每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜葉峰    

《每日經(jīng)濟新聞》獲悉，5月17日景順長城基金發(fā)布公告，顯示該公司旗下百億基金經(jīng)理鮑無可因個人原因辭職，同時卸任所有在管產(chǎn)品。

在此之前，鮑無可管理的8只基金陸續(xù)宣布增聘基金經(jīng)理，就已經(jīng)引發(fā)市場對其職位變化的猜測，如今傳聞落地。

公開資料顯示，鮑無可具有17年證券、基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。2009年12月加入景順長城基金，歷任研究部研究員、高級研究員，自2014年6月起擔任股票投資部基金經(jīng)理，后升任該公司股票投資部執(zhí)行總監(jiān)。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年以來基金經(jīng)理的變更頻率保持在一個比較高的水平，年內(nèi)已有138名基金經(jīng)理離任，其中不乏一些行業(yè)知名的基金經(jīng)理。

景順長城基金名將鮑無可辭職

5月17日，景順長城基金名將鮑無可的離職傳聞落地。

該公司旗下包括景順長城價值邊際、景順長城滬港深精選、景順長城能源基建、景順長城價值領(lǐng)航兩年持有期、景順長城價值穩(wěn)進三年定開等在內(nèi)的8只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，顯示基金經(jīng)理鮑無可已于5月16日離任，原因為“個人原因辭職”，并且不再轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位。

鮑無可是一名不折不扣的公募老兵，具有17年證券、基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。他曾任平安證券綜合研究所行業(yè)研究員，2009年12月加入景順長城基金，2014年正式開始管理公募基金產(chǎn)品，此后又擔任景順長城基金的股票投資部執(zhí)行總監(jiān)。

作為業(yè)內(nèi)知名的“雙十”基金經(jīng)理，鮑無可在卸任前管理著8只基金產(chǎn)品，總規(guī)模162.07億元，其中5只的任職年化回報都超過10%。他管理的產(chǎn)品中規(guī)模最大的是景順長城價值邊際A，任職回報62.60%，年化回報10.87%，回報排名在同類產(chǎn)品中位列前2%；另外景順長城能源基建A任職回報374.35%，年化回報15.36%；景順長城滬港深精選A任職回報185.32%，年化回報12.39%等，都交出了一份比較亮眼的答卷。

鮑無可比較低調(diào)，公開發(fā)聲并不多。他在2023年的一場媒體專訪中談到自己的投資理念時表示，“關(guān)于選股，我想清楚的一個重要結(jié)論是：高壁壘比低估值更重要”“不是說賽道投資都不好，但其有效性不強，較大規(guī)模的基金玩不轉(zhuǎn)”“大規(guī)模資金必須賺企業(yè)價值創(chuàng)造的錢”等。

今年4月，鮑無可管理的8只基金陸續(xù)宣布增聘基金經(jīng)理，也引發(fā)了市場對其職位可能發(fā)生變動的猜測，如今傳聞終于落地。

每經(jīng)記者注意到，在公布鮑無可辭職消息的同時，景順長城基金還發(fā)布了包括景順長城能源基建在內(nèi)的7只基金從5月19日起取消申購、轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)大額交易限制的公告。

年內(nèi)離任基金經(jīng)理數(shù)量創(chuàng)新高，已有多位知名基金經(jīng)理離任

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至5月17日，今年以來離任的基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)達到138人，與去年同期的113人相比增加了22%，創(chuàng)下新高。

除了有基金經(jīng)理離任，年內(nèi)新任的基金經(jīng)理也不在少數(shù)，達到213人，行業(yè)整體保持了比較高的流動性。

而在離任的基金經(jīng)理中，不乏業(yè)內(nèi)知名的老兵。例如近日，華安基金發(fā)布公告，該公司老將、基金經(jīng)理李欣因“個人原因”即將離任，并且清倉式卸任在管的所有產(chǎn)品。

4月中旬，工銀瑞信基金發(fā)布公告稱，F(xiàn)OF投資部總經(jīng)理蔣華安因“個人原因”離任所負責的9只公募基金的基金經(jīng)理職務(wù)，并已在中基協(xié)辦理注銷手續(xù)。

3月12日，華商基金宣布，該公司旗下權(quán)益名將周海棟因個人原因離任，并且不再轉(zhuǎn)任公司其他職位。

除此之外，今年以來還有王士聰、周克平、張東一、洪流等多位知名基金經(jīng)理發(fā)生“清倉式”卸任或離職的情況，這里不再一一列出。

有公募人士對每經(jīng)記者分析，基金經(jīng)理離任與業(yè)績壓力、行業(yè)競爭、公司內(nèi)部因素以及個人職業(yè)規(guī)劃都有關(guān)系。例如，面對市場波動，知名基金經(jīng)理管理規(guī)模大、調(diào)倉難度高，若連續(xù)幾個周期業(yè)績不達標，可能面臨降薪、降職甚至被動離職；行業(yè)內(nèi)人才競爭激烈，其他基金公司或私募可能提供更優(yōu)厚的條件、更廣闊的發(fā)展空間和更靈活的機制，也會吸引基金經(jīng)理跳槽等。

另外，這些調(diào)整背后也折射出基金行業(yè)人才梯隊建設(shè)與“去明星化”的深層趨勢。當前，基金公司普遍更注重平臺型、團隊制的投研策略體系搭建，資源投入和績效考核都更傾向于整體投研團隊，也有不少公司推行“多基金經(jīng)理共管”模式等，以此來加強人才梯隊建設(shè)、減少基金經(jīng)理個人離任對產(chǎn)品的影響。

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