每經編輯 每經記者 牟璇    

每經記者 牟璇

事件背景：

8月16日，西藏藥業(yè)發(fā)布第五屆董事會第三次會議決議公告，擬將員工工資在公司2013年度工資薪酬總額（除去公司董、監(jiān)、高薪酬數額）的基礎上上調20%至40%。這份議案以5票支持、4票反對、0票棄權的微弱優(yōu)勢通過，其中陳達彬等董事投出了反對票。

盡管這只是一次普通的董事會投票，但董事會的不和諧之音已被敏感的投資者所注意。正如外界所擔憂的那樣，西藏藥業(yè)重要股東們關于董事會的爭奪就此拉開帷幕。

這份爭議極大的漲薪議案背后究竟藏著怎樣的秘密？緣何引發(fā)股東間如此激烈的交鋒？

NBD：你在此次員工漲薪的議案中投了反對票，能不能給我們還原一下整個過程？

陳達彬：就在這次員工漲薪議案之前，我們還曾召開過一次董事會，當時臨時討論過一份關于公司高級管理人員加薪的議案，由于我的極力反對，石林才說先擱置高管的薪水問題，改成先為員工加薪。

NBD：也就是說，最初計劃是先給高管加薪？

陳達彬：對，7月3日我們在北京開董事會之前，給各位董事都發(fā)了一個會議通知，當時通知董事擬審議的議題只有10條，包括關于修訂《公司章程》的議案等。但是在會議現場卻多出了一則議案，他們提出了一個《關于制定公司高級管理人員薪酬標準的議案》，把副董事長、總經理、副總經理的月收入全部提到了10萬元，較之前翻了很多倍。他們提出的依據是成都市最低工資也漲了4倍，所以他們的工資也要漲4倍。但是我們都知道，成都市最低工資即使?jié)q了4倍現在才1000多元，如果按他們的理由也要求薪酬漲4倍，那么他們的年薪將達到百萬。他們還給出了一個理由是，只有開出高工資才能招到人，但公司目前重要的管理崗位，很多都是石林委派的人。

NBD：哪些崗位是石林先生委派的？

陳達彬：新一屆董事會上，石林又增加了副董事長這一職位，并提出由楊建勇來擔任。在西藏藥業(yè)的管理歷史上，很少設置副董事長。他提出的理由是，當他不在公司時由副董事長代替他行使職權。但是，楊建勇并不是公開招聘的，據說是石林自己公司的法律顧問。而以前我當董事長時，天天都要到公司上班，公司有很多事情需要董事長出面處理和應對，但是石林擔任西藏藥業(yè)董事長后很少去公司上班，他認為他只管大的決策方針，而將所有的事情全部交給副董事長楊建勇來拍板。讓這位副董事長全面管理西藏藥業(yè)這樣一家制藥企業(yè)是否合適呢？

并且，總經理張虹是之前新鳳凰城派過來的，這次石林沒有換掉他；同時，石林還派了他的秘書做了總經理助理，又派了自己的人做行政部總監(jiān)，負責上市公司的人事和行政管理；此外，他保留了財務總監(jiān)是因為上市公司的財務總監(jiān)更換非常麻煩，但他也派了他的人做財務副總監(jiān)。

石林的這種安排完全打破了此前幾大股東討論的管理團隊公開招聘的原則，也違背了他經常在大家面前說的，管理人員既不是你的人也不是我的人而是西藏藥業(yè)的人的說法。他還意圖通過大幅提高管理人員工資，用一家上市公司來養(yǎng)自己的人，這顯然是不可行的，也是我完全不能接受的。

NBD：因此當時這個議案就沒有通過？

陳達彬：當時除我之外，也有好幾個董事極力反對。由于不同意這個議案的董事非常多，所以他才把這個議案撤下來，沒有拿出來表決，但是會議記錄上都有。

NBD：于是他們又提出了增加員工薪水？

陳達彬：是的，所以石林就說，高管加薪的事情先放一放，先把員工的工資加了。我們在議案中提出了反對意見，我認為公司現在的業(yè)績不足以支撐員工大幅加薪，同時我還擔心在議案當中雖然沒有提到具體的高管加薪，但是“由管理層在總額度內細化執(zhí)行”，高管也是屬于員工的組成部分，如果在實際操作中也被納入員工加薪范圍，那這種方式是不是有變相給高管加薪的嫌疑？

退一步說，就算是只加員工薪酬，但是他們在沒有研究公司的生產經營、如何把業(yè)績做上來的情況下，將員工薪水盲目提高至最多40%，這樣會不會損害中小股東的利益？所以在他們后面提出員工大幅漲薪時，我們也堅決沒有同意。

并且，員工加薪能否落實還是未知數。因為他已經多次提出，計劃將西藏藥業(yè)的辦公總部搬到北京，而如果搬到北京，20多歲沒有成家的年輕人可能還會考慮過去，但是一些中年甚至即將退休已經在成都安家的員工，我很懷疑他們是否愿意一起去北京。如果不愿意，可能不但無法加薪，還會面臨著失業(yè)。因此，員工漲薪看上去美好，但落實起來有很多變數。