每日經(jīng)濟新聞 2019-05-21 21:50:41
2萬字干貨,69個問答,禁令、芯片、海思、造車、婚姻……華為創(chuàng)辦人任正非的最新媒體記者問答實錄都在這里。
50,《網(wǎng)易》:想問一個比較輕松的問題。您去年和小女兒姚安娜和母親姚凌拍了全家福,令外界非常驚訝。您作為父親也好,作為丈夫也好,給自己打幾分呢?您平時有多少時間去陪家人?您的女兒在哈佛大學(xué)讀書,未來希望她從事什么樣的工作?
任正非:其實我這輩子很對不起小孩,我大的兩個小孩,在他們小時候,我就當(dāng)兵去了,11個月才能回一次家。我回家的時候,他們白天上學(xué),晚上做作業(yè),然后睡覺,第二天一早又上學(xué)去了。其實我們沒有什么溝通,沒有建立起什么感情。小女兒其實也很艱難,因為那時我們公司還在垂死掙扎之中,我基本十幾個小時都在公司,要么就在出差,幾個月不回家。當(dāng)時為了打開國際市場,證明我們不是在中國搞腐敗成功的,在國外一待就是幾個月,小孩基本上很少有往來,很虧欠他們。其實小孩們都是靠自己的努力,自己對自己要求很高。
小女兒在中學(xué)的時候,每個星期要跳15小時舞,跳完舞回來才能做作業(yè),晚上一點多才能休息。大學(xué)以后基本上做作業(yè)到晚上兩點多鐘,有時候做算法時會做到四、五點鐘。小孩很熱愛文藝,有人邀請她參加名媛會時,她跟爸爸媽媽商量說她要出席,當(dāng)時我的態(tài)度是支持。因為如果打擊這一次,未來她人生的其他路走不順時,就會說爸爸媽媽堵了這條路,我們還不如挺身而出支持她,她想怎么辦就怎么辦。人家提出來,要照全家福,我第一個表態(tài)堅決支持,發(fā)表我們家全家福。我太太還以為我會躲閃的,我認(rèn)為要支持兒女,都對不起兒女了,還不支持她一下?她好好去學(xué)習(xí),自己掌握自己的人生命運。
圖片來源:每經(jīng)記者 劉玲 攝
51,記者:能不能談一談你的太太?
任正非:我的人生有兩次婚姻,三個小孩。我的前妻性格很剛烈,在文化革命中曾經(jīng)是重慶三十萬紅衛(wèi)兵的政委,是一個叱咤風(fēng)云的人。我是連紅衛(wèi)兵都參加不了的逍遙派,大學(xué)畢業(yè)沒有女朋友,別人給我們介紹,她能看上我,我真的不理解,她是天上飛的“白天鵝”,我是地上的“小蛤蟆”,那時除了學(xué)習(xí)好,家庭環(huán)境也不好,我父親還在“牛棚”里,她怎么就看上我了?我們一起走了二十多年,后來就分開了?,F(xiàn)在的太太很溫柔、很能干,用二十多年時間專心培養(yǎng)小孩,很有成就。我和姚凌辦結(jié)婚證這些都是前妻幫忙的,小孩上戶口也是前妻幫助的。我前妻與我現(xiàn)在的太太關(guān)系也很融洽。
52,《人民日報》:對于Google停止合作,華為已經(jīng)出了聲明,想請您再評價一下,在操作系統(tǒng)方面會對華為有什么樣的影響?
任正非:應(yīng)該是有影響的。Google是一家非常好的公司,Google在想辦法,我們也在想辦法,在討論救濟措施。
53,《環(huán)球時報》:我看到海思一直在發(fā)各種招聘的信息,包括公眾號和微信。現(xiàn)在中國企業(yè)都面臨這樣一個問題,阿里巴巴、騰訊等都需要有更多的高端人才,包括國際人才加入到創(chuàng)新行業(yè)中,不知道華為能夠拿出什么來,吸引更多的高端人才來補充這樣一支隊伍?薪資待遇有沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)?
任正非:使命感。物質(zhì)待遇肯定會有具體的措施,主要還是給他們使命感,有做成事的機會,讓科學(xué)家發(fā)揮自由度。
54,記者:前幾個月我去歐洲華為各個分公司走了走,看到很多外籍員工對華為的文化非常理解,我自己也在讀華為的一些書,我很好奇,是什么樣的力量讓一個這么明顯特征的中國民營企業(yè)成長為能夠有國際上共通企業(yè)文化的國際性企業(yè)?
