又到年底，年終獎、紅包即將成為熱門關(guān)鍵詞。而這一次率先挑起話題的是騰訊控股，時機也很巧。

11月26日，阿里巴巴“回家”登陸港交所，熱鬧非凡。有意思的是，身為BAT序列的騰訊不甘寂寞，在11月26日的前一晚拋出最新版股權(quán)獎勵計劃，最多送出騰訊2%股份，價值642億港元（約合578億人民幣），而這不是第一次股權(quán)獎勵！

除了股權(quán)獎勵，騰訊對員工薪酬也很大氣。騰訊今年前三季報顯示，公司6.09萬雇員，總酬金135億元，平均月薪7.44萬。而此前，馬化騰在騰訊2016年18歲“成人禮”上，也給騰訊員工發(fā)股票作為禮物，每人折算約6萬港元。

實際上，重視人才、對待員工豪氣的公司可不止騰訊，華為、阿里等科技巨頭都是慷慨的雇主。阿里2019財年Q1財報顯示，在今年一季度給員工股權(quán)獎勵高達164億元；今年雙“十一”，大家都在“剁手”之時，華為向相關(guān)員工將發(fā)放兩份特別獎金，且在股權(quán)方面，華為幾乎全員持股。

相比于港股或美股科技巨頭，A股一些上市公司在關(guān)懷員工方面則比較實在，年終給予現(xiàn)金獎勵或者直接宣布漲薪和分房等福利。

騰訊發(fā)最高642億港元紅包“搶頭條”

11月26日，阿里巴巴登陸港交所，最新市值4.01萬億港元，超越騰訊控股，成為港股市值NO.1公司。

值得一提的是，就在前一晚騰訊拋出新的股權(quán)獎勵方案，根據(jù)新的股份獎勵計劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。

根據(jù)騰訊控股11月26日收盤價335.6港元/股，總市值達到3.21萬億港元，上述股權(quán)獎勵1%意味著321億港元市值，2%則是642億港元市值。

哪些人有望分享這個大紅包？

騰訊集團成員公司，投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都是此次股份激勵計劃的合資格人士。而“合資格人士”則包括了騰訊集團成員公司、投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。

實際上，這不是騰訊第一次大手筆給員工派發(fā)股權(quán)激勵。

據(jù)了解，自從2007年騰訊第一次提出員工股權(quán)獎勵計劃后，騰訊每年都實施股份獎勵，累計約10萬多人次獲得股份獎勵。

就“陽光普照”人人都能獲得股票的機會而言，則是在2016年騰訊18周歲“成年禮”時，每名在職騰訊員工獲得300股騰訊股票“感恩禮包”，按當時約200港元/股計算，價值6萬港元，即每人獲得約5.3萬元人民幣，騰訊彼時稱，此次授予股票總價值價值約17億港元（約15億人民幣）。

最近期一次的股權(quán)獎勵是2019年7月，騰訊公告，向23271位獎勵人士授予共計3418.22萬股新股。按照該公司7月8日公告當天的收盤價351港元/股計算，發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。

股權(quán)激勵？華為幾乎全員“持股”！

實際上，除了騰訊，中國不少科技巨頭在留住人才、獎勵員工方面也很慷慨。

例如，阿里巴巴集團2019財年第一季度財報顯示，授予員工的股權(quán)獎勵總開支高達人民幣164億元。

原因在于2019財年第一季度，螞蟻金服完成新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長了150%。即隨著螞蟻金服估值顯著上升，螞蟻金服股權(quán)獎勵公平值隨之提升。

數(shù)據(jù)顯示，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎勵非現(xiàn)金開支達到111.8億，股權(quán)獎勵總開支達164億，而自從阿里巴巴自2014年9月上市以來，阿里巴巴用于員工股權(quán)獎勵的價值累計超過800億元。

而說到與騰訊同處深圳市的華為，在今年“雙十一”內(nèi)部發(fā)文稱，為感謝員工自今年5月以來，華為被制裁后所付出努力，給員工發(fā)雙份紅包，第一份為每人一個月陽光普照工資，于11月發(fā)放，第二份則是向相關(guān)突出貢獻員工發(fā)放共20億元獎金。

今年4月，華為因為“員工平均年薪60萬”話題備受關(guān)注，2018年華為年報顯示，華為“工資、薪金及福利”費用1124億元，擁有員工18.8萬人，以此測算，華為員工平均收入約60萬元。對此，有華為員工發(fā)評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”

在股權(quán)激勵方面，華為比騰訊和阿里更加徹底，幾乎是一家全員“持股”的公司。

券商中國記者注意到，華為的股東為華為工會和創(chuàng)始人任正非，分別持股98.99%和1.01%，而華為工會則是員工持股計劃實現(xiàn)的途徑。截至2018年末，員工持股計劃參與人數(shù)為9.67萬人，參與人均為公司員工，無任何政府部門、機構(gòu)持有公司股權(quán)，任一持股員工的出資額均不超出公司總股本的5%。

華為認為，員工持股計劃將公司的長遠發(fā)展和員工的個人貢獻及發(fā)展有機地結(jié)合在一起，形成了長遠的共同奮斗、分享機制。

這些A股公司對員工也很大方

除了華為、騰訊和阿里，A股市場上也有一些公司在員工關(guān)懷，發(fā)放紅包方面很大氣。

每年臨近新年，“方大系”土豪式的“現(xiàn)金墻”員工年終獎常常引起關(guān)注，相關(guān)員工也收獲滿滿的幸福感。

例如今年1月，總部在江西南昌的方大特鋼用總額3.12億元的百元鈔票壘起“山”字現(xiàn)金墻，寓意為“金山銀山”。

據(jù)了解，當天共有5000多名員工領取到年終分紅，人均基本能拿6萬元，60歲以上符合條件的企業(yè)退休員工也能領到5000元。而且這不是方大特鋼第一次這么任性，自2011年以來，他們已連續(xù)八年為員工發(fā)放紅包，總額超過9億元。

幾乎同時，1月堆“現(xiàn)金墻”的還有地處甘肅的方大碳素，方大炭素董事長黨錫江宣布，2018年公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧诵碌臍v史性突破，環(huán)保綠化、設備技改、5S管理、生產(chǎn)組織、營銷、成本管理等各項工作取得了新成績，產(chǎn)銷量、利潤指標再創(chuàng)歷史新高，公司決定向在職員工每人發(fā)放3萬元紅包，向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每人發(fā)放3000元紅包。

今年1月8日，格力電器董事長董明珠放大招，在行業(yè)寒冬下，從2019年元旦開始，逆勢給員工加薪，總增加薪酬在10億以內(nèi)，算下來員工平均每月薪酬增加1000元左右。

董明珠回應全員漲薪的話題時表示：“格力電器從2012年開始推行一人一房，現(xiàn)在已經(jīng)逐步實現(xiàn)，去年又開始推行一人兩房一廳。接下來，還將推行新的政策，員工所有的通訊設備全部免費，通訊花費全部由格力承擔。”

“新藍領”也有春天，今年3月，德邦快遞董事長崔維星親手向234名服務品質(zhì)績效考核最優(yōu)的金星快遞員，頒發(fā)金星勛章獎和總價值為2340萬元的金磚年終獎。

券商中國 仰山  

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