每經(jīng)記者胡楊每經(jīng)編輯王可然 截至目前，A股上市險(xiǎn)企已悉數(shù)交出2017年的成績(jī)單。過去一年中，中國(guó)人壽（601628，SH）、中國(guó)平安（601318，SH）、中國(guó)太保（601601，SH）均實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增幅的歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)（以下簡(jiǎn)稱凈利潤(rùn)），轉(zhuǎn)型初見成效的新華保險(xiǎn)（601336，SH）凈利潤(rùn)也同比增長(zhǎng)8.9%。 與盈利狀況走勢(shì)相同，四大上市險(xiǎn)企“開出”的高管薪酬也呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者依據(jù)年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2017年，四家上市險(xiǎn)企的102名高管合計(jì)獲得大約2.2億元的稅前報(bào)酬（含部分離任人士），平均計(jì)算下來，每人超過215萬元。 值得一提的是，同去年相似，中國(guó)平安依舊包攬了高管薪酬榜的前十位。其中，中國(guó)平安首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥以及首席運(yùn)營(yíng)官陳心穎同時(shí)憑借1303.7萬元的年薪（稅前）領(lǐng)跑。另外，與去年相比，年薪過千萬者也由3名增加至5名。 四上市險(xiǎn)企高管薪酬超2億 單從盈利情況來看，A股上市的保險(xiǎn)公司普遍有上佳表現(xiàn)。中國(guó)平安凈利潤(rùn)再創(chuàng)新高，達(dá)到890.88億元，同比增長(zhǎng)42.8%；中國(guó)人壽實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)322.53億元，增幅為68.6%；中國(guó)太保的凈利潤(rùn)為146.62億元，同比增長(zhǎng)21.6%。 一般來說，保險(xiǎn)公司若取得良好的經(jīng)營(yíng)效益，高管報(bào)酬也會(huì)呈正相關(guān)趨勢(shì)，隨之“水漲船高”。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì)，2017年，A股四大上市險(xiǎn)企合計(jì)為102位董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（含部分離任人士）發(fā)放報(bào)酬，較上一年度增加12人。整體來說，四家上市公司于2017年合計(jì)發(fā)放薪酬（稅前）大約2.2億元，與2016年的總額相比，增加幅度接近20%。 分公司來看，中國(guó)平安所披露的信息顯示，其高管取得的薪酬（稅前）總額超過1億元，平均年薪明顯領(lǐng)先于其他三家險(xiǎn)企高管的平均年薪。不過，對(duì)于中國(guó)平安的高管來說，想要獲得“高薪”，前提是絕對(duì)的“盡責(zé)”。據(jù)悉，中國(guó)平安每年會(huì)進(jìn)行兩次嚴(yán)格的問責(zé)考核，并結(jié)合反饋，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將問責(zé)結(jié)果與長(zhǎng)短期獎(jiǎng)酬、干部任免緊密掛鉤。 某保險(xiǎn)公司中層人士指出，由于看重新業(yè)務(wù)價(jià)值與內(nèi)含價(jià)值增長(zhǎng)，通常來說，險(xiǎn)企會(huì)圍繞這兩組指標(biāo)來考評(píng)高管。但是，不同公司的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)有所不同，例如中國(guó)平安這種以“金融+科技”為發(fā)展戰(zhàn)略的險(xiǎn)企，可能會(huì)更加關(guān)注科技含量。 不過，根據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，上市保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員2017年的應(yīng)付績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)尚未確定。受此影響，后續(xù)會(huì)出現(xiàn)部分高管實(shí)際核定薪酬再更新的情況。 千萬級(jí)年薪高管增至5人 而就個(gè)人年薪排名來講，中國(guó)平安的李源祥與陳心穎同時(shí)拿到了1303.7萬元報(bào)酬（稅前，含個(gè)人所得稅563.97萬元），并列成為四家險(xiǎn)企2017年度的“年薪王”。 