“我們今年從公募基金行業(yè)挖了幾個(gè)股票基金經(jīng)理，目前正籌備公募等主動(dòng)管理產(chǎn)品的發(fā)行”，日前，某券商資管業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

事實(shí)上，在大資管統(tǒng)一監(jiān)管漸成共識(shí)，“去通道”壓力陡增之下，加碼主動(dòng)管理能力成為越來(lái)越多券商資管的重要業(yè)務(wù)發(fā)力點(diǎn)，而招攬公募基金人才也順理成章成為其提高主動(dòng)管理業(yè)務(wù)的關(guān)鍵所在。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近一年來(lái)，券商或券商資管為了做公募業(yè)務(wù)，而從基金公司挖角過(guò)來(lái)?yè)?dān)任基金經(jīng)理的就有不下十人。

券商公募業(yè)務(wù)積極推進(jìn)

截至目前，取得公募基金管理業(yè)務(wù)資格的券商或資管子公司共有12家，分別是東證資管、華融證券、山西證券、國(guó)都證券、浙商證券資管、渤海匯金、東興證券、高華證券、中銀國(guó)際證券、華泰資管、財(cái)通證券資管、長(zhǎng)江證券資管。

同時(shí)，申請(qǐng)公募牌照的券商資管隊(duì)伍也在壯大，其中，國(guó)金證券和齊魯資管已分別于去年10月和12月提交了公募基金管理資格的申請(qǐng)材料。

在公募產(chǎn)品方面，隨著5月12日渤海匯金資管旗下首只公募基金渤海匯金量化匯盈混合型基金，和華泰資管5月18日首只公募基金產(chǎn)品獲批，12家獲得公募基金牌照的券商或其子公司中只有2015年8月獲批的高華證券目前尚未獲批任何公募產(chǎn)品。

可以看出，目前獲得公募基金業(yè)務(wù)資格的券商或其資管子公司對(duì)開(kāi)展公募業(yè)務(wù)態(tài)度較為積極，大部分進(jìn)度也較快。而這背后，和券商公募業(yè)務(wù)頻頻挖角基金公司不無(wú)關(guān)聯(lián)。

挖角基金人才頻率加快

近年來(lái)，隨著越來(lái)越多的券商資管獲得公募業(yè)務(wù)牌照，券商資管業(yè)務(wù)挖角公募基金的事屢見(jiàn)不鮮，尤其是從去年開(kāi)始，券商資管或資管業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)始以較大的頻率從公募基金公司招募人才。

從高管方面來(lái)看，現(xiàn)任上海東方證券資管副總經(jīng)理饒剛和公募固定收益投資部副總經(jīng)理李家春，此前都曾在富國(guó)基金任職。其中，饒剛擔(dān)任固定收益部總經(jīng)理兼基金經(jīng)理，李家春任職固定收益投資部副總監(jiān)，再早之前，李家春還在交銀施羅德任固定收益部副總經(jīng)理和基金經(jīng)理。

此外，浙商證券的趙語(yǔ)濤、華融證券的王靖、長(zhǎng)江資管的曾丹華在進(jìn)入現(xiàn)在公司之前，都曾在公募基金公司任職，其中趙語(yǔ)濤曾任興業(yè)基金研究員，王靖曾在華夏基金基金運(yùn)作部工作，曾丹華則曾在興業(yè)基金任行業(yè)分析師。去年2月加盟山西證券公募基金部的蔡文，也曾歷任匯豐晉信基金研究員和華宸未來(lái)基金的基金經(jīng)理。

“公司從去年底已從公募基金公司招了三個(gè)基金經(jīng)理過(guò)來(lái)開(kāi)展公募業(yè)務(wù)”，財(cái)通資管相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然目前這三人還未正式管理產(chǎn)品，但公司已經(jīng)為后續(xù)公募業(yè)務(wù)的開(kāi)展進(jìn)行了足夠的人才儲(chǔ)備。

此外，據(jù)了解，華泰資管去年獲得公募業(yè)務(wù)牌照后，就開(kāi)始進(jìn)行公募業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的籌建，除大量從內(nèi)部選拔基金經(jīng)理外，該公司還從公募基金公司那里挖了2人來(lái)做基金經(jīng)理。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近一年來(lái)，券商或券商資管從基金公司挖角，來(lái)?yè)?dān)任基金經(jīng)理的就有不下十人。

意在填補(bǔ)主動(dòng)管理人才短板

業(yè)內(nèi)人士指出，近幾年，尤其是最近一年，不少券商資管子公司都從公募基金行業(yè)挖人才，目的是為了填補(bǔ)過(guò)去在主動(dòng)管理人才上的短板。

“券商資管與公募基金不一樣，在主動(dòng)管理方面，券商的優(yōu)勢(shì)在于投資研究和選股能力，而公募基金整合資源的能力更強(qiáng)”，滬上一家券商非銀團(tuán)隊(duì)指出，當(dāng)前券商資管與公募基金行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作趨勢(shì)越來(lái)越明顯，券商資管有牌照與客戶優(yōu)勢(shì)，而公募基金在資源整合方面有優(yōu)勢(shì)，項(xiàng)目資源優(yōu)勢(shì)強(qiáng)、平臺(tái)資源整合能力強(qiáng)，擁有很多不同類(lèi)型的客戶，未來(lái)兩者可能走向融合。

此外，除薪酬以外，部分券商資管擁有靈活的市場(chǎng)化機(jī)制，自主創(chuàng)新空間較大，特別是公司文化和戰(zhàn)略，可以吸引到更多優(yōu)秀人才。

一位幾年前從公募基金公司跳槽到券商資管做固收業(yè)務(wù)的投資經(jīng)理告訴記者，轉(zhuǎn)型做資管的過(guò)程雖然挺痛苦，但收獲非常大，“以前主要追求相對(duì)排名，現(xiàn)在追求絕對(duì)收益”。他表示，更重要的是，在轉(zhuǎn)型到資管之后，自己的投資視野得到了拓寬，會(huì)站在全局和以更高的視野去看待業(yè)務(wù)。