每經(jīng)編輯 張錦河    

11月23日，有消息稱，富士康私自改動招工補貼金額。

據(jù)第一財經(jīng)，當天，有富士康工人對記者表示，目前工廠對于工人的補貼政策與當時公開招聘信息不符。

11月13日，“富士康鄭州科技園”微信公眾號發(fā)布招工政策，政策顯示，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。對于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構、代理、職介等統(tǒng)一組織報名。

圖片來源：富士康鄭州科技園公眾號

據(jù)新京報，不少中介認為，這是十多年來鄭州富士康小時工最好的一次待遇。

此前，鄭州富士康曾多次發(fā)布激勵措施，鼓勵員工正常出勤，11月份滿出勤總獎金可拿15000元。在一個由富士康返鄉(xiāng)工人建立的交流群里，有工人表示，高激勵的原因是現(xiàn)在鄭州富士康的出勤率不足。

但對于到手工資獎勵，富士康工人與工廠之間出現(xiàn)爭議。

第一財經(jīng)報道，“為什么當初招工的時候說干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當月發(fā)放？到了簽合同的時候又變成了3月12日（2023年）必須在職，且中途不能因為任何理由缺勤超過7天半，不然一分沒有。”上述工人對記者表示，如果要拿到第二期3000元獎金需要等到明年5月份。

另一名工人則對記者表示，此前招聘中介和平臺表示符合在職天數(shù)條件后，3000元獎勵可以隨當月工資發(fā)放，但在之后的條件中，需要符合出勤條件，并且推遲至明年3月15日。

對此，富士康對記者表示，22日晚間起，鄭州園區(qū)部分新同事因對工作津貼認知疑慮提出訴求，公司強調對于津貼一向按合約內容履行，并會持續(xù)向相關同事溝通說明。“新進同事入住前，這些宿舍都是經(jīng)過特別環(huán)境消殺，且經(jīng)過政府驗收核可，方能安排新進員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。”

據(jù)澎湃新聞，一位富士康內部人士則進一步向記者表示，在政府、客戶的支持下，富士康鄭州工廠目標11月下旬可以回到滿載產(chǎn)能。

據(jù)了解，富士康在鄭州共有航空港廠區(qū)、經(jīng)開廠區(qū)、白沙鎮(zhèn)廠區(qū)三大廠區(qū)，其中最大的航空港廠區(qū)主要生產(chǎn)智能手機。

受富士康鄭州工廠產(chǎn)能影響，iPhone 14 Pro出貨量低于預期。富士康的大客戶蘋果表示，將優(yōu)先考慮供應鏈中工人的健康和安全，與供應商密切合作，以恢復正常生產(chǎn)水平。

截至11月23日收盤，工業(yè)富聯(lián)（601138）股價9.05元，下跌0.55%。

每日經(jīng)濟新聞綜合自澎湃新聞、第一財經(jīng)、新京報