現(xiàn)在都在熱議金融監(jiān)管體制問(wèn)題。所謂金融監(jiān)管，就是國(guó)家金融監(jiān)管當(dāng)局以防范風(fēng)險(xiǎn)為目的，以法律法規(guī)為依據(jù)，對(duì)金融機(jī)構(gòu)、金融業(yè)務(wù)以及相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行監(jiān)督管理的行為。 按這個(gè)定義，1983年以前我國(guó)沒(méi)有現(xiàn)代意義上的金融監(jiān)管。1983年9月，國(guó)務(wù)院決定人民銀行專門行使中央銀行職能，負(fù)責(zé)金融管理、制定和實(shí)施貨幣政策，由此我國(guó)形成“二元銀行”體系，人民銀行開(kāi)始履行金融監(jiān)管職能。1992年成立國(guó)務(wù)院證券委和作為證券委監(jiān)管執(zhí)行機(jī)構(gòu)的證監(jiān)會(huì)，對(duì)證券市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管。1998年，證券委與證監(jiān)會(huì)合并組成正部級(jí)事業(yè)單位，統(tǒng)一監(jiān)管證券期貨業(yè)；同年成立保監(jiān)會(huì)，統(tǒng)一監(jiān)管保險(xiǎn)業(yè)。2003年成立銀監(jiān)會(huì)，統(tǒng)一監(jiān)管銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)。綜上所述，1983年以后，我國(guó)金融監(jiān)管先后實(shí)行過(guò)“一行模式”、“一行一會(huì)模式”、“一行兩會(huì)模式”和現(xiàn)在的“一行三會(huì)模式”。而現(xiàn)行監(jiān)管模式下，既存在“一行三會(huì)”都不管的真空地帶，比如金融控股公司；又存在“一行三會(huì)”都在管的交叉領(lǐng)域，比如資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)；也存在各管一段的領(lǐng)域，比如網(wǎng)絡(luò)金融；還存在由非金融管理部門管理的行業(yè)，比如由商務(wù)部門監(jiān)管的典當(dāng)行、融資租賃公司。為加強(qiáng)監(jiān)管協(xié)調(diào)，“一行三會(huì)”還建立了聯(lián)席會(huì)議制度和監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。 從國(guó)外情況看，金融監(jiān)管模式也是五花八門，并且不斷修補(bǔ)，力求符合本國(guó)實(shí)際。以美國(guó)為例，2008年金融危機(jī)后，美國(guó)對(duì)金融監(jiān)管架構(gòu)進(jìn)行了改革，目前在聯(lián)邦層面有美聯(lián)儲(chǔ)、貨幣監(jiān)理署、證監(jiān)會(huì)、聯(lián)邦保險(xiǎn)辦公室、聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司等監(jiān)管機(jī)構(gòu)，在州層面有各州的銀行、證券和保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，形成了既有聯(lián)邦監(jiān)管機(jī)構(gòu)、又有州監(jiān)管機(jī)構(gòu)的“雙線多頭”共管模式。 目前，從我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置上看，選擇無(wú)非是一行模式和一行N會(huì)模式，一行N會(huì)模式還可細(xì)分為五種：一行一會(huì)甲模式（央行+金監(jiān)會(huì)）、一行一會(huì)乙模式（央行+證監(jiān)會(huì)）、一行兩會(huì)模式（央行+金監(jiān)會(huì)+證監(jiān)會(huì)）、一行三會(huì)模式（現(xiàn)行模式）和一行四會(huì)模式（另成立“三會(huì)”職能以外的對(duì)其它金融機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管的部門）?！耙恍心Ｊ健钡暮锰幨切矢?，不用幾個(gè)部門協(xié)調(diào)，央行既管貨幣政策又管監(jiān)管，實(shí)在不行可以直接拿錢；問(wèn)題是監(jiān)管任務(wù)重，容易顧此失彼，力度受影響。“一行N會(huì)”模式的好處是專業(yè)分工細(xì)致，監(jiān)管力度大；問(wèn)題是效率受影響。有人會(huì)說(shuō)，實(shí)行“一行模式”的時(shí)候中國(guó)金融業(yè)比較簡(jiǎn)單。其實(shí)稍懂歷史的人都知道，上世紀(jì)九十年代的情況一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單，要不然為什么當(dāng)時(shí)要“治理整頓”？為什么央行要提出“職能轉(zhuǎn)換”把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到監(jiān)管上來(lái)呢？ 如此說(shuō)來(lái)，不存在所謂的“最優(yōu)金融監(jiān)管模式”，符合實(shí)際、管用即可。更進(jìn)一步說(shuō)，我們現(xiàn)在討論金融監(jiān)管體制改革，表面上是在“體制模式”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，其實(shí)是在“機(jī)構(gòu)設(shè)置”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，把體制簡(jiǎn)單地理解為機(jī)構(gòu)設(shè)置。實(shí)際上，“體制”的完整定義應(yīng)當(dāng)是“能夠調(diào)動(dòng)人的積極性的機(jī)構(gòu)、制度與技術(shù)安排之總和”。任何體制模式，都離不開(kāi)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，考慮監(jiān)管體制不能忽視“人”的作用。去年我曾提出“人本經(jīng)濟(jì)學(xué)”的概念，意在強(qiáng)調(diào)人的因素。既然沒(méi)有最好的模式，就要選“最合適的人”。人與體制搭配得好，就是最好的模式。也可以我們現(xiàn)在對(duì)國(guó)企的股權(quán)管理模式為例。目前國(guó)企管理大體可以分為實(shí)體國(guó)企的“國(guó)資委模式”和金融國(guó)企的“混合模式”（財(cái)政部、中投等）。哪種模式更好？很難下定論。同一模式下，因人的不同而效果大異的情況并不鮮見(jiàn)。 同樣，金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理又何嘗不是如此？我實(shí)在不好說(shuō)光大集團(tuán)的例子。這十年來(lái)，光大集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理模式和針對(duì)光大的監(jiān)管模式并未改變，但由于班子的調(diào)整和黨建工作的加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了由資不抵債、瀕臨破產(chǎn)到世界500強(qiáng)的飛躍。當(dāng)然，光大的例子我認(rèn)為也可能是哲學(xué)意義上的“否極泰來(lái)”或“物極必反”，到了該發(fā)生變化的時(shí)候了。我在2015年光大重組改革完成后曾正式明確“四點(diǎn)共識(shí)”，其中第一條就是“光大取得的成果是幾代光大人的共同努力”。這個(gè)不是“裝樣子”，確實(shí)是心里話，因?yàn)橛星叭说奶剿?，才有后人?duì)道路再選擇的機(jī)遇。所有人都不容易，都做出了貢獻(xiàn)。但這也說(shuō)明，經(jīng)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)既要靠體制也要靠人。金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是這樣，金融監(jiān)管不也是這樣嗎？我今天說(shuō)這個(gè)話，目的是建議監(jiān)管改革不要僅僅在機(jī)構(gòu)設(shè)置上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還要考慮體制因素，人的因素，人的主動(dòng)性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性……（作者：中國(guó)光大集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)唐雙寧）