每日經(jīng)濟新聞 2021-05-21 18:27:09
5月21日有四家公募基金發(fā)布了高級管理人員的變更公告,涉及7位高管。Wind數(shù)據(jù)顯示,僅在本月就有10家公募基金出現(xiàn)了高管變動的情況,涉及的人數(shù)達14人,其中變動數(shù)量最多的是副總經(jīng)理、一共有7位。
每經(jīng)記者 李蕾 每經(jīng)編輯 葉峰
5月21日有四家公募基金發(fā)布了高級管理人員的變更公告,涉及7位高管。其中有幾位是履新的基金公司副總經(jīng)理或首席信息官,也有公司是更換了督察長。
Wind數(shù)據(jù)顯示,僅在本月就有10家公募基金出現(xiàn)了高管變動的情況,涉及的人數(shù)達14人,其中變動數(shù)量最多的是副總經(jīng)理、一共有7位。如果再把這個時間周期拉長一點,可以看到今年以來公募行業(yè)合計已有127位高管變更、涉及60家基金公司。其中涉及董事長和總經(jīng)理的變更人數(shù)分別達到22人、41人,延續(xù)了流動性比較高的趨勢。
四家公募同天發(fā)布高管變更公告
5月21日,有四家公募基金同天發(fā)布了高管變更的公告,這在行業(yè)里還是不多見的。
不過從變更的內(nèi)容來看,這四家公募更多的是高管履新。以前海開源基金為例,該公司今天公布了兩位新任副總經(jīng)理,分別是明星基金經(jīng)理曲揚和邱杰,也是今年以來知名基金經(jīng)理“投而優(yōu)則仕”的又一個案例。公開資料顯示,曲揚2014年7月加入前海開源基金,最新管理規(guī)模為590.64億元、在管基金8只;邱杰2014年2月入職前海開源基金,最新管理規(guī)模69.14億元、在管基金7只。他們的任職日期都是5月19日。
無獨有偶,今天中信保誠基金也公布了兩位新任副總經(jīng)理,分別是胡喆和韓海平。其中,韓海平目前管理著5只基金、在管資金總規(guī)模210.99億元,現(xiàn)任中信保誠基金總經(jīng)理助理、固定收益負責(zé)人、混合資產(chǎn)投資部總監(jiān)、基金經(jīng)理。胡喆則是現(xiàn)任中信保誠基金總經(jīng)理助理、首席投資官、特定資產(chǎn)投資總監(jiān)。他們將從5月21日起開始任職。
另外一家有高管履新的基金公司則是南方基金,今天該公司發(fā)布公告稱,南方基金副總經(jīng)理、首席信息官、董事會秘書、紀(jì)委書記??舜▽?dān)任該公司的首席信息官。
除此之外,華泰柏瑞基金則公布了督察長陳暉的離任信息。離任原因是“個人原因”,不再轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任該公司其他工作崗位。新督察長由華泰柏瑞副總經(jīng)理劉萬方出任,后者曾經(jīng)擔(dān)任過朱雀基金的總經(jīng)理,并在2019年4月加入了華泰柏瑞。
年內(nèi)公募已有127位高管出現(xiàn)變更
今年以來,公募基金延續(xù)了人才高流動的趨勢,已有127位高管出現(xiàn)變更、涉及的公司數(shù)量達到60家,職位也涵蓋了董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長和首席信息官等等。
綜觀這些變動的情況,《每日經(jīng)濟新聞》記者認為有兩個部分更值得關(guān)注。一部分是一些業(yè)內(nèi)知名公募老將的離開。事實上,就在幾天之前,德邦基金剛剛公布了其總經(jīng)理陳星德因個人原因提出離職、由公司董事長左暢暫代總經(jīng)理一職的消息。再把時間維度拉長一些,今年以來前海開源總經(jīng)理賈紅波、招商基金副總經(jīng)理沙骎、銀河基金副總經(jīng)理錢睿南,這些投資老兵的離任都曾引發(fā)行業(yè)熱議,他們的去向也成為大家關(guān)注的焦點。
還有一個部分,則是基金公司內(nèi)部對于明星基金經(jīng)理的提拔。關(guān)于這類變動,每經(jīng)記者可以給大家舉出來很多例子。例如今年1月,鵬華基金連發(fā)兩則高管變更公告,宣布自1月28日起梁浩、王宗合擔(dān)任公司副總經(jīng)理,這兩位都是鵬華的百億級明星基金經(jīng)理。3月底,景順長城基金發(fā)布公告,稱旗下王牌基金經(jīng)理劉彥春將新任該公司副總經(jīng)理。4月,華夏基金又公布,鄭煜、孫彬兩人新任華夏基金副總經(jīng)理,蔡向陽新任華夏基金高級管理人員,而這三位都是華夏基金的資深老將、明星基金經(jīng)理。
在不少業(yè)內(nèi)人士看來,“投而優(yōu)則仕”對于公募基金來說是一項行之有效的人才激勵方式,所以得到了廣泛采用。一位北京公募人士告訴每經(jīng)記者,隨著公募基金的日益壯大和地位提升,“公奔私”不再是很多績優(yōu)基金經(jīng)理的選擇,他們反而愿意留在公募內(nèi)部向上走,因此公司給出的晉升機會就滿足了這些基金經(jīng)理得到更多尊重的需求,也能起到比較明顯的“留人”作用。
封面圖片來源:攝圖網(wǎng)
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