新華網(wǎng)濟南１０月２１日電    今年６３歲的王維進老人在中國傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)到來之前，剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業(yè)領(lǐng)取了５００元“孝工資”。這份工資由這家企業(yè)直接向員工父母發(fā)放，當天有４５００名員工的父母領(lǐng)到這筆錢。

從２０１０年就開始領(lǐng)取這筆錢的王維進說，每個月的１５日左右，這家名為山東京博控股股份有限公司會通過郵局將５００元寄到居住的小區(qū)。

京博控股副總裁李繼茂說，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工資”是企業(yè)文化的一個具體體現(xiàn)。“希望這個做法讓員工的家庭更加和諧，他們更加注重關(guān)愛老人，同時也希望能給社會傳遞一個信號，讓更多的企業(yè)承擔起這份社會責任。”

以尊敬和愛護父母及長輩等為核心內(nèi)容的孝是中國最為提倡的傳統(tǒng)美德之一。目前，中國正在進入老齡化社會，老人的贍養(yǎng)問題是社會中較受關(guān)注的話題之一。

與養(yǎng)老費用、養(yǎng)老設(shè)施等“硬環(huán)境”逐漸完善相對應的是，子女對老人的親近關(guān)懷尤其是在經(jīng)常陪伴老人等“軟環(huán)境”方面仍然缺失。這與當前中國普遍存在的年輕人異地就業(yè)有關(guān)。

來自民政部的數(shù)據(jù)顯示，目前城鄉(xiāng)空巢家庭超過５０％，部分大中城市達到７０％。農(nóng)村留守老人約４０００萬，占農(nóng)村老年人口的３７％，老年人“親情饑渴”現(xiàn)象十分突出。

今年７月從黑龍江到京博控股工作的劉紀敏說，如果長期在外地工作無法陪伴父母，會讓父母欠缺子女的陪伴，并產(chǎn)生一種孤獨心理。這是今年２３歲的劉紀敏第一次長時間離開父母到外地工作。

劉紀敏曾在３月至５月在京博控股實習兩個月，當時公司每月向其父母匯去２００元“孝工資”，這成為父母支持劉紀敏遠赴千里工作的重要原因。“父母認為這是公司對員工的一種尊重和對員工家庭的關(guān)愛，他們很感動。”劉紀敏說。

京博控股人力資源部主任王明奎說，“孝工資”是這家公司從２０１０年４月開始實施的一項關(guān)愛員工家庭的措施，發(fā)放對象為公司全體員工的父母，根據(jù)工作崗位分為２００元至５００元不等的標準。截至目前，這家公司發(fā)放的“孝工資”總額達到４４００余萬元。

今年８月，全國老齡辦等部門共同發(fā)布新版“２４孝”行動標準，包括與父母共度節(jié)假日、為父母做飯并每周電話問候等。山東社會科學院社會研究所研究員李愛說，給員工父母發(fā)孝工資，對于員工父母的生活特別是一些農(nóng)村老人的養(yǎng)老生活具有積極意義，也就是孝在當代的一種新體現(xiàn)。

不少網(wǎng)民對京博控股為員工父母發(fā)放“孝工資”的做法表示贊許。網(wǎng)民“錢夙偉”說，“孝工資”體現(xiàn)出對企業(yè)員工的關(guān)愛是立體、全方位的，企業(yè)替員工表“孝心”，既是對員工家屬的感恩，更為員工創(chuàng)造了一個八小時之外身心愉悅的生活環(huán)境。

山東大學哲學與社會發(fā)展學院社會學系教授王忠武說，目前企業(yè)間的員工競爭比較激烈，通過發(fā)放“孝工資”，使員工父母得到一種物質(zhì)上的幫助和精神上的安慰，這對于激發(fā)員工積極性有好處。

隨著１０月２３日重陽節(jié)的臨近，圍繞孝敬父母的話題正在成為近期網(wǎng)絡(luò)輿論熱點，一些地方和企業(yè)也開展了向敬老院送愛心、陪護孤寡老人的活動，一些年輕人也希望能在當日陪伴父母度過重陽節(jié)。

專家說，不僅是這一天，年輕人在平時也應該注意多和父母溝通，加強感情交流。企業(yè)也需要更加注重員工的家庭關(guān)懷，創(chuàng)造類似發(fā)放“孝工資”甚至專門安排“孝敬日”等方式，讓孝文化走得更遠。

王維進說：“兒子所在的公司開始給我們發(fā)‘孝工資’后，兒子也更加注意我們的感受了，對待其他老人也更加客氣了，這是一種正向力量的傳遞。”

（本文來源：新華網(wǎng) 記者：席敏 袁軍寶）