每經(jīng)編輯 趙云    

北京時間11月14日凌晨，微軟公司宣布，公司執(zhí)行副總裁沈向洋將在明年年初正式離職，具體離職時間為2月1日。微軟首席技術(shù)官KevinScott將接替沈向洋的職務。

不過，他將繼續(xù)為微軟首席執(zhí)行官薩提亞?納德拉（SatyaNadella）以及創(chuàng)始人比爾?蓋茨（BillGates）擔任顧問。

沈向洋（資料圖，來源：視覺中國）

沈向洋在微軟就職長達23年，他也是陸奇離職之后，美國科技巨頭公司中最高職位的華人高管。至此，硅谷科技巨頭目前已沒有同等職級的華人高管。

沈向洋是微軟必應、微軟小冰等一系列招牌產(chǎn)品的打造者，也是微軟AI技術(shù)研發(fā)的整體負責人，他因計算機視覺和圖形方面的研究成就在業(yè)界享有盛譽。第一財經(jīng)報道稱，沈向洋目前常駐微軟位于美國雷德蒙德（Redmond）的總部，離職后選擇回國的可能性大。

微軟“頭號中國員工”將離職

沈向洋于1966年出生在江蘇，南京工學院（現(xiàn)東南大學）學士、香港大學碩士，美國卡內(nèi)基?梅隆大學博士，中國國籍。

在一封致員工信中，沈向洋表示，選擇11月離職，是因為11月對他而言有特殊意義。

“1996年11月4日，我在雷德蒙德加入了微軟研究院；1998年11月5日，我參加了微軟亞洲研究院的創(chuàng)建儀式；2007年11月，我作為搜索產(chǎn)品研發(fā)工程副總裁正式加入必應團隊；2013年11月，我成為執(zhí)行副總裁、加入高級管理團隊，主管技術(shù)與研究；而今天，2019年11月13日，一切圓滿始終。”

“離開微軟是我一生中最艱難的決定。”沈向洋表示，“今天，微軟已經(jīng)如此成功，在人生的這個階段，我覺得，已經(jīng)是時候去開啟一個新的篇章；去探尋超越微軟、超越商業(yè)的新挑戰(zhàn)；去思考為產(chǎn)業(yè)、為下一代計算科學領(lǐng)域的研究員和工程師們，還能多做些什么。”

他表示，能與一群計算與技術(shù)產(chǎn)業(yè)最聰明的人一起共事，能有機會來參與解決人類面臨的巨大挑戰(zhàn)并幫助公司塑造“下一個未來”，能夠幫助推動計算科學的發(fā)展，深感無比榮幸。“過去二十三年中，我學到了很多，其中最大的心得就是——我們雖無法預卜未來，但能夠做最好的準備：坦蕩、寬容、善待他人。”沈向洋在信中說。

微軟中國也在官方微博發(fā)布感謝信：

至此，微軟歷史上職級最高的兩位華人高管都已離職。2016年9月，時任微軟執(zhí)行副總裁陸奇宣布離職，并于次年加入百度。值得一提的是，沈向洋1996年加入微軟美國研究院時，正是由于陸奇的引薦；而陸奇2008年加入微軟時，又是沈向洋向上一任微軟CEO史蒂夫·鮑爾默引薦的。

硅谷華人高管已全面“失勢”？

新浪科技稱，沈向洋離職的另外一個新聞點是：自陸奇在2016年9月離職之后，沈向洋就成為了美國科技巨頭中唯一的華人高管。相比越來越多的印度裔人才晉升高管乃至出任CEO，華人（在硅谷）的職場上升通道確實變得越來越窄。

在沈向洋離職之后，蘋果、微軟、亞馬遜、谷歌、Facebook、英特爾、IBM、高通、甲骨文、英偉達，這些美國科技巨頭的核心管理層里，如今暫時沒有了華人的身影。

其實此前能在美國科技公司一路獲得晉升，進入EVP（執(zhí)行副總裁）這個核心管理層級別的華人，本來也只有陸奇、沈向洋、汪靜(前高通執(zhí)行副總裁)等寥寥幾位。英偉達CEO黃仁勛和AMDCEO蘇姿豐都是從小就移民美國、在美國社會長大的中國臺灣移民。

