每經(jīng)記者 陳婷    每經(jīng)編輯 楊夏    

| 2024年12月31日 星期二 |

NO.1 剪映產(chǎn)品負(fù)責(zé)人張逍然離職

12月30日，據(jù)藍(lán)鯨新聞報(bào)道，剪映產(chǎn)品負(fù)責(zé)人張逍然目前已經(jīng)離職。

據(jù)公開資料顯示，張逍然畢業(yè)于武漢科技大學(xué)、香港中文大學(xué)。據(jù)悉，她是剪映前身業(yè)務(wù)臉萌的早期成員，隨著臉萌被字節(jié)收購(gòu)而加入字節(jié)。從2021年底開始，就負(fù)責(zé)剪映、醒圖、CapCut等產(chǎn)品在內(nèi)的整體產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，伴隨著這個(gè)業(yè)務(wù)從初創(chuàng)期走向高速發(fā)展期。而在2024年初，原抖音CEO張楠宣布離開抖音，帶隊(duì)剪映及CapCut業(yè)務(wù)，張逍然則直接向張楠匯報(bào)。

點(diǎn)評(píng)：作為剪映產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，張逍然在剪映及其前身業(yè)務(wù)臉萌的發(fā)展中扮演了關(guān)鍵角色，伴隨著產(chǎn)品從初創(chuàng)期走向高速發(fā)展期。作為產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，她對(duì)產(chǎn)品的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)有著深刻的理解和掌控。她的離職可能會(huì)導(dǎo)致短期內(nèi)的產(chǎn)品策略調(diào)整和團(tuán)隊(duì)重組。

NO.2 美團(tuán)即將在全國(guó)上線“防疲勞”

12月30日，騎手“防疲勞”機(jī)制已在全國(guó)主要城市范圍內(nèi)啟動(dòng)上線工作。據(jù)美團(tuán)騎手收到的通知顯示，跑單超過(guò)8小時(shí)會(huì)收到提醒，此后每隔一小時(shí)提醒一次；跑單12小時(shí)將強(qiáng)制下線。據(jù)了解，美團(tuán)最早在四川、廣西、浙江等區(qū)域測(cè)試了防疲勞管理舉措，在此基礎(chǔ)上，從今年第二季度開始，美團(tuán)在華東區(qū)域進(jìn)行多次小范圍試點(diǎn)與迭代。與此前相比，本次試點(diǎn)新增了“跑單超過(guò)8小時(shí)會(huì)收到提醒、跑單12小時(shí)將強(qiáng)制下線”的新策略。試點(diǎn)期間，四省市正常跑單騎手的日均跑單時(shí)長(zhǎng)為5—6小時(shí)。連續(xù)跑單觸發(fā)休息條款的騎手僅占0.18%。

點(diǎn)評(píng)：隨著外賣行業(yè)的快速發(fā)展，騎手的工作強(qiáng)度和安全問(wèn)題逐漸受到社會(huì)關(guān)注。美團(tuán)的這一“防疲勞”機(jī)制反映了平臺(tái)對(duì)于騎手權(quán)益保護(hù)的重視，同時(shí)也是對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)法規(guī)和社會(huì)責(zé)任的積極響應(yīng)。

NO.3 滴滴：12月31日晚高峰將提前至16點(diǎn)2億補(bǔ)貼致謝司機(jī)保障出行

12月30日消息，滴滴出行預(yù)測(cè)，元旦前一天（12月31日）晚高峰將提前至16點(diǎn)開始，約持續(xù)至晚上10點(diǎn)，其中16點(diǎn)30分—19點(diǎn)左右將是年末打車需求最高的時(shí)段。此外，在1月1日0點(diǎn)—3點(diǎn)，跨年活動(dòng)散場(chǎng)也將帶來(lái)一波返程打車高峰。此外，滴滴將在跨年夜和元旦假期發(fā)放超2億元司機(jī)補(bǔ)貼。

點(diǎn)評(píng)：滴滴計(jì)劃在跨年夜和元旦假期發(fā)放超過(guò)2億元的司機(jī)補(bǔ)貼，這不僅體現(xiàn)了對(duì)司機(jī)辛勤工作的感謝，也是激勵(lì)司機(jī)在高峰時(shí)段提供服務(wù)的有效手段。滴滴的這一措施可能會(huì)對(duì)其他出行平臺(tái)形成壓力，促使它們也采取類似的激勵(lì)措施來(lái)吸引和保留司機(jī)。

NO.4 上海市新增9款已完成登記的生成式人工智能服務(wù)

據(jù)網(wǎng)信上海，截至12月30日，上海市新增9款已完成登記的生成式人工智能服務(wù)，累計(jì)已完成63款生成式人工智能服務(wù)登記。

點(diǎn)評(píng)：這一增長(zhǎng)不僅體現(xiàn)了上海市在人工智能領(lǐng)域的快速發(fā)展，也顯示了該市對(duì)于規(guī)范和促進(jìn)生成式人工智能服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的積極態(tài)度。這些新增的生成式人工智能服務(wù)或?qū)⑦M(jìn)一步豐富上海的人工智能應(yīng)用場(chǎng)景，包括但不限于醫(yī)療、教育、金融、城市管理等多個(gè)領(lǐng)域。

NO.5 京東科技宣布落實(shí)20薪計(jì)劃

12月30日，據(jù)澎湃新聞報(bào)道，京東科技宣布落實(shí)20薪計(jì)劃：2025年將實(shí)現(xiàn)全員平均20薪。這也是京東集團(tuán)繼公布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃和超2萬(wàn)名京東客服漲薪通知后，在2024年底再次落地大規(guī)模加薪計(jì)劃。此前12月23日，京東發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，在京東落實(shí)17薪、逐步邁向20薪的第一年，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績(jī)效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。12月25日，在今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，京東集團(tuán)宣布再次升級(jí)客服人員薪酬福利，超2萬(wàn)名京東客服實(shí)現(xiàn)全員平均漲薪2個(gè)月。

點(diǎn)評(píng)：在當(dāng)前激烈的科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。此外，京東科技的這一舉措也體現(xiàn)了對(duì)員工的長(zhǎng)期投資和對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的信心。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多企業(yè)選擇降本增效，而京東卻逆勢(shì)加薪，有望在長(zhǎng)期內(nèi)為公司注入增長(zhǎng)動(dòng)力。

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