每經(jīng)記者 李詩琪    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

對于關(guān)注資本市場的人們來說，董秘實在是個再熟悉不過的角色。

董秘是董事長的秘書嗎？按照字面來看，很容易讓人產(chǎn)生這樣的誤解。董秘實際上指的是“董事會秘書”，他們位列公司高管、平均年薪超50萬元、包攬一切“官宣”事宜……

又到上市公司年報披露季，這也是董秘群體最繁忙的時期。近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者收集了過去3年來董秘離職情況、薪酬分布、地域分布等數(shù)據(jù)，試圖進(jìn)一步還原董秘群體的真實生存狀態(tài)。

就工作回報而言，董秘雖然整體稱得上是個高薪職位，但群體間的收入差距也很明顯。既有年薪800萬元的高薪董秘，又有年薪5萬元的低收入董秘。身兼重任，董秘群體的壓力也不言而喻。只要上市公司運作不規(guī)范或信息發(fā)布出現(xiàn)問題，第一個涉及的往往都是董秘。在資本市場嚴(yán)監(jiān)管趨勢下，從2016年開始，董秘離職率居高不下，工作壓力可謂有增無減。

資本市場進(jìn)入轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的下半場，資本與品牌的賦能至關(guān)重要，而董秘在其中起著關(guān)鍵性作用。每日經(jīng)濟(jì)新聞攜手知名汽車品牌領(lǐng)克汽車，將于2019年3?22日（周五）-24日（周日）在河北張家口舉辦“中國上市公司董秘對話活動閉門研討會——張家口專場”。

本次閉門研討會以“資本變局與品牌賦能”為主題，邀請清華大學(xué)權(quán)威品牌學(xué)者、券商機(jī)構(gòu)?線研究者與上市公司高管、資深媒體人共同探討資本與品牌的互動賦能。 

董秘難當(dāng)：最近3年離職率居高不下

“鐵打的上市公司，流水的董事會秘書。”董秘的頻繁離職表明了這樣的事實。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計，在過去的一年中（農(nóng)歷戊戌狗年），A股3588家上市公司共有716家發(fā)生過董秘離職事件，離職董秘高達(dá)975人次（包含代理董秘）。也就是說，一年間，每5家上市公司就有1家更換過董秘，平均每天有近3個公司發(fā)生董秘離職。

董秘變動頻繁，是當(dāng)前上市公司的常態(tài)，但這種現(xiàn)象實際上是從3年前即開始變得明顯。在當(dāng)年，共有593家公司出現(xiàn)過董秘離職，同比增長314.7%。離職人次為820次（包含代理董秘），同比增長340.9%。

董秘離職率居高的同時，難以找到合適的董秘人選也是困擾著不少上市公司的一件難事。不少上市公司也出現(xiàn)了頻頻更換代理董秘的現(xiàn)象。在過去一年離職的975人次董秘中，代董秘為313人次。其中，*ST凱迪先后聘任了4位代董秘；ST宏盛和*ST哈空先后聘了3位代董秘。

離職率居高不下，那又是哪里的董秘最不好做？

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)歷狗年，海南省上市公司更換董秘的情況最為頻繁，29%的海南的上市公司發(fā)生過董秘離職。其次是遼寧和天津，分別有27%和26%的上市公司更換過董秘。

離職原因五花八門：有追求夢想，有被動解職

根據(jù)上市公司的公告內(nèi)容，董秘離職的原因基本上集中在“個人原因”“工作變動”等方面，但要注意的是，看似并不特別的解釋下隱藏著董秘個人的工作疏漏和公司的經(jīng)營問題。

按照上交所和深交所的規(guī)定，如果董事會秘書在履行職責(zé)時出現(xiàn)重大錯誤或者疏漏，給投資者造成重大損失，其便不能再擔(dān)任董事會秘書。據(jù)新財富雜志統(tǒng)計，2018年離職董秘中，被處罰的比例接近15%。

去年7月，輝豐股份（002496，SZ）發(fā)布公告稱，董秘孫永良因信息披露不完整、不及時等原因被深交所給予公開譴責(zé)，按照規(guī)定不能再擔(dān)任公司董秘。去年12月，*ST椰島（600238，SH）發(fā)布公告稱，齊苗苗因個人原因申請辭去公司董事會秘書職務(wù)。在此不久前，齊苗苗也因公司業(yè)績預(yù)告不準(zhǔn)確且未及時更正等原因受到上交所公開譴責(zé)。

