參與人數(shù)看，18只股票的增持人數(shù)低于50人，長城動(dòng)漫僅1位員工參與；而雪人股份、奮達(dá)科技、凱美特氣、方直科技均未披露員工增持情況。從增持金額看，16只股票的投入金額低于500萬元；長城動(dòng)漫更為“寒磣”，僅1萬元；國際醫(yī)學(xué)的員工投入較大，達(dá)2779萬元；沃爾核材以1114萬元居次席。

分析人士表示，“兜底增持”概念短期上漲，更多是市場情緒帶動(dòng)。如果沒有業(yè)績支撐，長期難以為繼。投資者應(yīng)聚焦公司的基本面變化。