每經編輯 李澤東    

廣東城市東莞的人才購房補貼，最高已經提升到1000萬元。

最近，東莞市人力資源和社會保障局發(fā)布消息稱，2023年東莞特色人才的住房補貼、生活補助、引進人才獎勵、創(chuàng)業(yè)貸款貼息的申報工作，已經開始。

其中最受關注的是，東莞將特級人才的購房補貼，從原標準的250萬元提高到了1000萬元。此外，其他層次人才的購房補貼標準也均有大幅提升。

拿到諾貝爾獎，到東莞買房補貼1000萬

那么，什么類型的人才，稱得上東莞的特級人才？根據《東莞市特色人才認定評定暫行細則》，東莞的特級人才目錄包括32大類。

具體看，東莞的特級人才包括，諾貝爾獎獲得者；中國國家最高科學技術進步獎獲獎者；中國、美國、德國、英國、法國、日本、加拿大等國的科學院院士、工程院院士；（擔任過）世界知名大學校長，圖靈獎獲得者；菲爾茲獎獲得者；獲中國政府“友誼獎”的專家；世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術官或技術研發(fā)負責人等人才。

圖片來源：東莞市人社局

值得注意的是，東莞評定的特級人才，不僅包括科技創(chuàng)新層面的人才，還囊括不少文體類人才，比如世界著名樂團首席指揮、藝術總監(jiān)、首席演奏家；近5年直接培養(yǎng)出奧運冠軍的主教練等。

東莞市人力資源和社會保障局相關工作人員透露，此前已成功引進過特級人才，但不便透露人數與名單。

除了特級人才，東莞根據一定標準，將特色人才劃分為一類到四類。而一類、二類、三類、四類人才的購房補貼，此次分別由200萬元、150萬元、100萬元和30萬元，提升至600萬元、400萬元、200萬元和100萬元。

盡管東莞大幅度提升人才的購房補貼，但根據諸葛找房數據，東莞二手房均價達到了26389元每平方米，在科創(chuàng)人才聚集的松山湖區(qū)域，房屋均價更是超過了45000元每平方米，這樣的房屋均價在GDP體量相當的城市中位居前列，甚至超越不少強省會城市。

在部分業(yè)內專家看來，東莞現行的房價，實際上讓其高額的購房補助“大打折扣”。

不過，除了購房補貼，此次東莞還提供了較為可觀的租房補助。根據申領規(guī)定，特級人才每個月最高可獲6000元租房補貼，一類人才最高5000元/月，二類人才最高4000元/月，三類人才最高3000元/月，四類人才最高2000元/月。

人口凈流入超750萬，去年GDP超1.12萬億

公開資料顯示，東莞市位于廣東省中南部，珠江口東岸，東江下游的珠江三角洲。因地處廣州之東，盛產莞草而得名。2020年，全市陸地面積2460.1平方千米，海域面積97平方千米。毗鄰港澳，處于廣州市至深圳市經濟走廊中間。西北距廣州市中心區(qū)59千米，東南距深圳市中心區(qū)99千米，距香港中心區(qū)140千米。

隨著出口貿易的發(fā)展，東莞逐漸發(fā)展成為全球最大的制造業(yè)基地之一，形成以電子信息、電氣機械、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙制品業(yè)、食品飲料、化工等八大產業(yè)為支柱的現代化工業(yè)體系。2008年以后，東莞加快轉型升級和結構調整。

近年來，東莞瞄準新一代電子信息、智能制造、數字經濟、高端裝備、新材料、新能源、生物醫(yī)藥等領域，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)。其中，電子信息制造業(yè)是東莞的“第一大支柱”產業(yè)，擁有華為、OPPO、vivo、華貝電子、藍思科技、生益科技等一批龍頭企業(yè)，形成了從基礎零部件到終端產品制造、從消費類產品到投資類產品的完整產業(yè)體系，綜合配套率達90%以上。全球每5部智能手機就有1部來自東莞。

圖片來源：視覺中國

經濟方面，經廣東省統(tǒng)計局統(tǒng)一核算，2022年東莞實現地區(qū)生產總值（初步核算數）11200.32億元，比上年增長0.6%。人均地區(qū)生產總值106803元（按年平均匯率折算為15879美元），增長0.8%。

人口方面，截至2022年末東莞全市戶籍人口292.45萬人。年末全市常住人口1043.70萬人，其中城鎮(zhèn)常住人口962.81萬人。人口城鎮(zhèn)化率為92.25%。東莞常住人口超千萬，而戶籍人口不到300萬，人口凈流入高達751.25萬人，人口凈流入數量居普通地級市第一位。

另外，第一財經5月30日發(fā)布2023新一線城市名單，2023年這份榜單里的15座新一線城市依次是成都、重慶、杭州、武漢、蘇州、西安、南京、長沙、天津、鄭州、東莞、青島、昆明、寧波、合肥。

專家觀點：不是所有城市都應該引進高端人才

據封面新聞，清華大學智庫中心助理研究員、中國新型城鎮(zhèn)化研究院助理研究員冉奧博表示，該政策體現出東莞對科技創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的決心。雖然引進的人才也包括文體、商業(yè)類，但重點是科技類。另外，體現出東莞對“人才就是科技創(chuàng)新第一資源”理念的落實、落地。

冉奧博強調，應注意到東莞對各層次人才的購房補貼都在增加，而不僅限于“特級人才”。其中，三類四類人才是科技創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的骨干人才，其購房補貼分別由“100萬提升至200萬”以及“30萬提升至100萬”，有助于人才發(fā)揮更大效用。

“該政策本身具有廣告和新聞效應，對特定高端人才群體確有吸引力。建議東莞利用窗口期加強對海外人才吸引，尤其是中東歐高層次人才。中東歐部分國家因經濟、政治環(huán)境，出現人才外流現象，東莞也可抓住這一機會。”冉奧博說。

他指出，應辯證看待高端人才引進問題。首先，東莞處在由中高端向高端發(fā)展的階段，產業(yè)以電子信息和制造業(yè)為主，所以有高端人才需求。但不是所有城市都應該引進高端人才，還是要根據城市發(fā)展情況及所處的產業(yè)階段、需求，因地制宜。

“高端人才是一個團隊，而不是一個人。高端人才在某地工作，要有事可做，留得住、扎得下，當地要有適合的工作科研環(huán)境。很多時候不僅涉及補貼，更涉及能否在創(chuàng)新生態(tài)中找到生態(tài)位。”

每日經濟新聞綜合東莞市人社局、中國新聞周刊、封面新聞、第一財經、公開資料