每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜趙云    

9月23日，財(cái)達(dá)證券發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，計(jì)劃招聘公司總經(jīng)理、分管證券投資業(yè)務(wù)副總經(jīng)理以及財(cái)達(dá)研究院（研究所）總經(jīng)理（總經(jīng)理助理級）各1名，這已是財(cái)達(dá)證券近年來第四次開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作。

就在前一天（9月22日），紅塔證券也拋出高級管理人員公開選聘公告，計(jì)劃招聘4名高管。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，今年以來，券商行業(yè)市場化選聘高級管理人員的動作頻頻。華西證券、誠通證券、國盛證券、西南證券、東海證券等均已開展相關(guān)招聘工作，行業(yè)內(nèi)高管人才流動與市場化配置趨勢愈發(fā)明顯。

并非首次公開選聘

作為河北省唯一的法人證券公司，財(cái)達(dá)證券此次市場化選聘的3個(gè)崗位，不僅職責(zé)分工明確，招聘背景也各有緣由。

從招聘背景來看，2024年3月，財(cái)達(dá)證券原董事長翟建強(qiáng)因達(dá)到法定退休年齡辭去董事長職務(wù)；同年4月，公司決定由張明接任董事長，且張明同時(shí)繼續(xù)擔(dān)任公司總經(jīng)理，形成“一肩挑”局面。此次公開招聘總經(jīng)理，或意味著張明不再“一肩挑”，公司法人治理結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步完善，職責(zé)分工更為明確。

分管證券投資業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位的空缺，則源于原任職者趙景亮的離職。9月16日，財(cái)達(dá)證券發(fā)布公告稱，趙景亮因工作變動原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，而趙景亮此前正是負(fù)責(zé)分管證券投資業(yè)務(wù)。據(jù)了解，趙景亮離開財(cái)達(dá)證券后，將赴國盛證券擔(dān)任總經(jīng)理，這一任職安排也是國盛證券今年6月公開招聘總經(jīng)理的結(jié)果。

除了明確的崗位職責(zé)與特定的招聘背景，財(cái)達(dá)證券對此次選聘的候選人還設(shè)定了硬性要求。除專業(yè)技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)條件外，年齡限制成為一大關(guān)注點(diǎn)：公司總經(jīng)理年齡不得超過50周歲，分管證券投資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理以及財(cái)達(dá)研究院（研究所）總經(jīng)理年齡不得超過45周歲，這意味著“80后”成為后兩個(gè)崗位的核心競聘群體，也體現(xiàn)出財(cái)達(dá)證券在管理層年輕化方面的考量。

值得一提的是，此次并非財(cái)達(dá)證券首次開展市場化選聘。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，財(cái)達(dá)證券曾于2018年11月、2020年4月和2021年11月先后發(fā)布過市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的公告，招聘崗位涵蓋分管資管、分管證券投資、分管投行和分管經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，此次招聘是其近年來第四次推進(jìn)該項(xiàng)工作，顯示出公司在管理層選拔中對市場化機(jī)制的持續(xù)重視與實(shí)踐。

年內(nèi)持續(xù)選聘熱潮

財(cái)達(dá)證券此次市場化選聘并非個(gè)例，今年以來，券商行業(yè)在高級管理人員市場化選聘方面動作頻頻，多家券商相繼拋出“橄欖枝”，涵蓋不同崗位層級與業(yè)務(wù)領(lǐng)域，行業(yè)內(nèi)高管人才的市場化配置趨勢日益凸顯。

就在財(cái)達(dá)證券發(fā)布招聘公告的前一天（9月22日），紅塔證券也發(fā)布了高級管理人員公開選聘公告。此次紅塔證券計(jì)劃選聘的高級管理人員數(shù)量達(dá)4名，涉及副總裁、首席信息官及董事會秘書三大核心崗位。

與財(cái)達(dá)證券類似，紅塔證券除對候選人的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷提出硬性要求外，也明確了年齡限制，前述三大崗位均要求年齡在50周歲以下，反映出券商在高管選拔中對候選人年齡與精力的普遍考量。

從年內(nèi)整體情況來看，除財(cái)達(dá)證券與紅塔證券外，華西證券、誠通證券、國盛證券、西南證券、東海證券等多家券商均已開展高級管理人員市場化招聘工作。其中，誠通證券與國盛證券的總經(jīng)理招聘工作尤為受到行業(yè)關(guān)注。

今年5月，誠通證券對外宣布，計(jì)劃同時(shí)招聘總經(jīng)理1名與副總經(jīng)理1名；今年6月，國盛證券也啟動了總經(jīng)理崗位的市場化選聘，而此次財(cái)達(dá)證券原分管證券投資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理趙景亮，正是國盛證券招聘的最終人選，即將出任國盛證券新一任總經(jīng)理，這一跨券商的高管流動案例，也成為年內(nèi)券商市場化選聘與人才流動的典型代表。

值得注意的是，部分券商的市場化招聘不僅覆蓋母公司核心崗位，還延伸至子公司管理層。以國盛證券為例，除母公司總經(jīng)理招聘外，其還為子公司國盛資管開展了管理層市場化選聘工作，今年6月，原財(cái)信證券副總裁王瓊脫穎而出，擔(dān)任國盛資管新任總經(jīng)理，進(jìn)一步豐富了年內(nèi)券商行業(yè)人才流動的案例類型。