每經(jīng)記者 吳抒穎 黃婉銀    每經(jīng)編輯 林菁晶    

2018年6月28日，萬科在深圳舉行2018年度股東大會。

在現(xiàn)場，“鎂刻地產(chǎn)”記者以股東身份提問：萬科今年提出了“大江大海計劃”，其中有一條是從乙方挖人，請問應(yīng)該如何保證，招來的人是一定強于萬科的？

萬科董事會主席郁亮表示，“大江大海”更多是內(nèi)部的流動，（新任命的職位）多數(shù)都是內(nèi)部調(diào)配、跨區(qū)域流動。“一個組織成熟以后有必要跨區(qū)域流動，否則會固守一方，難免產(chǎn)生懈怠的心態(tài)。‘大江大海’是活水計劃，未來大多數(shù)將會從內(nèi)部產(chǎn)出。”

郁亮表示，對于社會優(yōu)秀人才萬科一直抱有非常大興趣，萬科要為社會上優(yōu)秀人才施展才華的舞臺。

他表示，萬科今天需要的人才不僅是開發(fā)商，也可以來自于合作伙伴，或者優(yōu)秀的中國制造業(yè)、服務(wù)業(yè)。

郁亮認(rèn)為，中國的制造業(yè)代表中國企業(yè)里的管理最高水平，他們中間有很多優(yōu)秀人才。“如果我們也能為我所用，這些人才對萬科的發(fā)展會起很大的作用，我們‘大江大海’主要是針對內(nèi)部讓人才流動起來，同時也能吸引外部的優(yōu)秀人才加入萬科，不是簡單的挖人。”

封面圖片來源：吳抒穎攝