每經記者 黃宗彥    每經編輯 梁 梟    

近日，A股智能電表標桿企業(yè)——萬勝智能（SZ300882，股價23.01元，市值47.04億元）發(fā)布了公司第二份ESG報告，即2023年度ESG報告。相較公司上一年度的ESG報告，2023年度ESG報告篇幅多了一頁，達到26頁，但整體內容、呈現(xiàn)形式等方面變化不大。

《每日經濟新聞》記者注意到，與其他不少公司的ESG報告相比，萬勝智能沒有在ESG報告中披露“ESG/可持續(xù)治理架構”，也沒有設置相應的戰(zhàn)略計劃和目標。

對此，咨詢機構挪威船級社（DNV）大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展解決方案經理栗廣宇對《每日經濟新聞》記者表示，ESG涉及內外部相關方溝通，以及眾多指標管理。如果沒有部門統(tǒng)籌，對外可能出現(xiàn)無法及時獲取相關方訴求，對內難以形成“戰(zhàn)略—管理—目標”指標設定的循環(huán)過程，并造成多部門指標重疊或缺失。

此外，記者還發(fā)現(xiàn)，在有些內容上，萬勝智能這份ESG報告與上年度的重復，配圖也沿用上年度的報告，僅是替換了年份，并且文字描述也存在自相矛盾的地方。同時，作為環(huán)境維度最為核心的溫室氣體排放數(shù)據(jù)，上年度報告中有詳細披露，但2023年度報告僅有文字描述，缺乏數(shù)據(jù)披露。

針對上述報告出現(xiàn)的問題，《每日經濟新聞》記者向萬勝智能電子郵箱發(fā)去采訪函，并進行了電話聯(lián)系，但截至發(fā)稿，公司并未回復。

未披露管理架構和目標

日前，萬勝智能披露了2023年度ESG報告，這也是公司第二份ESG報告。與上一年度ESG報告相比，無論是整體框架、篇幅、呈現(xiàn)形式都沒有太大變化。篇幅方面，本次ESG報告比去年多1頁，總體為26頁。

對此，栗廣宇通過微信對《每日經濟新聞》記者表示，ESG報告篇幅與報告企業(yè)的復雜程度（業(yè)務、地理、規(guī)模、影響）采用的標準等相關，幾十頁到兩百頁不等。對于小規(guī)模企業(yè)，完整披露包括定性信息（戰(zhàn)略、風控、管理機構等）和定量信息（環(huán)境社會信息），20頁左右是可以做到的。

不過，中央財經大學綠色金融國際研究院ESG中心聯(lián)合主任包婕接受記者書面采訪表示，從其參與ESG報告編寫的經驗來看，一份最基礎的符合ESG披露標準的報告頁數(shù)，一般在40頁以上，這才能將監(jiān)管要求的相關信息納入其中；而一份較為詳盡的ESG報告往往頁數(shù)更多，達到100頁。這類報告通常遵循了多套國際國內ESG標準，在ESG各重要議題上披露的內容更加詳細。

在披露框架方面，萬勝智能參照的是《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第1號——業(yè)務辦理》以及《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作》，并沒有參考和使用國際常用的標準。

對于披露框架的選擇，在包婕看來，首先企業(yè)應該遵循滿足上市所在地的ESG或可持續(xù)報告披露要求。栗廣宇也認為，A股上市公司目前可以參考三大交易所發(fā)布的“可持續(xù)報告披露指引”。

三大交易所的“可持續(xù)報告披露指引”于今年5月1日開始施行。包婕認為，一些涉及海外業(yè)務的企業(yè)，可以參考當前國際主流的ESG標準，如GRI（全球報告倡議組織）、ISSB（國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會）等的標準。雖然這些標準通常要求更高，但符合國際投資者對企業(yè)ESG信息披露的要求，有助于企業(yè)接軌國際，開展國際合作和吸引境外投資者。此外，在進行披露時，企業(yè)還可以參考一些權威ESG評級機構的指標框架，這也有助于發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身ESG披露的不足，提升外部ESG評級表現(xiàn)。

部分內容與上年報告重復

此外，《每日經濟新聞》記者注意到，萬勝智能并沒有披露企業(yè)相關ESG管理部門和ESG戰(zhàn)略目標等內容。

包婕分析表示，缺乏ESG管理部門，說明公司ESG發(fā)展缺乏自上而下的管理體系和機制，ESG在公司發(fā)展中尚未達到戰(zhàn)略和管理高度，且ESG發(fā)展缺乏整合力度。這也會導致公司在實踐ESG和開展ESG信息披露時，面臨重重困難，可能會發(fā)生ESG推不動、ESG數(shù)據(jù)無法搜集等情況。

“這也是為什么（香港）聯(lián)交所在持續(xù)更新ESG指引要求的進程中，率先將公司董事會對ESG的治理提到強制披露高度，而對其他指標項的披露，要求采取循序漸進的方式。”包婕稱。

就具體內容來看，萬勝智能2023年度的ESG報告也存在一些問題。

首先是部分內容重復。比如，反貪污賄賂部分，公司2023年度ESG報告與2022年度ESG報告內容完全一致，包括“開展反腐敗主題培訓2場，董事（會）成員、管理層、員工接受反腐敗相關培訓覆蓋率為100%”等數(shù)據(jù)內容。

在人才發(fā)展部分，兩份ESG報告的文字內容沒有任何變化。公司兩個年度的人均培訓時長都是15小時，不過，員工接受培訓總時長的數(shù)據(jù)有所變化。但在配圖上，2023年的圖片與2022年的圖片一模一樣。

在“堅持黨建引領”一節(jié)，兩份報告內容完全一致，僅替換了年份，且黨建活動的配圖，也沿用上一年度報告的配圖。萬勝智能2023年度ESG報告稱：“2023年，公司的黨員隊伍逐漸擴大，現(xiàn)有16名黨員，年輕黨員占比逐漸升高。”這里面的相關數(shù)據(jù)記錄也與上年度相同，但與“黨員隊伍持續(xù)擴大、年輕黨員占比逐漸升高”的描述明顯存在矛盾。

對此，包婕認為，隨著ESG標準的規(guī)范，ESG報告框架的確形成了一些固定的模式，在部分披露框架上，是可以固定化、模板化的，比如定量指標的框架可形成固定模板，逐年更新數(shù)據(jù)，這樣也有利于和往年數(shù)據(jù)進行比對；又如，在一些重要議題的排列框架上，企業(yè)也可以形成自身的披露模板，按照固有框架進行更新和披露。

“模板化有助于企業(yè)更好地管理ESG信息。但需要注意的是，ESG報告中關于具體定性和定量信息內容的部分，企業(yè)不應直接復制上年的內容，應更關注新一年度發(fā)生的變動和新的舉措亮點，尤其是數(shù)據(jù)、舉措、成效、案例等內容，均應是披露新信息，對往年的內容，除非具有延續(xù)性和相關性才進行概述。”包婕進一步表示。

此外，在2023年度ESG報告中，萬勝智能雖表示“已對工廠進行溫室氣體排放量化，包括類別1及類別2”，但并沒有公布相應數(shù)據(jù)。而在上年報告的同一位置，相關數(shù)據(jù)還有翔實的披露。

總體來說，萬勝智能2023年度ESG報告基本涵蓋了E、S、G的內容，但存在較為明顯的問題。隨著A股三大交易的“可持續(xù)發(fā)展報告指引”開始施行，相信A股上市公司下一年度ESG報告的質量將全方位提升。