董秘離職與公司經(jīng)營情況的關(guān)聯(lián)也值得注意。數(shù)據(jù)顯示，在去年發(fā)生董秘離職的716家公司中，257家公司出現(xiàn)股東減持的情況，62家公司發(fā)布過違規(guī)行為公告，23家公司被證監(jiān)會立案調(diào)查，21家公司被實施ST。

不僅如此，董秘離職還與資本市場大環(huán)境息息相關(guān)，例如2016年開始的嚴(yán)監(jiān)管時代。

去年6月，賢豐控股(002141，SZ)公告稱董秘張志剛不幸去世。不久后，張志剛的妻子便發(fā)布公開信表示張志剛疑為自殺身亡，稱其“承受不該承受的冤屈”、“帶著不該帶的秘密”。公開信中還透露，張志剛所在公司存在眼花繚繞亂的資本運作與提心吊膽的操作手法。這一極端案例也體現(xiàn)了董秘角色所承受的壓力以及面對的復(fù)雜工作環(huán)境。

除了以上原因?qū)е碌亩乇粍与x職外，由于年齡原因等光榮退休的董秘也大有人在。例如華電能源（600726，SH）的梅君超，任職董秘時間達(dá)21年之久；南寧糖業(yè)（000911，SZ）的王國慶擔(dān)任董秘將近19年。

在過去一年的所有離職董秘中，記者還發(fā)現(xiàn)了原因最為特立獨行的一位。1月16日，驊威文化（002502，SZ）發(fā)布董秘劉先知的離職公告。公告顯示，劉先知辭職原因是“為追求個人價值之夢想”。但記者發(fā)現(xiàn)，在此豪言的背后，依舊隱藏著其所屬公司重組告吹、老板賣股還錢等經(jīng)營不善的事實。

薪酬差距明顯：有人超800萬元有人只5萬元

壓力大、風(fēng)險高正成為董秘工作的一大特色，與此相伴，董秘的薪資水平也引發(fā)了業(yè)界關(guān)注。

作為上市公司的高級管理人員之一，董秘行業(yè)平均數(shù)十萬元的年薪讓很多人羨慕。但在董秘圈中，既有年薪過500萬元的，也有年薪不超過10萬元的，收入差距十分明顯。

在2017年公布董秘薪酬且無董秘離職情況出現(xiàn)的1219家A股公司中，董秘的平均年薪達(dá)56.54萬元，但接近70%的董秘年薪低于平均線。其中，10萬-40萬元成為董秘年薪的扎堆地帶，近46%的董秘年薪處于這一區(qū)間。

Wind數(shù)據(jù)顯示，以上公司中，董秘年薪最高的5家公司分別是萬科A（000002，SZ）的821.5萬元，中信建投（601066，SH）的494.62萬元，綠地控股（600606，SH）的439.19萬元，國金證券（600109，SH）的384.76萬元和鄂武商A（000501，SZ）的361.64萬元。

董秘年薪最低的5家公司分別是長航鳳凰（000520，SZ）和園城黃金（600766，SH）的5萬元，華斯股份（002494，SZ）的6.02萬元，華資實業(yè)（600191，SH）的6.52萬元和雙塔食品（002481，SZ）的6.6萬元。

對于以上董秘薪酬較低的幾個公司，除長航鳳凰外，其余公司似乎并未出現(xiàn)特別的經(jīng)營狀況，且董秘薪酬低已經(jīng)成為這些公司的常態(tài)。不過，薪酬也不能完全體現(xiàn)收入，員工持股的情況也大量存在A股董秘身上。

總體而言，上市公司所處行業(yè)對董秘薪酬的影響是十分明顯的。在申萬行業(yè)的一級行業(yè)分類中，非銀金融行業(yè)可謂是最盛產(chǎn)高薪董秘的領(lǐng)域，該行業(yè)董秘的平均年薪高達(dá)167.6萬元；其次是銀行業(yè)的139.01萬元；房地產(chǎn)行業(yè)的董秘平均年薪也高達(dá)103.95萬元。對比明顯的是，化工、輕工制造和國防軍工成為董秘薪酬最低的三個行業(yè)，其平均年薪在40萬元以下。

就地區(qū)而言，北上廣無疑是高薪董秘扎堆的地帶，但福建省卻是董秘平均薪酬最高的省份，平均薪酬達(dá)57.92萬元。寧夏、甘肅、內(nèi)蒙古則是董秘平均年薪最低的3個省份，其中，寧夏的董秘平均年薪不超過30萬元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)