12日發(fā)布的《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》顯示，國(guó)有企業(yè)的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業(yè)中，公平性很強(qiáng)，約束最寬松，員工評(píng)價(jià)也最高；民營(yíng)企業(yè)排名則在最后。

這份報(bào)告是由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社科院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司聯(lián)合發(fā)布，其研究歷時(shí)一年，調(diào)查了全國(guó)50個(gè)具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)職工。

分行業(yè)看，金融、銀行、保險(xiǎn)行業(yè)的福利保障最高，保障覆蓋最好，但條件也較為苛刻；消費(fèi)零售、貿(mào)易、交通物流和管理咨詢、教育科研、中介服務(wù)兩個(gè)行業(yè)也排名靠前，但行業(yè)員工對(duì)福利保障的滿意度在各行業(yè)中都是最差的；排名最低的行業(yè)是加工制造、儀表設(shè)備。

報(bào)告稱，企業(yè)員工更希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入，有62．2％和51．4％的員工選擇了這二者；在社會(huì)商業(yè)保險(xiǎn)上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)最合他們心意。還有38．4％的員工選擇非保險(xiǎn)類福利，最希望增加的是住房現(xiàn)金補(bǔ)貼，其次是補(bǔ)充住房公積金、工作時(shí)間彈性、過(guò)節(jié)津貼或禮品等。

報(bào)告顯示，未來(lái)1至3年企業(yè)對(duì)員工福利保障增加投入的意愿總體上還難言樂(lè)觀，給出肯定答案的企業(yè)為47．5％，高達(dá)32．75%的企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題無(wú)法給出明確判斷。

對(duì)于那些未來(lái)1至3年決定增加投入的企業(yè)而言，73％和70．6％的企業(yè)表示會(huì)將增加的福利保障投入到住房公積金和社會(huì)商業(yè)保險(xiǎn)上。

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