每經(jīng)編輯 畢陸名

@打工人，你會(huì)寫學(xué)習(xí)總結(jié)嗎？多數(shù)企業(yè)都會(huì)進(jìn)行日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為監(jiān)督員工學(xué)習(xí)效果，單位會(huì)要求員工及時(shí)匯報(bào)總結(jié)，有的人為了省事圖方便就抄襲別人的成果敷衍了事。這不，某科技公司員工因此被開除，還鬧上了法庭，一起來看看是怎么回事。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，游某于2018年6月25日入職XXX科技公司，擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師，離職前月平均工資為6753元/月。

2018年11月7日，公司公布了《紅線（零容忍）指標(biāo)》，其中第二章“公司紅線指標(biāo)”第一條規(guī)定“被動(dòng)開展工作、不注重質(zhì)量和結(jié)果”，第二條規(guī)定“不融入團(tuán)隊(duì)、不參加學(xué)習(xí)和互動(dòng)”，第三條規(guī)定“不遵守公司制度、不服從上級(jí)管理”；第四章“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”中規(guī)定“除工作狀態(tài)、態(tài)度可根據(jù)情況給予一次整改機(jī)會(huì)（3天內(nèi)不調(diào)整過來立即淘汰），違反其余紅線指標(biāo)直接淘汰”。

因新冠肺炎疫情防控需要，公司決定于2020年2月3日至7日全員在家辦公，統(tǒng)一進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2020年2月5日，公司在釘釘平臺(tái)“學(xué)習(xí)交流群”布置了視頻學(xué)習(xí)任務(wù)，要求觀看視頻并說一點(diǎn)讓自己印象深刻的話。游某發(fā)表的“雞蛋不能裝在一個(gè)籃子里要有風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)意識(shí)”的發(fā)言與群內(nèi)另一名員工相同。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

2020年2月6日，公司人力資源部蒲明娟在釘釘平臺(tái)“學(xué)習(xí)交流群”向公司全員發(fā)出通知，以游某等2人在學(xué)習(xí)總結(jié)中弄虛作假，抄襲其他伙伴分享內(nèi)容，態(tài)度敷衍，觸犯公司紅線為由，決定對(duì)其予以開除。

2020年2月28日，游某申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金27012元，支付2020年2月1日至2020年2月19日期間的工資4036.23元，出具離職證明。

2020年5月12日，XX高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司向游某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金27012元并出具解除勞動(dòng)合同證明，駁回游某的其他仲裁請(qǐng)求。

公司不服，向法院提起訴訟。

一審判決：公司提交的員工手冊(cè)具有修改內(nèi)容并重新印制裝訂的可能性，不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，公司解除違法

一審法院認(rèn)為，雙方提交的員工手冊(cè)在涉及本案相關(guān)事實(shí)定性的內(nèi)容上存在不一致，雖然公司提交的員工手冊(cè)附有游某簽字確認(rèn)的簽署頁并裝訂成冊(cè)，而游某提交的員工手冊(cè)系照片且無法與原件核對(duì)，但游某陳述其系在簽署員工手冊(cè)時(shí)拍照留存，手機(jī)顯示照片拍攝時(shí)間為2019年5月31日，與其在公司提交的簽署頁上所簽“閱讀日期2019年6月1日”基本吻合。2019年5月31日雙方尚在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，按照一般邏輯和日常生活經(jīng)驗(yàn)，游某不可能在當(dāng)時(shí)即預(yù)見后續(xù)會(huì)因員工手冊(cè)與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議并偽造相關(guān)證據(jù)。

而公司作為員工手冊(cè)的制作和保管方，具有修改內(nèi)容并重新印制裝訂的可能性，其提交員工手冊(cè)的證明力大小明顯低于游某提交的版本。且公司未提交員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的依據(jù)，故該份員工手冊(cè)不能作為其作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定的制度依據(jù)及本案的審理依據(jù)，一審法院不予采信，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

公司以游某嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定為由，單方面作出解除勞動(dòng)合同的行為，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)合同。

結(jié)合游某的工作年限、工資水平，公司應(yīng)當(dāng)向游某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金27012元（6753元/月×2個(gè)月×2倍）。

不過，公司不服，上訴到XX市中級(jí)人民法院稱：復(fù)制粘貼他人的學(xué)習(xí)總結(jié)進(jìn)行匯報(bào)，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，全社會(huì)都應(yīng)該對(duì)其說“不”。

二審判決：建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系不需要軍事化管理，不需要嚴(yán)刑峻法，任何人均難免犯錯(cuò)或失誤，適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育或處罰，給予改正的機(jī)會(huì)，才是“懲前毖后治病救人”的正確方法

XX市中級(jí)人民法院認(rèn)為，縱觀本案的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、零容忍指標(biāo)，非常明顯地存在減輕用人單位義務(wù)和限制勞動(dòng)者權(quán)利的傾向，諸如勞動(dòng)合同約定用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位不提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者也要提前三十日書面通知才能解除勞動(dòng)合同，限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)的權(quán)利；再諸如約定勞動(dòng)者暫時(shí)不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)、勞動(dòng)者履行對(duì)國(guó)家的義務(wù)、進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止，擴(kuò)大用人單位可終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

紅線（零容忍）指標(biāo)和員工手冊(cè)中則是大量關(guān)于開除和罰款（公司將其命名為“樂捐”）的規(guī)定，諸如打私人電話被發(fā)現(xiàn)三次、違反門禁制度兩次、工作或?qū)W習(xí)態(tài)度敷衍等均屬開除情形，且還明確“包括但不限于以下情形”，無疑員工手冊(cè)給予了用人單位可輕易解除勞動(dòng)合同的便利，明顯不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，對(duì)于限制勞動(dòng)者權(quán)利或違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容，均不應(yīng)作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。至于爭(zhēng)議的兩個(gè)版本的員工手冊(cè)，均不影響作為解除依據(jù)的條款不能作為案件審理依據(jù)的認(rèn)定。

用人單位加強(qiáng)管理是開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必不可少的保障，但這種管理應(yīng)當(dāng)在法治的范圍內(nèi)和以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和正常履行勞務(wù)義務(wù)為目的，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系不需要軍事化管理，不需要嚴(yán)刑峻法，任何人均難免犯錯(cuò)或失誤，適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育或處罰，給予改正的機(jī)會(huì)，才是“懲前毖后治病救人”的正確方法，才有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

游某采用粘貼復(fù)制的方法發(fā)表感想，或許是認(rèn)為這句話好，或許確實(shí)有敷衍了事的心態(tài)，但尚達(dá)不到勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，更達(dá)不到公司主張的“關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和未來”的嚴(yán)重后果和全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)說不的苛責(zé)程度。公司徑行解除與游某的勞動(dòng)合同依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除，其上訴理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，依法不予支持。

綜上，公司的上訴請(qǐng)求不成立，應(yīng)予駁回。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)