截至2017年5月，證券行業(yè)注冊從業(yè)人員已達(dá)33.3萬人。依常規(guī)判斷，峰值人數(shù)應(yīng)該出現(xiàn)在大牛的2015年。但事實是，截至今年5月，較2015年增加了4.07萬人，增幅達(dá)13.92%。

外界眼里的“靠天吃飯”的證券行業(yè)，看來從業(yè)人數(shù)的增減與行情變化并不正相關(guān)。只是保薦代表人和投資主辦的人數(shù)增長緩慢，賣方分析師人數(shù)甚至不增反降。

高回報也高付出的證券行業(yè)年輕化特征不改，35歲以下員工占比提高也有增加之勢，比如，廣發(fā)證券員工的平均年齡僅為33.38歲。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)金融部是券商平均年齡較低的部門，有的券商這一部門年齡僅為28歲。

特征一

分析師人數(shù)下降

數(shù)據(jù)來源：證券業(yè)協(xié)會

證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，證券行業(yè)注冊從業(yè)人數(shù)33.3萬，較2015年底增加4.07萬人，增幅為13.92%。其中，一般證券業(yè)務(wù)人員較2015年底增加了1.97萬人至19.63萬人，增幅11.12%；證券經(jīng)紀(jì)人較2015年底增加了1.55萬人至8.87萬人，增幅21.16%。

保薦代表人和投資主辦人的數(shù)量穩(wěn)步增加。不過，分析師、保薦代表人和投資主辦人員總數(shù)的占比并不高，占總從業(yè)人數(shù)的比重不到1%。截至2017年5月1日，三類從業(yè)人員數(shù)量分別為2314人、3304人和1859人，占比分別為0.69%、0.99%和0.56%。

近幾年常被市場稱做過剩行業(yè)的分析師人數(shù)近幾年一直在處于下降趨勢。2015年，證券行業(yè)分析師人數(shù)為2350人，較2014年減少了516人。截至今年5月，分析師人數(shù)為2314人，比2015年微降36人。

在行業(yè)人士看來，從業(yè)多年的員工轉(zhuǎn)行、行業(yè)年輕化是普遍的行業(yè)現(xiàn)象。2015年一波牛市，不少分析師奔私，2016年以來轉(zhuǎn)行的分析師也不在少數(shù)。

券商中國記者調(diào)查來看，分析師轉(zhuǎn)行去買方居多，主要是去基金公司，有的則轉(zhuǎn)戰(zhàn)保險公司。10年以上從業(yè)經(jīng)歷的分析師，多會創(chuàng)業(yè)或奔私。也有一些分析師轉(zhuǎn)戰(zhàn)自營部門或者后臺。

高強(qiáng)度的賣方研究行業(yè)中，新鮮血液正在撐起不止半邊天。有券商分析師舉例說，“分析師資格要執(zhí)業(yè)滿兩年才能拿到。我們研究所注冊分析師人數(shù)占所有分析師人數(shù)的三分之一，三分之二都是從業(yè)不滿兩年或者從實業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)過來沒滿兩年的，行業(yè)越來越年輕了。”

如果除去證券投資咨詢機(jī)構(gòu)，95家券商共有2283位已注冊分析師。其中有12家券商的已注冊分析師達(dá)到50人以上，多數(shù)為老牌大券商。海通證券、國泰君安、中金公司和申萬宏源的注冊分析師人數(shù)在90人以上，排名前四。

近幾年發(fā)力研究所的方正證券和天風(fēng)證券分別有67名和50名已注冊分析師，排名第9位和第12位。

數(shù)據(jù)來源：證券業(yè)協(xié)會

特征二

8券商保代超百人

截至2017年5月，95家券商共有3304個保薦代表人。其中國信證券、中信建投、廣發(fā)證券、中信證券、海通證券、國金證券、招商證券、華泰聯(lián)合證券等8家券商的保薦代表人數(shù)超過100人。申萬宏源承銷保薦、安信證券、國泰君安、興業(yè)證券、民生證券等14家券商保代人數(shù)在50至100之間。

數(shù)據(jù)來源：證券業(yè)協(xié)會

特征三

申萬宏源投資主辦遙遙領(lǐng)先

截止5月1日，104家券商或券商資管子公司共計有1859個投資主辦。其中，擁有投資主辦人數(shù)最多的為申萬宏源，共計73人，其余公司的投資主辦人數(shù)都在50人以下。華泰證券資管、國泰君安資管、廣發(fā)證券資管等6家公司的投資主辦人數(shù)在40至50之間。

數(shù)據(jù)來源：證券業(yè)協(xié)會

特征四

35歲以下員工占比提高

我國證券行業(yè)結(jié)構(gòu)本身就非常年輕。廣發(fā)證券2016年社會責(zé)任報告中提到，廣發(fā)證券的員工平均年齡為33.38歲，高素質(zhì)、年輕化是其員工結(jié)構(gòu)的主要特征。

根據(jù)年報中或年度社會責(zé)任報告中披露員工年齡結(jié)構(gòu)的券商情況來看，35歲以下員工屬于主力軍。比如，2016年末，長江證券、東北證券和西部證券35歲員工占比分別為69.53%、64.23%和61.88%。

國泰君安、方正證券、廣發(fā)證券2016年末30歲以下員工占比超過40%，分別為45.98%、44%、44%。光大證券和東方證券30歲以下員工占比分別為38%、37%。

總體來看，過去幾年年輕員工占比保持在比較高的水平，不過，東方、廣發(fā)和方正證券近幾年也出現(xiàn)30歲以下員工占比減少，31-40歲年齡段員工人數(shù)占比增加的情況。

數(shù)據(jù)來源：券商年報和社會責(zé)任報告

本文來源：證券時報·券商中國（微信ID：quanshangcn） 記者：王玉玲

原標(biāo)題：證券注冊從業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高到33.3萬，為何唯獨賣方分析師倒“丟”了不少