其首站便選擇了母校西安電子科技大學，“1998年，24歲的我從西電電路與系統(tǒng)設計專業(yè)研究生畢業(yè)加入（華為）公司……多年來，西電的校訓一直鞭策和鼓勵我……西電為整個通信產(chǎn)業(yè)源源不斷輸送了大量優(yōu)秀人才。”

一直以來，華為的一舉一動，都會引起公眾輿論高度關(guān)注。

以其在各大高校的招聘為例，何剛上述描述并不夸張——近三年，華為每年在西電的招聘人數(shù)，穩(wěn)居各大高校榜首，甚至排在北大清華前面。

轟轟烈烈的第三次科技浪潮中，ICT（信息通信技術(shù)）成為核心。依靠西電這塊金字招牌，陜西成為諸多企業(yè)絕佳的人才培養(yǎng)基地。不過，單純的人才“制造”仍然不夠。陜西要實現(xiàn)ICT“智造”大省，還需更多的“西電”、更多立足本省的“華為”加入進來。

這條路不好走，但若走好，或是陜西經(jīng)濟升級的一柄“利器”。

01

數(shù)據(jù)顯示，華為對于西電學子格外青睞。

2017至2019年三年間，華為在西電招聘的人數(shù)，位居全國高校首位，分別為556、457、696人。

這一成績，甚至將北大、清華，還有另一所專業(yè)類高校電子科技大學，甩在了身后。

“優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才渴望世界級的舞臺。”西電黨委副書記楊銀堂在對話何剛時也指出：“西電學生特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦，而且富有創(chuàng)造力，我相信這也是華為選擇我們西電同學們的重要原因。”

在《西安電子科技大學2018屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》中，華為不吝贊美：“西電畢業(yè)生基礎(chǔ)扎實，在通信、IT等方面有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)和項目背景，態(tài)度認真，作風扎實，各方面表現(xiàn)優(yōu)良。”

不僅是華為，西電畢業(yè)生到IT行業(yè)指標企業(yè)BAT（百度、阿里、騰訊）和TMD（頭條、美團、滴滴）人數(shù)，軍工重點單位人數(shù)和世界500強單位人數(shù)，也位居全國高校前列。

對此，《中國科學報》稱之為人才培養(yǎng)的“西電現(xiàn)象”。

在培養(yǎng)ICT人才方面，西電一直走在前列。

西電就業(yè)辦一位負責人對粉巷君（ID：nbdfxcj）表示，學校在專業(yè)設置方面，積極適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要。

據(jù)其介紹，西電為了學生人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動“以學生為主體”的本科教學3.0轉(zhuǎn)型：

引入信息化教育技術(shù)，打造多維教育教學空間；

推進國際化人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)學生的國際視野；

提高實踐教學質(zhì)量，深化就業(yè)實習基地建設，試點實習雙選計劃；

推進雙創(chuàng)教育，開放實驗室，鼓勵本科生參與科技競賽和工程實踐。

言而總之，這所高校對于ICT人才的培養(yǎng)，有融進骨子里的緊迫感。

02

隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟形態(tài)不斷發(fā)展進化，一個新的名詞開始越來越多的出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)分析報告中——數(shù)字經(jīng)濟。

在我國如今的經(jīng)濟發(fā)展中，數(shù)字經(jīng)濟所占的比重已遠超歷史上任何一個時期。

西電就業(yè)辦上述負責人表示，隨著5G商用、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的探索、人工智能加速應用普及擴散，ICT的發(fā)展規(guī)模逐漸擴大加強。

以2017年為例，我國數(shù)字經(jīng)濟的總量達到了27.2萬億元，為同年GDP的32.9%。

但產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，卻是人才供應上捉襟見肘。

來自國家統(tǒng)計局、教育部的數(shù)據(jù)顯示：2017年，我國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才總體需求缺口高達765萬。而同年，我國高校應屆畢業(yè)生數(shù)量僅為795萬。

西電就業(yè)辦上述負責人表示，預計未來十年全球?qū)⒊霈F(xiàn)200萬個ICT相關(guān)的職業(yè)空缺，到2022年人才缺口將會達到8.2%。

2018年，華為與中國軟件行業(yè)協(xié)會、信息技術(shù)工科產(chǎn)學研聯(lián)盟三方聯(lián)合發(fā)布了《中國ICT人才生態(tài)白皮書》。

其中明確指出，“未來ICT 人才需求缺口的70% 將集中在云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興領(lǐng)域，且呈現(xiàn)出人才需求類型多樣化、需求結(jié)構(gòu)多元化的特點”。

為引進專業(yè)人才，很多單位不惜給出“上不封頂”的薪資承諾。

西電就業(yè)辦提供給粉巷君的信息顯示，近幾年間，用人單位對計算機、通信工程專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)能力要求總體較高，尤其看重技術(shù)背景、項目經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

即便是對于一些應屆畢業(yè)生，給出的薪酬待遇也普遍高于很多專業(yè)。

03

ICT專業(yè)應屆畢業(yè)生，對于“解渴”整個行業(yè)發(fā)展需求而言，顯然不夠。

但一方面，由于行業(yè)屬性之故，決定了更為稀缺的高端人才爭奪戰(zhàn)更為激烈。

諸如，云架構(gòu)師、人工智能、信息安全等領(lǐng)域的工程師一般需要研究生背景，甚至大部分崗位需要博士。這些領(lǐng)域的研究生培養(yǎng)周期長，畢業(yè)要求高，每年畢業(yè)生人數(shù)有限，用人單位對高端人才競爭激烈。

再者，行業(yè)發(fā)展變化迅速，學科知識融合交叉，需要從業(yè)人員具有較強的持續(xù)學習能力。

為此，業(yè)內(nèi)一些企業(yè)開始與高校合作，進行人才的定點培養(yǎng)和孵化。

譬如，華為打造了“生態(tài)大學”，同時與各大高校合作開展ICT 學院項目，已覆蓋的高校有北大、西交大、川大等。中興成立了中興通訊學院，和西電等高校展開合作。

如此一來，學校、ICT企業(yè)和社會各方面更易形成合力。

而對于高校資源豐富的陜西來說，面對ICT產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，如只有西電一家突出，顯然有所欠缺。

聊及如何“破局”，西電就業(yè)辦的負責人亦提出了自己的建議。

諸如，陜西應加大人才引進力度，尤其是為ICT產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才提供更具吸引力的政策，讓人才留在陜西。

同時加大對省內(nèi)ICT相關(guān)企業(yè)扶持，促進企業(yè)加快創(chuàng)新改革及技術(shù)進步，增加就業(yè)崗位，讓人才有業(yè)可就。

藍海已出現(xiàn)，陜西如何把握風口，對于未來區(qū)域競爭格局的形成，其間作用或至關(guān)重要。