任正非:你在外面看到的書,多數(shù)是不真實的,因為他們根據(jù)網(wǎng)上資料編的。但是我們不反對,因為他們也要生存。你們可以看華為公司的心聲社區(qū),這個比較真實。至于外籍員工,與我們沒有本質(zhì)差別,因為外籍員工也要為客戶服務(wù),我們也是為客戶服務(wù),價值觀怎么不同呢?
55,記者:中國的企業(yè)文化有很多與西方工作價值觀相沖突,就很好奇,華為內(nèi)部是怎么統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的?
任正非:工作價值觀,我們還是遵守這些國家的勞動法,來保護他們的合理時間。但是畢竟他們有使命感,沒有使命感,他們做不出成績來。我們的外國科學(xué)家其實比中國科學(xué)家還拼命,很多科學(xué)家三十多歲還沒結(jié)婚。
56,《科技日報》:您剛才談到華為主戰(zhàn)部隊越來越精干,你們作為一個商業(yè)公司怎么看裁員?裁員這個問題在中國市場比較敏感,但是實際上ICT行業(yè)很多公司目前準(zhǔn)備裁員或者已經(jīng)進入裁員,華為從1987年到現(xiàn)在沒有大規(guī)模裁員。
任正非:其實外面離職的華為員工已經(jīng)比在職員工多,怎么走出去的?自愿走出去,也是走出去。任何一個業(yè)務(wù)做得不好,是主官的責(zé)任,不是員工的責(zé)任,員工在前進過程中也有很多技能,當(dāng)我們裁掉部門時要給員工有出路。比如,最近表彰了業(yè)軟部門,他們提出有一萬人要走紅地毯,我批了同意,后來是幾千人走了紅地毯。2017年,我們在上海戰(zhàn)略務(wù)虛會討論決定縮減業(yè)軟領(lǐng)域,沒有做出成績來。裁減掉他們時,我還擔(dān)心有問題,悄悄給人力資源講先漲一點工資再走,他們沒有做出成績,職級太低了,去其他部門會吃虧。兩年后我視察時,發(fā)現(xiàn)很多人多沒有等到漲工資就奔赴新戰(zhàn)場了,終端、云的成功,與這被裁減的一萬多員工有很大關(guān)系。他們奔赴到戰(zhàn)略機會點去,既升職升級,又找到了作戰(zhàn)機會。裁減的這兩年,社會上一點聲音沒有,公司一點怨聲載道都沒有,一萬多人的轉(zhuǎn)崗?fù)瓿闪恕,F(xiàn)在很多部門也在裁減,然后把大部分富余人員轉(zhuǎn)崗到主要的戰(zhàn)略主攻部隊去,少量平庸才會勸退?,F(xiàn)在是這樣的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,裁掉部門不是裁掉員工。
57,《澎湃》:余承東講,任總之前用的iphone,現(xiàn)在用華為自己的高端手機,您個人用的是P30嗎?
任正非:那太先進了,我每次用的是落后手機。先進手機需要重新學(xué)習(xí),浪費時間,我不需要新功能。
58,記者:您一直對CNBG業(yè)務(wù)比較偏愛?
任正非:不是,對誰愛才罵誰,不愛怎么罵他?余承東挨罵也很瘋狂。
59,記者:怎么看CBG這塊業(yè)務(wù)的成長?
任正非:它畢竟是輔助產(chǎn)業(yè),目的就是賺錢,把錢輸送到過來,幫助CNBG稱霸世界。CNBG拿到錢就沖鋒,占領(lǐng)“珠穆朗瑪峰”。即使沒有糧食種,占住高峰也是對的,就是這個原則,不是偏愛。
60,記者:我認(rèn)為,余承東本人還是非常有能力的。
任正非:我沒有說他沒有能力啊。媒體都在幫余承東說話,你們現(xiàn)場給余承東打個電話。
圖片來源:每經(jīng)記者 張瀟尹 攝
61,記者:您對CBG這幾年的發(fā)展給個總結(jié)性的講法。
任正非:我們在肯定一個部門的時候,不能以表揚為主,而是要校正它不正確的地方,使得它往正確的路上走。我們內(nèi)部自我批判很厲害,常務(wù)董事會內(nèi)部有時候都會吵架,爭論到最后達成共識。
余承東:希望老板多支持,老板一些話可能被大家誤讀、誤解。有些人會拿著老板的話來狂搞我們。
任正非:余承東,你今天的腰桿沒撐直。
62,記者:您給CBG定的1500億美元?