而且黃仁勛是英偉達創(chuàng)始人，AMD還算不上是科技巨頭。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，如果把“高管”的定義再放寬一些，近些年還有不少做到高管的華人，離開了硅谷的科技公司。比如，

李飛飛和李佳。李佳是李飛飛的得意門生，2016年年末，二人前后腳加盟谷歌，李飛飛任職谷歌云AI首席科學家，負責谷歌云業(yè)務新成立的機器學習部門；李佳作為搭檔，負責該業(yè)務的研發(fā)工作。彼時她們還有“佳飛貓”組合的名號。

2018年9月到11月，二人前后腳離職，相隔50天。

李佳（左）和李飛飛（右），圖片來源：微信公眾號“量子位”

葛宏。畢業(yè)于清華大學，獲得計算機科學與技術(shù)學士學位，耶魯大學獲得計算機科學碩士學位。

他曾在Google、Facebook任職。2016年加入Airbnb后，任Airbnb全球副總裁，負責中國區(qū)業(yè)務。2017年10月，葛宏離開了Airbnb，于去年年底創(chuàng)立了自己的民宿預訂平臺。

不過也有仍然在職的——Facebook的工程副總裁，魏曉亮。

2014年，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在清華大學用中文進行演講，震驚了許多觀眾。而當時作為主持人與扎克伯格對話的，就是畢業(yè)于清華大學、時任Facebook技術(shù)總監(jiān)的華人工程師魏曉亮。

視頻截圖

2008年，魏曉亮以科學家身份加入了Facebook,，先后在網(wǎng)頁前端架構(gòu)、工程進程推進、移動端工作，2011年升任技術(shù)總監(jiān)，管理Facebook的移動端和增長業(yè)務。2016年，魏曉亮出任Facebook工程副總裁。

魏曉亮的LinkedIn主頁顯示，目前他仍擔任這一職務。

但不得不承認的是，在沈向洋宣布離職的如今，我們可以看到，美國科技巨頭中的高管職位更多由印度裔擔任。

比如，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊出生于印度泰米爾納德邦，微軟首席執(zhí)行官薩提亞·納德拉出生于印度特蘭加納邦，Adobe首席執(zhí)行官ShantanuNarayen也出生在印度特蘭加納邦，美光首席執(zhí)行官SanjayMehrotra也是印度人……

甚至此前有美國媒體稱，“10個印度裔CEO正在統(tǒng)治世界”。

印度裔中層隊伍不斷擴大，已經(jīng)是微軟、谷歌乃至整個美國科技行業(yè)的不爭事實。他們的不斷崛起，當然在一定程度上阻擋了華裔人才的上升通道。

為什么印度裔在美國科技行業(yè)如魚得水，而華裔則遭遇玻璃天花板呢？這個話題有太多原因，新浪科技認為——

首先是溝通能力，印度裔的英語水平普遍較高，即便存在口音問題，也完全不影響他們和美國同事的表達能力；而中國人才由于文化因素，相對比較低調(diào)和謙遜，缺乏主動表達和展現(xiàn)自我的意愿。

其次，印度裔人才內(nèi)部團結(jié)，在公司內(nèi)部互相扶持提攜，帶動了整個部門高層中層和基層的印度裔化。由于華裔中高層近年來的嚴重斷層，華裔科技人才必須依靠更強的能力才能得到上層的認可。在很多情況下，他們還需要克服來自印度裔同事的排擠。

再次，印度和中國的科技行業(yè)完全不在一個級別。大量華裔技術(shù)人才都選擇了回國創(chuàng)業(yè)或者加入中國科技巨頭，有著更多的發(fā)展機遇和就業(yè)選擇，而印度裔技術(shù)人才很少有回國創(chuàng)業(yè)的機遇，留在美國科技公司發(fā)展是更可行的選擇。

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（封面圖片來源：攝圖網(wǎng)）