每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：注意到公司最近推出股票激勵計(jì)劃，準(zhǔn)備狠狠獎勵幾年下來成績并不出色的管理層，甚至還有前董事長。為什么公司沒有通過股票激勵計(jì)劃招募行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理人才？

星光農(nóng)機(jī)（603789.SH）4月3日在投資者互動平臺表示，本次股權(quán)激勵計(jì)劃已設(shè)置了100萬股的預(yù)留部分，就是預(yù)留給新引進(jìn)的優(yōu)秀管理或技術(shù)人才（團(tuán)隊(duì)）、有新突出貢獻(xiàn)的在職人員等等，且，對上述幾類人員的股權(quán)激勵并不會僅限于這一次，在符合規(guī)定下可多次開展。 其次，激勵計(jì)劃并不是“狠狠獎勵”，除需要激勵對象自掏腰包來認(rèn)購新股外，還需要完成公司設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)及個人（或部門）的績效考核目標(biāo)，只有在符合上述前提下限制性股票才能最終解除“限制”，若預(yù)設(shè)的目標(biāo)完不成，則激勵對象無法取得這部分限制性股票，所以在獲得激勵權(quán)益的同時(shí)，激勵對象自身還有不斷付出、努力共同實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的義務(wù)與責(zé)任。 公司推出股權(quán)激勵計(jì)劃，除董事和高管外，還有極大比例的中層管理人員與核心團(tuán)隊(duì)人員，是公司經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定、人才管理與激勵約束機(jī)制的一次有效結(jié)合，也是為了使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(記者 姚祥云)

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