證券日?qǐng)?bào) 2018-05-16 10:03:43
在今年前兩個(gè)月,區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份,發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍;人才供應(yīng)量同比增加235%,但存量仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。
今年以來(lái),區(qū)塊鏈持續(xù)火熱,創(chuàng)業(yè)公司不斷涌現(xiàn),各路資本紛紛入場(chǎng),而早已預(yù)言將會(huì)被區(qū)塊鏈顛覆的BATJ們已經(jīng)在區(qū)塊鏈項(xiàng)目中深耕細(xì)作。不過(guò),隨之而來(lái)的問(wèn)題是,現(xiàn)有的人才供給無(wú)法滿足企業(yè)需求。
根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,被認(rèn)為將顛覆傳統(tǒng)金融業(yè)態(tài)的區(qū)塊鏈成為熱點(diǎn),許多大型金融機(jī)構(gòu)加大力度招聘區(qū)塊鏈人才?;ヂ?lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才吸引力依然處于高位。
“相比而言,傳統(tǒng)行業(yè)人員薪酬漲幅甚微,過(guò)半行業(yè)人員平均招聘薪酬同比增幅在1%以?xún)?nèi)。” BOSS直聘研究院相關(guān)研究員對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示:“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身來(lái)說(shuō),由于風(fēng)口頻繁變化,細(xì)分領(lǐng)域間人才流動(dòng)也在加速。”
數(shù)據(jù)顯示,2018年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才內(nèi)部轉(zhuǎn)行率高達(dá)63%,人工智能、區(qū)塊鏈成為高級(jí)技術(shù)人才最熱衷的領(lǐng)域,過(guò)去一年中,兩大新風(fēng)口的人才供應(yīng)量成倍增長(zhǎng),僅有不到30%的人在離職后轉(zhuǎn)入其他領(lǐng)域。
區(qū)塊鏈自2018年起成為行業(yè)最大風(fēng)口,風(fēng)頭幾乎蓋過(guò)人工智能。
BOSS直聘研究院提供的數(shù)據(jù)顯示,在今年前兩個(gè)月,區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份,發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍;人才供應(yīng)量同比增加235%,增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位,但存量仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。
按細(xì)分領(lǐng)域劃分,招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)三個(gè)領(lǐng)域,三者總占比超過(guò)50%。在這些公司中,51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司;按規(guī)模劃分,100人以下規(guī)模的公司占比達(dá)到62%。
《證券日?qǐng)?bào)》記者登錄幾家招聘網(wǎng)站查詢(xún)后發(fā)現(xiàn),目前招聘區(qū)塊鏈相關(guān)的職位近3000多個(gè),且都是高薪誠(chéng)聘,招聘的公司多為上市公司及金融科技公司。
記者注意到,區(qū)塊鏈招聘職位呈現(xiàn)多樣化,包括區(qū)塊鏈研究員、開(kāi)發(fā)工程師、投資分析師、文案編輯、業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)專(zhuān)家等,普通區(qū)塊鏈架構(gòu)師年薪近90萬(wàn)元左右,技術(shù)總監(jiān)年薪則在200萬(wàn)元以上。
值得注意的是,在這些招聘公司中,不乏阿里巴巴、騰訊、百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司,也有平安銀行、眾安科技、奇虎360等上市公司和其他金融機(jī)構(gòu)身影。
“2018年求職旺季,超過(guò)600家公司在招納區(qū)塊鏈相關(guān)人才。按細(xì)分領(lǐng)域劃分,屬于互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的公司數(shù)量最多,三者總占比超過(guò)50%。在這些公司中,51%的企業(yè)是A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分,100人以下規(guī)模的公司占比達(dá)到62%。”上述研究員對(duì)本報(bào)記者說(shuō)道。
據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年求職旺季轉(zhuǎn)入AI、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的人才數(shù)量較2017年同期翻了3倍以上,大數(shù)據(jù)、插畫(huà)師等崗位也極受歡迎。
但盡管期望轉(zhuǎn)入新興職位的人才數(shù)量與日俱增,但質(zhì)量卻參差不齊,為了追風(fēng)口而去的高水平求職者不在少數(shù)。
“工作經(jīng)驗(yàn)和技能掌握方面與企業(yè)要求有所出入,完全滿足企業(yè)要求的資深專(zhuān)業(yè)人才仍是一將難求。”上述研究員表示。
記者發(fā)現(xiàn),超過(guò)80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對(duì)求職者的技能要求在3項(xiàng)及以上,技術(shù)類(lèi)人才除了需掌握常用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言外,還需要對(duì)密碼學(xué)、共識(shí)算法、超級(jí)賬本、智能合約等有足夠了解。
由于區(qū)塊鏈技術(shù)開(kāi)發(fā)并不需要掌握某種新的技術(shù),其核心是將現(xiàn)有技術(shù)應(yīng)用到新的邏輯架構(gòu)中,去實(shí)現(xiàn)新功能。通過(guò)對(duì)大量職位描述的分析,記者發(fā)現(xiàn),出色的區(qū)塊鏈技術(shù)人才招募難,并非源于高技術(shù)門(mén)檻,而是同時(shí)擁有扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)、區(qū)塊鏈(去中心化)思維方式和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的人才存量太小。
“一個(gè)擁有10年經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家,并不代表其擁有相應(yīng)的區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。”BOSS直聘研究院研究員稱(chēng)。他同時(shí)認(rèn)為,“由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺,未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),搶人大戰(zhàn)還將持續(xù),薪資也將持續(xù)增長(zhǎng),甚至出現(xiàn)類(lèi)似2014年、2015年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時(shí)期的薪資泡沫境況。”
在區(qū)塊鏈成為風(fēng)口之后,有聲音認(rèn)為,這可能會(huì)影響人工智能行業(yè)對(duì)人才的吸引力,造成人才向區(qū)塊鏈領(lǐng)域流動(dòng)。
但BOSS直聘研究院觀察認(rèn)為,目前通過(guò)轉(zhuǎn)崗從事區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才,幾乎全部為從事基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。截止到2018年2月底,并沒(méi)有觀察到AI領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢(shì),AI領(lǐng)域仍然是大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)。
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