每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 吳永久    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

有人的地方就有江湖。券商有券商的江湖，“程序猿”有“程序猿”的江湖。而當“程序猿”小哥哥加入券商，我們又會看到一個怎樣的江湖？

近年來，各大券商加大對信息技術(shù)的投入，越來越多的“程序猿”小哥哥成為APP背后的男人們（估計女“程序猿”比較少）。但外界對他們的印象，似乎還停留在雞窩頭人字拖、只知編程的極客上。為此，《每日經(jīng)濟新聞》特別策劃本組報道，試圖還原一個真實的券商“程序猿”江湖。

去年全行業(yè)信息技術(shù)人員薪酬同比增長14%

6月18日，中國證券業(yè)協(xié)會披露了2018年券商IT方面投入情況，包括信息系統(tǒng)投入金額、信息技術(shù)人員薪酬及信息技術(shù)投入考核指標?？傮w來看，2018年券商仍然在加大對信息系統(tǒng)投入。數(shù)據(jù)顯示，98家券商信息系統(tǒng)投入金額高達130.67億元，同比增長16.89%；信息技術(shù)人員薪酬合計54.89億元，同比增長14.17%。至此，兩項合計金額高達185.56億元，同比增長16.08%。

總體來說，華泰證券、中信證券、國泰君安三家券商最舍得為信息技術(shù)人員發(fā)工資。2018年三家公司的信息技術(shù)人員薪酬分別達到4.29億元、3.65億元、3.42億元。

緊隨其后的是廣發(fā)證券、國信證券、招商證券、東方證券、中金公司、平安證券，其信息技術(shù)人員薪酬在2億元~3億元。廣發(fā)證券的信息技術(shù)人員薪酬為2.97億元、國信證券為2.65億元。此外還有7家券商的信息技術(shù)人員薪酬在1億元以上。

另有17家券商為信息技術(shù)人員支付的薪酬不足1000萬元。薪酬最少的是網(wǎng)信證券，全年為信息技術(shù)人員支付薪酬370萬元。

兩家深圳券商“程序猿”人均薪酬最高

以上便是券商信息技術(shù)人員薪酬的整體情況?？偟膩碚f，越是大公司，需要的信息技術(shù)人員越多，支付的薪酬當然就越多。但是，到底哪家“程序猿”小哥哥待遇更好呢？

《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱了上市券商的2018年年報。大部分券商披露了截至2018年年底的信息技術(shù)人員人數(shù)。

其中，中信證券信息技術(shù)人員人數(shù)最多，達到1027人。其次是廣發(fā)證券和華泰證券，分別達到747人和740人。華泰證券、東方證券信息技術(shù)人員占員工比例已經(jīng)超過7%。

再按照中國證券業(yè)協(xié)會公布的信息技術(shù)人員總薪酬，估算2018年信息技術(shù)人員平均薪酬，記者得到如下榜單：

表格顯示，兩家深圳的券商——招商證券和國信證券的“程序猿”小哥哥分別以年薪69.96萬元和66.94萬元位列第一和第二。而作為創(chuàng)新中心的深圳，本就屬于“程序猿”小哥哥們聚集的地方。據(jù)深圳科技和創(chuàng)新委員會主任梁永生今年3月介紹，2018年全球的IT產(chǎn)值達到了3.65萬億美元，約合人民幣24.5萬億，2018年深圳的IT產(chǎn)值達2.41萬億元。深圳IT產(chǎn)值2018年占全球比重近10%。

東方證券、華泰證券的“程序猿”小哥哥平均薪酬超過50萬元。方正證券、天風證券、長城證券超過40萬元。中信證券、銀河證券等位于30萬+的檔次。三家區(qū)域券商——中原證券、華西證券、西部證券以16.94萬元、16.35萬元和15.17萬元排名最后三位。

值得注意的是，少部分券商，如國泰君安、國金證券等在年報中按照業(yè)務(wù)部門披露員工構(gòu)成，而未單獨列示信息技術(shù)人員人數(shù)，因此表格中未予以統(tǒng)計。另外，各家券商報送中國證券業(yè)協(xié)會的總薪酬口徑，可能也和年報統(tǒng)計口徑存在差異。所以上述數(shù)據(jù)只是估算數(shù)，用于參考券商在信息技術(shù)人才上的投入程度。

一個合格“程序猿”的要求并不低

事實上，券商近年來一直在加大信息技術(shù)人才引進的力度。而從招聘信息來看，對“程序猿”小哥哥的要求也并不低。

如7月1日，光大證券在其官網(wǎng)上掛出招聘信息。Android開發(fā)工程師的硬性要求包括“碩士及以上學歷，211或985大學計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上App開發(fā)經(jīng)驗，參與過完整的App開發(fā)及發(fā)布”等。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師則要求“數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘方向2年以上工作經(jīng)驗；證券行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；熟練掌握Hadoop生態(tài)技術(shù)”等。

但能達到要求的信息技術(shù)人才確實是券商爭相搶奪的對象。去年暑期，安信證券曾發(fā)布大量IT職位崗吸引人才，給首席架構(gòu)師開出的月薪在3萬元~5萬元之間，需要有10年以上企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)、系統(tǒng)架構(gòu)、架構(gòu)方法及框架方面的實際經(jīng)驗，并有復(fù)雜業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，3年以上金融領(lǐng)域IT系統(tǒng)開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。國金證券當時發(fā)布的招聘信息中，給系統(tǒng)架構(gòu)師及系統(tǒng)開發(fā)工程師也開出3萬元~5萬元的月度薪資，同時也需要5年及以上Java實際商業(yè)項目開發(fā)工作經(jīng)驗。

總之，券商“程序猿”小哥哥作為APP之后的男人們，看似薪酬不錯，但工作要求和強度也不言而喻?？梢灶A(yù)期，在金融科技時代，既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才，很長一段時間都將是行業(yè)青睞對象。