圖片來源：視覺中國

每逢證券市場行情低迷之際，券商裁員降薪的傳聞就格外多。

方式各有不同，有的要求員工自行提交辭職報告，有的嚴查出勤率，有的調(diào)派基層營業(yè)部，有的拖延入職……當然也有券商逆勢布局招人，注意網(wǎng)羅人才，上周就有券商打出招聘廣告。

今年行情尤為慘淡，從半年報中32家A股上市券商整體凈利潤下滑23%，經(jīng)紀、資管、投行、自營到信用等五大業(yè)務(wù)全線下滑。八成券商8月份月報凈利下滑超50%，更有券商單月營收為負，券業(yè)“艱難時期已到”已成行業(yè)共識。節(jié)衣縮食、開源節(jié)流則成了券業(yè)共克時艱最直接的做法。

與此同時，多家不同體量的券商均有裁員傳聞在業(yè)內(nèi)流傳。在傳聞中，有券商要求員工“自行提交辭職報告”；有券商嚴查出勤率；有券商對員工進行人員摸底；還有券商僅傳出裁員的模糊信息……

經(jīng)券商中國記者核實，部分裁員傳聞已被券商辟謠，信息有真有假，但這也反映了行業(yè)焦慮。記者對券商本來券業(yè)裁員傳聞進行總結(jié)，不代表所涉券商，意在反應(yīng)行業(yè)低迷期，各家券商對人員布局的不同策略。

拖延入職？新員工辦理入職懸兩月未決

這是一名，或者是一群，2018屆畢業(yè)生的境遇。本應(yīng)7月份辦理入職，但現(xiàn)在卻仍懸而未決，每月拿著僅相當于入職員工七分之一的實習工資。

近兩日券商中國微信號及微博后臺接到數(shù)名自稱某中字頭券商承諾聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生留言，稱畢業(yè)時接到該券商營業(yè)部的錄用通知，7月初前往辦理入職，至9月12日仍未獲總部批復(fù)。單位給的回答是因為高管變更，入職需繼續(xù)等待。碩士畢業(yè)生本應(yīng)每月7000塊的工資，但現(xiàn)在每月只拿到1000塊的實習工資。留言還稱，同單位與他境遇類似的應(yīng)屆畢業(yè)生超過了200人，均因總部未批復(fù)而不能辦理入職。

“我們是按照應(yīng)屆生招進來的，承諾應(yīng)屆生有培養(yǎng)期以及336計劃。來了之后就一直拖著我們，說總公司流程沒走完。現(xiàn)在有些人等不及就離開了，就相當于變相裁員。”該畢業(yè)生對券商中國記者如此說道。

就在上述留言的當天，有另外一名應(yīng)屆畢業(yè)生對券商中國記者講述了幾乎一致的經(jīng)歷，同樣事涉該券商。不過至發(fā)稿，券商中國記者未獲取上述留言者的聘用通知截圖等相關(guān)書證。

有業(yè)內(nèi)人士對券商中國記者表示，營業(yè)部承諾錄用的是實習生還是正式員工，這是問題的關(guān)鍵，如若是實習生身份，確實存在最終不被正式聘用的可能性；若是承諾聘為正式員工，總部流程走得慢一些，最終應(yīng)該給予滿意的答復(fù)。不過該人士又補充了一句，現(xiàn)在券商業(yè)績不景氣，實習生只要未辦理入職手續(xù)，都應(yīng)該備有其它選擇。

簡單直接：要求員工自己提交辭職報告

此前，有自媒體報道稱，東吳證券由于去年投行招人過多、今年業(yè)績不理想，投行今年開始大規(guī)模裁員，一些入職一年的應(yīng)屆生也被裁掉，更要求“自己提交辭職報告”，并拖著一些員工8月份的工資不發(fā)。

面對這一傳聞，東吳證券對券商中國記者表示，網(wǎng)傳信息“顯然存在失實成分”，“公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告。”

