每經(jīng)編輯 孫志成    

隨著近年來我國出生人口不斷減少，2022年，我國正式進入人口負增長時代。

在這種局面下，生育問題越來越受到人們關注。

近幾年，除了政府部門外，越來越多的企業(yè)也開始積極支持員工生育，在生育、養(yǎng)育、教育等方面拿出“真金白銀”。

每生一個孩子最高補貼5萬

6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

據(jù)公司統(tǒng)計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

作為人口經(jīng)濟學家，攜程集團董事局主席梁建章表示，“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”

梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照GDP的2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

6月8日，攜程集團公布了截至2023年3月31日第一季度未經(jīng)審計的財務數(shù)據(jù)。財報顯示，2023年第一季度，攜程集團凈營業(yè)收入為92億元，同比增長124%。凈利潤為34億元，上年同期凈虧損10億元，同比扭虧為盈，經(jīng)調(diào)整EBITDA利潤率達31%。相對于其他中概股，攜程的表現(xiàn)亦相對強勢。根據(jù)公司2022年年報顯示，截至2022年底，攜程集團員工總數(shù)超3.2萬人。

企業(yè)開始鼓勵員工生育

此前，也有一些企業(yè)主動提高員工生育福利。

日前，上市公司僑銀股份發(fā)布《關于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

來源：僑銀股份官微

根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

據(jù)介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。

▲來源：僑銀股份官微

2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡一集團發(fā)布內(nèi)部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。

據(jù)福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。

該公司董事長兼總經(jīng)理林志國表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養(yǎng)育成本大，想放棄生育，這事對我觸動很大。生育是每個人、每個家庭的大事。如果因為顧慮養(yǎng)育費用而放棄生育，對個人、家庭、社會都是一種‘損失’。”

2022年，據(jù)海鹽發(fā)布，針對成功孕育第三孩的女員工，當?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)會給予一次性5000元的營養(yǎng)補助費。產(chǎn)假期間，對女員工的獎勵在公司原規(guī)定產(chǎn)假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，在女員工產(chǎn)假結(jié)束報到后的第二個月，公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

企業(yè)“生育賬”成本不低

員工生育，企業(yè)究竟需要花多少成本？

在2022年11月發(fā)表的《三孩政策下企業(yè)生育成本負擔及對策研究——基于延長產(chǎn)假的分析》一文中，研究者給出了一組測算數(shù)據(jù)。

該研究發(fā)表于北大核心期刊《人口與經(jīng)濟》，作者為全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、副研究員，社會學博士楊慧。

據(jù)澎湃新聞，該研究首次提出了“企業(yè)生育成本”的概念，并將其分為三部分測算：

1、社保性生育成本，指女職工產(chǎn)假、延長產(chǎn)假期間企業(yè)為其繳納的社會保險費；

2、工資性生育成本，指企業(yè)落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工產(chǎn)前檢查、大月份懷孕休息、產(chǎn)后返崗每天1小時哺乳未滿周歲嬰兒的時間視同出勤，支付工資；

3、津貼性生育成本，指女職工延長產(chǎn)假期間企業(yè)支付的生育津貼。研究通過三項加總，最終得出了下面的測算結(jié)果。

該研究測算，就企業(yè)承擔的一孩總和生育成本來看，2021年女職工每生育一個孩子，在全國范圍內(nèi)企業(yè)平均需要承擔3.20萬元生育成本。

該研究還測算了企業(yè)承擔的二孩、三孩生育成本。

如果某女職工在同一企業(yè)就職期間先后生育兩個孩子，企業(yè)在全國范圍內(nèi)平均需要承擔6.39萬元生育成本，各省份企業(yè)承擔的二孩生育成本在3.64萬—9.12萬元。其中有4個省份的二孩總和生育成本超過7萬元，25個省份為5萬—7萬元，2個省份為3萬—5萬元。

如果某女職工在同一企業(yè)就職期間先后生育三個孩子，企業(yè)在全國范圍內(nèi)平均需要承擔9.59萬元生育成本，各省份企業(yè)承擔的三孩生育成本在5.46萬—13.68萬元。其中，有7個省份三孩生育成本超過10萬元，19個省份為8萬—10萬元，只有5個省份低于8萬元。

國家規(guī)定女方的98天法定產(chǎn)假享有生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付。但98天后，延長產(chǎn)假期間的生育津貼由哪方支付？

該文統(tǒng)計，截至2022年9月，除西藏外全國有30個省區(qū)市在落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》時將產(chǎn)假延長了30—90天，但只有黑龍江、上海2個省市明確由生育保險基金承擔部分或全部延長產(chǎn)假期間的生育津貼，其他28個省區(qū)市均需企業(yè)承擔此項成本。西藏規(guī)定較為特殊，西藏2017年規(guī)定女方每胎享受365天產(chǎn)假及生育津貼。

編輯|孫志成 杜恒峰

校對|何小桃

封面圖片來源：視覺中國

每日經(jīng)濟新聞綜合自中新經(jīng)緯、澎湃新聞、公開資料