任正非:他們自己定的,而且肯定是達不到的。
63,記者:您還是對他們寄予厚望的。
任正非:人們需求進入飽和曲線,他們在飽和曲線開車,追趕者的差距會逐漸縮小。比如,一秒鐘下兩部電影的難度很大,但是一秒鐘下一部和兩部電影的差距不大,技術(shù)投入很大,差距沒有拉很大。爬坡階段領(lǐng)先很快,飽和曲線很難說。因此,以后不能肯定。
64,《財經(jīng)雜志》:關(guān)于股權(quán)的問題,我之前做了一些外圍的采訪。華為員工很關(guān)心一個問題,過去這么多年華為股票一直在上升,他們購買了大量的華為內(nèi)部股,獲得了很豐盛的收益。但是他們現(xiàn)在關(guān)心一個問題,未來的不確定性在增加,假設(shè)公司遇到了一些問題,分紅和收益會不會產(chǎn)生一些影響?
任正非:那當(dāng)然了,因為購買內(nèi)部股是自愿的,退出也是自愿的,機制是開放的,不是捆綁的。華為內(nèi)部股收益也會下降。我們的藍(lán)軍首先批評過公司“連續(xù)三十年,分紅都超過30%,還想分到什么時候”?因此,我每年都在批評常務(wù)董事會利潤增長太大,戰(zhàn)略投入不夠。他們?nèi)ツ甑臋z討放在我桌子上,我還沒批。今年特朗普批了制裁,我們的利潤可能會減少一點吧。
65,記者:既要同甘,也要共苦?
任正非:我們理解一部分員工的思想,員工可以拿走屬于自己的東西。
66,記者:你剛才有提到,只要不讓資本進來,什么樣的未來發(fā)展路徑都可以討論的。關(guān)于資本這個問題挺敏感的,之前有各種各樣的傳言。
任正非:不要相信傳言,永遠(yuǎn)沒有資本進來,這是我們公司高層所有人一致達成的意見。我們?yōu)槔硐攵鴬^斗,不為金錢而奮斗。
67,《36氪》:關(guān)于操作系統(tǒng)的事情,具體是哪個部門負(fù)責(zé)的?之后會不會開源,吸引一些開發(fā)者進來?
任正非:我說不清楚是哪個部門負(fù)責(zé),我們試試做吧。做一個操作系統(tǒng)的技術(shù)難度不大,難度大的是生態(tài),怎么建立起一個生態(tài)?這是一個大事情,慢慢來。
68,《界面》:昨天去看了股權(quán)室,我也很震驚,華為公司與員工的權(quán)益高度綁定。您只持有1.4%,只有一票否決權(quán),現(xiàn)在很多創(chuàng)始人都是同股同權(quán)或者同股要更多的權(quán)力,您在華為的影響力巨大的,內(nèi)核的本質(zhì)是什么?
任正非:我們年初完成了投票選舉新一屆持股員工代表會,是經(jīng)歷了一年多醞釀,然后一股一票的投票出來的。醞釀了一年多,為什么社會不知道呢?我也不知道為什么員工會自覺保密到這樣的程度。選出的持股員工代表,他就不能代表股票了,他是代表人,一人一票投票表決公司決議。董事會以人數(shù)來投票表決決議,常務(wù)董事會是在董事會授權(quán)下操作日常運作。
69,《梨視頻》:任總從來沒有用過一票否決權(quán),您有沒有在某個時刻其實很想用它,或者未來有什么情況可以用一票否決權(quán)?
任正非:本來我的一票否決權(quán)有一個截止時期,準(zhǔn)備到期就不要了,但我們在通過新章程時,正好碰到英國脫歐事件,如果像脫歐那樣民主投票,可能就讓一個的企業(yè)的命運葬送了,所以就保留了一票否決權(quán),暫時由我來管。等到我們有一部分團隊退出,到核心精英團隊形成了小集體以后,我就放棄我個人的權(quán)力,把權(quán)力讓渡給由7個人組成的核心精英團隊,出現(xiàn)重大問題時進行否決,業(yè)務(wù)上的事情一般不需要動用。
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