每日經(jīng)濟新聞 2022-08-08 13:11:06
每經(jīng)編輯 畢陸名
職工居家線上加班,能否視為在“工作崗位”?下班后,石某回到家通過微信處理工作事宜,當晚突發(fā)疾病倒地,120到場后宣告死亡。事發(fā)后,石某妻子告上法院,要求認定為工傷。近來,本案經(jīng)廣州鐵路運輸中級法院二審后認定構成工傷。對此,法院指出:為了單位的利益,職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的,屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸,期間突發(fā)疾病死亡的,應當視同工傷。
石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時40分左右,石某在家中突發(fā)疾病倒地,120到場后宣告死亡。
石某微信聊天記錄顯示,事發(fā)當天下班回家后,其通過微信與同事、客戶洽談工作,其最后與同事“大宇”的聊天時間是19時22分;
當晚19時55分,石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復工作內(nèi)容。
石某的妻子田某向當?shù)厣绫>痔岢龉J定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》,對石某的死亡情形決定不予認定或視同工傷。田某不服,訴至法院。
廣州鐵路運輸法院一審認為,石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間,也不屬于工作崗位,駁回田某的訴訟請求。田某不服,提起上訴。
廣州鐵路運輸中級法院二審認為,石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復工作信息。且結合田某同事的陳述,其與石某負責的工廠晚上都在生產(chǎn),在生產(chǎn)過程中遇到問題都會互相聯(lián)系,多年來一直如此。由此可見,石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。
具體到本案中,事發(fā)當晚石某最后推送工作微信的時間是19時22分,與其倒地時間19時40分,存在時間差,但考慮到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個持續(xù)的過程,且19時22分后石某再未使用微信發(fā)出任何信息,故可以認定石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。
據(jù)此判決:撤銷一審判決,撤銷社保局作出的被訴《不予認定工傷決定書》,責令社保局在判決生效之日起六十日內(nèi)對田某的工傷認定申請重新作出處理。
法院指出,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的日益完善,居家線上辦公已經(jīng)成為很多行業(yè)、領域的工作常態(tài),在此期間發(fā)生人身傷害、傷亡的情況并不少見。
在法律未明確規(guī)定的情況下,二審法院準確把握立法本意,認定下班后居家線上辦公突發(fā)疾病死亡的情形應當視同工傷,維護了勞動者合法權益。
法官評析:
科技的發(fā)展為工作模式提供了更多的可能和選擇,微信等具備實時發(fā)送文字、語音、圖片、視頻功能的通訊工具低成本、高效率,職工可以隨時隨地在線處理工作,甚至成為某些職業(yè)群體的工作方式,一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下坐班處理工作的時空限制。因此,對職工工作時間和工作崗位的確定,并不必然局限于固定的上班時間、地點。因工作需要,職工下班后在家繼續(xù)通過微信處理工作的,同樣應當包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的“工作崗位”范疇。
本案中,石某宇上班時的工作方式是通過微信對接同事、接洽客戶,下班后繼續(xù)通過微信處理工作是其工作常態(tài)。事發(fā)當天,石某宇從上班開始至其突發(fā)疾病倒地,其持續(xù)在微信處理工作,具有連貫性。石某宇在家回復工作信息時突發(fā)疾病死亡的情形,符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規(guī)定,應當視同工傷。
圖片來源:攝圖網(wǎng)-500983676
1、根據(jù)微信聊天記錄,石某最后推送信息的時間是19時22分,而其被發(fā)現(xiàn)倒地的時間是19時40分,其有可能是在停止工作后才發(fā)病死亡的,對此,二審法院如何認定?
經(jīng)辦法官指出,在職工發(fā)病和死亡的時間難以確定的情況下,根據(jù)工傷認定傾向性保護職工合法權益的原則,應當作出有利于職工的推定??紤]到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個持續(xù)的過程,且石某19時22分之后再未使用微信發(fā)出任何信息,故二審法院作出有利于石某的推定,認定其是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的。
2、結合本案,談談職工居家線上辦公時要如何保存和固定證據(jù)?
經(jīng)辦法官指出,勞動者及其家屬要有證據(jù)意識,保留居家辦公期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等,一旦引起糾紛,某一項細微但關鍵的證據(jù)可能成為判決的重要依據(jù)。
封面圖片來源:攝圖網(wǎng)-500264911
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