從履歷來看，李源祥是中國(guó)平安的“老將”，早在2004年就已入職，目前身兼中國(guó)平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官等多個(gè)職位，亦是平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安壽險(xiǎn)、平安養(yǎng)老險(xiǎn)及平安健康險(xiǎn)等多家子公司的董事。陳心穎則身處科技序列，如今還擔(dān)任平安科技董事長(zhǎng)。 一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，中國(guó)平安對(duì)金融科技、醫(yī)療科技等進(jìn)行了重點(diǎn)布局，基于人才儲(chǔ)備的考慮，科技序列人員獲得更多報(bào)酬也是比較合理的。 除上述兩位之外，同過往幾年類似，中國(guó)平安仍包攬了高管薪酬榜單的前十名。包括首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人、審計(jì)責(zé)任人葉素蘭，首席投資執(zhí)行官陳德賢，首席財(cái)務(wù)官、總精算師姚波，董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官馬明哲在內(nèi)的核心管理人員均榜上有名。其中，葉素蘭、陳德賢、姚波的年薪（稅前）也突破千萬大關(guān)，分別為1300.13萬元、1286.99萬元、1103.7萬元。數(shù)量上，年薪千萬級(jí)別的高管由2016年的3位增加至2017年的5位。 值得注意的是，與2016年度相比，2017年度保險(xiǎn)高管薪酬前十位的陣容并無任何變化，僅座次有所微調(diào)。其中，李源祥、陳心穎、葉素蘭以及中國(guó)平安首席人力資源執(zhí)行官蔡方方排名上升，葉素蘭年薪增幅高達(dá)66.66%。陳德賢、馬明哲以及總經(jīng)理任匯川、副總經(jīng)理陳克祥排名下降。馬明哲等三人薪酬出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。 年薪超400萬者多是技術(shù)崗 然而，按不同分類標(biāo)準(zhǔn)來看，保險(xiǎn)高管間的年薪其實(shí)存在著比較大的差異。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，從上市險(xiǎn)企處領(lǐng)取報(bào)酬低于50萬元的共有35人，占比約為34.31%；領(lǐng)取報(bào)酬在51~100萬元的共有15人，占比約為14.71%；領(lǐng)取報(bào)酬在101萬~1000萬元的有47人，占比約為46.08%。 根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的觀察，年薪在100萬以下的高管幾乎全部是獨(dú)立董事、非執(zhí)行董事、職工代表監(jiān)事、股東代表監(jiān)事等。而年薪400萬以上者則多半由精算、投資運(yùn)營(yíng)、信息科技等崗位的高管構(gòu)成。 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郝演蘇指出，通常都是技術(shù)含量越高的崗位，薪酬也越多，精算師、財(cái)務(wù)高管等都具備“高薪”特征。另外，整體來看，保險(xiǎn)高管薪酬首先存在兩大類差異，一種是市場(chǎng)化的，即依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或盈利水平來決定報(bào)酬金額，另一種是央企按照國(guó)資委的要求發(fā)放薪資?！皩?duì)于市場(chǎng)化的企業(yè)，高管在分管領(lǐng)域做出多少業(yè)績(jī)，會(huì)作為內(nèi)部統(tǒng)一的考量標(biāo)準(zhǔn)?！绷硗猓a(chǎn)壽險(xiǎn)行業(yè)間也會(huì)出現(xiàn)一定分化。他認(rèn)為：“通常講，財(cái)險(xiǎn)公司的資本運(yùn)作相對(duì)于壽險(xiǎn)公司要更難一些，如果一家財(cái)險(xiǎn)公司能實(shí)現(xiàn)比較高的投資收益，那么其高管的薪酬會(huì)相對(duì)高一些?！?數(shù)據(jù)顯示，四家A股上市險(xiǎn)企中，中國(guó)人壽高管間的薪資水平差距最小。受核心管理者數(shù)量較少的影響，年薪最高的職工代表監(jiān)事王翠菲與獨(dú)立董事梁愛詩(shī)間僅相差4.52倍，前者年薪（稅前）為165.58萬元，后者年薪（稅前）為30萬元。需要注意的是，因“關(guān)聯(lián)方單位薪酬保密義務(wù)未提供”等原因，現(xiàn)階段所披露的高管報(bào)酬數(shù)據(jù)并不能完全代表其實(shí)際年薪。