去年10月，小程在招聘網(wǎng)站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一條招聘信息。于是就去應(yīng)聘，“他當(dāng)時(shí)給我面試的時(shí)候，就說(shuō)四千八的底薪，加上兩百的滿勤。”

因?yàn)橛X(jué)得待遇能接受，小程在當(dāng)年10月10日就到公司辦理了入職。公司怕員工遲到，就規(guī)定遲到一次罰1000元。

小程說(shuō)，十一月份因?yàn)榧依镉惺拢渲杏腥煸缟?，上班遲到了。“每次最多遲到一個(gè)小時(shí)左右。”

因?yàn)榻邮懿涣嗣刻於技影?，到了十二月三?hào)，小程選擇了離職。按照公司規(guī)定，月底會(huì)把11月份的工資結(jié)算給小程。

小程說(shuō)，當(dāng)時(shí)發(fā)的就是四千八的底薪，然后加上銷售的提成。一共是五千多一點(diǎn)，再扣掉他三次遲到的錢，也就是扣了三千塊錢，最后發(fā)了2017元。

公司股東讓上門采訪記者“滾蛋”

在接到小程的爆料后，安徽經(jīng)視的記者就前往公司采訪，不料，公司負(fù)責(zé)人不僅拒絕采訪還出言不遜。一見(jiàn)面就讓記者“滾蛋”。

隨后，讓記者滾蛋的公司常務(wù)副總許總開(kāi)始了對(duì)記者的靈魂拷問(wèn)：你是哪個(gè)電視臺(tái)？哪個(gè)欄目？哪個(gè)頻道？有備案嗎？領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)？

記者出示了自己的記者證，但這位許總依然拒絕和記者溝通：你現(xiàn)在只是證明你是記者，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個(gè)話筒，因?yàn)槟隳眠@個(gè)話筒你不一定就能證明你在做這檔欄目。

勞動(dòng)監(jiān)察部門介入

1月6日，安徽經(jīng)視對(duì)此事進(jìn)行了直播報(bào)道，直播現(xiàn)場(chǎng)，除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動(dòng)監(jiān)察部門也趕到該公司介入了調(diào)查。

合肥市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 谷習(xí)軍表示：“要求公司提供包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的工資表、考勤記錄，這一塊我們會(huì)要求單位如實(shí)提供。如果單位不提供，我們會(huì)向這個(gè)單位下達(dá)整改指令書(shū)。”

在勞動(dòng)部門調(diào)查的過(guò)程中，之前罵記者的許總主動(dòng)接受了記者的采訪。許總表示，希望這件事可以“回歸到本身”。而不是“對(duì)于那些不好的引導(dǎo)上面去”。

合肥子任生物科技有限公司另一位股東表示，許總是一個(gè)性格比較急躁的人，但他并不是一個(gè)壞人。那天之所以會(huì)問(wèn)記者那么多問(wèn)題是因?yàn)?ldquo;我們不知道您的記者身份到底是真還是假”。

隨后這位股東現(xiàn)場(chǎng)鞠躬向記者道歉。

當(dāng)事記者表示，她個(gè)人愿意接受對(duì)方的道歉，但她更希望公司能積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門處理好眾多前員工的投訴。

律師說(shuō)法

據(jù)九派新聞報(bào)道，6日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門趕赴公司所在地了解情況，現(xiàn)場(chǎng)做詢問(wèn)筆錄。一名工作人員表示，合同上的工資是1600元，不違反最低工資，“如果真的（遲到一次扣1000），那肯定是不符合規(guī)定的；但是沒(méi)有任何依據(jù)，嘴上講扣你1萬(wàn)、扣你3萬(wàn)，那不管用，扣了還是沒(méi)扣我們要拿實(shí)質(zhì)證據(jù)”。

北京市華泰律師事務(wù)所張禹律師表示，該公司擅自罰款的行為已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)法，因?yàn)橛萌藛挝唬簿褪沁@家公司，不具備行政處罰權(quán)，不能對(duì)勞動(dòng)者采取罰款行為。

但是，若公司在此前有內(nèi)部規(guī)章制度，且該規(guī)章制度不違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)的，已向勞動(dòng)者公示的，在這樣的情況下，可以對(duì)勞動(dòng)者在績(jī)效考核時(shí)酌情處理。

另有媒體報(bào)道，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。”也就是說(shuō)，企業(yè)克扣員工工資不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%。

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