根據(jù)東吳證券提供的數(shù)據(jù)，截至目前，該公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工18人，屬于正常人員流動。

走基層法：入職三年內(nèi)員工全到基層鍛煉

近段時間，有微信公號發(fā)消息稱，國元證券要求入職三年內(nèi)員工全部到基層營業(yè)部，人事關(guān)系都轉(zhuǎn)過去，考核不合格的直接開除，似乎涉及變相裁員。

對這一傳聞，國元證券給予了否認，并回復(fù)券商中國記者稱，國元證券的員工數(shù)量已連續(xù)多年保持正增長，今年新入職員工數(shù)量也超過了離職員工數(shù)，此次公司正常安排中后臺員工到一線鍛煉，鍛煉時間在3至6月之間，年內(nèi)員工隊伍保持穩(wěn)定、人員仍為凈流入。

一位國元證券的高管告訴券商中國記者，國元證券這種做法是學(xué)習一家業(yè)內(nèi)大型券商，“學(xué)習先進經(jīng)驗，先到下面營業(yè)部鍛煉、熟悉業(yè)務(wù)，最長不超過半年”，鍛煉的對象“只限于最近三年招聘、且沒有基層經(jīng)驗的員工”。

人員摸底：一組3人，冗余人員降薪

8月上旬，網(wǎng)傳國泰君安研究所要降薪裁員，原則上一個組3個人，冗余人員降薪30%+，并有微信通知截圖為證，消息一出震驚券業(yè)。不過，公司相關(guān)人士隨后緊急辟謠，不存在降薪裁員的說法，緊急通知內(nèi)容屬于人員摸底。

根據(jù)網(wǎng)傳信息，要求國泰君安各負責人提供領(lǐng)域設(shè)置的目的、所在領(lǐng)域現(xiàn)有人員編制，以及未來合理的人員編制和理由，如覆蓋公司數(shù)量、新財富排名、傭金數(shù)量等，同時還要提供每個崗位人員的主要崗位職責。該通知中還稱，如果逾期提交，未來崗位核定人數(shù)將按三人計算。

國泰君安證券研究所所長黃燕銘隨后在微信群發(fā)表聲明稱，裁員降薪的消息是“純粹的造謠胡扯，國泰君安證券研究所對造謠、傳謠的個人、機構(gòu)和媒體將保留追究法律責任的權(quán)利！”

嚴查出勤率：規(guī)定時間內(nèi)提供位置照片

有券商對投行員工嚴查考勤？7月份，一則抽查投行員工考勤的通知在圈內(nèi)不脛而走，抽查的具體方式為“通過電話問詢員工所在位置并要求規(guī)定時間內(nèi)提供可佐證其位置的照片。”

據(jù)了解，在考勤抽查過程中，民生證券一名投行員工因為“照片拍攝時點非當日，不能證明其當時所在位置，證據(jù)虛假”異常情況，不僅被通報批評，還因此被降職降薪處理。

券商中國記者多方了解到，這次考勤抽查是針對投行部職級較低且未領(lǐng)到項目任務(wù)、未進入項目組的員工，按理是應(yīng)該正常出勤的。記者在深入了解后，發(fā)現(xiàn)民生證券加強考勤管理背后，與其大刀闊斧推行投行MD業(yè)務(wù)職銜制度改革不無關(guān)系。

民生證券內(nèi)部人士接受券商中國記者獨家采訪時表示，“當前推行MD制改革，初衷是把能干活的人留下來，把優(yōu)秀的人才留下來，吸引更多的優(yōu)秀人才加入民生證券的投行隊伍。核心目的是提高投行員工使用效率（個人單產(chǎn)），激發(fā)員工干活積極性，鼓勵投行員工多干活、多接項目。通過推行MD制，優(yōu)化整頓投行隊伍結(jié)構(gòu)、完善投行制度框架，盡快適應(yīng)監(jiān)管部門對投行業(yè)務(wù)內(nèi)控管理的新要求。

（券商中國記者 張婷婷）