每經(jīng)記者 袁園    每經(jīng)編輯 廖丹    

3月24日，銀保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站發(fā)文指出，2020年至2022年，銀保監(jiān)會(huì)聚焦大股東操縱、內(nèi)部人控制等突出亂象，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)思維，按照標(biāo)本兼治、分類施策、統(tǒng)籌推進(jìn)的原則，深入開展銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)，取得明顯成效。

銀保監(jiān)會(huì)表示，激勵(lì)約束機(jī)制是銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理的指揮棒。監(jiān)管部門推動(dòng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)構(gòu)建起風(fēng)險(xiǎn)與收益兼顧、長(zhǎng)期與短期并重、體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展原則的激勵(lì)約束機(jī)制。

一是督促建立穩(wěn)健的考核機(jī)制和科學(xué)的業(yè)績(jī)觀。要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)扭轉(zhuǎn)業(yè)績(jī)考核中的短視化傾向，強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，改變一味追求資產(chǎn)盲目擴(kuò)張的發(fā)展戰(zhàn)略。三年來，銀保監(jiān)會(huì)及時(shí)查處了大量違規(guī)設(shè)置時(shí)點(diǎn)性考核指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)比重過低等突出問題，予以嚴(yán)肅處理，起到了震懾作用。

二是倡導(dǎo)建立精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)并重的激勵(lì)模式。鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法合規(guī)探索多種非物質(zhì)激勵(lì)方式，著力強(qiáng)化社會(huì)主義國有金融機(jī)構(gòu)員工的職業(yè)榮譽(yù)感，激發(fā)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等更高層次的精神追求，堅(jiān)決破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯(cuò)誤思想。支持銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，探索建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，將員工激勵(lì)與機(jī)構(gòu)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更好結(jié)合起來。

三是健全薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制。出臺(tái)《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績(jī)效薪酬，強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一致性。持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估。截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬3359萬元。

此外，股東股權(quán)和關(guān)聯(lián)交易亂象治理成效顯著。數(shù)據(jù)顯示，三年來，銀保監(jiān)會(huì)已清退違法違規(guī)股東3600多個(gè)，轉(zhuǎn)出違規(guī)股權(quán)270億股；已對(duì)近四千名違法違規(guī)股東權(quán)利進(jìn)行了限制，分五批次向社會(huì)公開124名重大違法違規(guī)股東名單；對(duì)七百人次銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)責(zé)任人員采取警告、罰款、取消任職資格、禁止從業(yè)等處罰措施，責(zé)令機(jī)構(gòu)內(nèi)部問責(zé)六千多人次。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國梅 攝