又是一年年報季，又是一年信托的“職工人均薪酬”飽受熱議之季。

在諸多關于今年上市公司員工平均薪酬的統(tǒng)計中，包括安信信托及陜國投，甚至多家具有信托概念上市公司的員工平均薪酬又一次名列前茅。例如，根據東方財富choice數據，在其統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”排名中，安信信托以217.27萬元的高薪殺入前三甲。同為上市信托公司的陜國投人均薪酬亦達到61.54萬元，在3219家上市公司中排名第17位。而以愛建信托為主要利潤支柱的愛建集團人均薪酬亦高居前列。2016年度，愛建集團員工人均薪酬為81.18萬元，排名第10位。

信托行業(yè)高薪再一次讓人“惹眼”，不過這個行業(yè)的薪酬真的有這么高嗎？

有安信信托內部員工對《證券日報》記者稱，“這個數據，并不能準確反映公司員工的實際薪酬水平。”也有業(yè)內人士對記者表示，安信信托屬于民營背景的信托公司，在激勵上對員工給予的會比較充分，加之這兩年業(yè)績發(fā)展迅速，人均薪酬在行業(yè)應處于上游，但人均200多萬元，也明顯過高。

而人均薪酬被夸大，究其原因，記者了解到，除了一向被用于衡量上市公司員工薪酬的指標“應付職工薪酬”和“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”本身更貼近企業(yè)用人成本而非員工實際薪酬外，信托行業(yè)特殊但普遍實施的激勵性薪酬延付制度，也會降低該指標在測度信托行業(yè)人均薪酬方面的準確度。

事實上，與其他金融行業(yè)一樣，信托公司的員工薪酬也存在巨大的崗位差異。而對于初次就業(yè)的應屆生來說，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開出的“價碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪了北京某經濟類高校，對部分已獲得信托公司offer的應屆就業(yè)生進行采訪，薪資水平大概在年薪20萬元-30萬元左右。這個薪酬水平與周圍簽約券商、基金公司等金融機構的同學相比，并沒有明顯優(yōu)勢。

安信信托

被評薪酬榜“探花”

上月底，上市公司2016年度報告披露完成。在諸多媒體及第三方統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”排名一項中，安信信托、陜國投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被測算的人均薪酬為217.27萬元，在三千多家上市公司中位列“探花”。

不過，安信信托公司內部人士向《證券日報》記者表示，按目前方式計算的“上市公司員工人均薪酬”并不能準確反映其公司員工的實際薪酬水平。

以東方財富choice數據為例，其統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”指標的口徑為：員工人均薪酬=(支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬)/員工人數。其中，“薪酬”范圍系廣義薪酬，為公司為員工支付的現(xiàn)金。

業(yè)內人士指出，職工薪酬費用中既包含員工的工資、績效薪酬、應繳納的個人所得稅、福利費、教育經費等，還包含了按地方社保及公積金政策需繳納的公司承擔的社保、公積金等。事實上，上述計算方法得出的數據實際上更能反映的是企業(yè)的用人成本，而不是員工的實際薪酬，實際所得一般要遠低于此。

并且，由于薪酬構成體系、績效發(fā)放模式等方面的不同，該指標對信托行業(yè)的員工薪酬計算可能較其他行業(yè)有一定差異。

上海某信托公司財務人士對記者表示，目前信托公司根據中國銀監(jiān)會《關于信托公司風險監(jiān)管的指導意見》的要求建立了恢復與處置計劃，并建立了激勵性薪酬延付制度。即信托公司根據內部管理辦法計提的績效薪酬，屬于經營管理層及業(yè)務團隊的按一定比例予以遞延支付。其中，屬于經營管理層激勵性薪酬的延付部分，需經董事會薪酬與考核委員會綜合認定風險確已釋放后才予以支付；屬于業(yè)務團隊績效薪酬的遞延部分，需要待項目正常清算后，再發(fā)放相關延付的激勵性薪酬部分。

由于信托計劃的平均周期一般為1.5年-2年，個別項目的存續(xù)時間更長，以此計算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年后才會發(fā)放。并且，如果項目最終出現(xiàn)風險，相關高管和業(yè)務人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數。

不過，即使如此，外界對安信信托“高薪攬才”的推測可能也并非完全空穴來風。2016年，安信信托實現(xiàn)了業(yè)績的突飛猛進，年報顯示，安信信托2016年實現(xiàn)營業(yè)收入52.46億元，同比增長77.54%；實現(xiàn)凈利潤30.34億元，同比增長76.17%，兩項指標行業(yè)排名均為第4位。

從信托資產規(guī)模來看，安信信托的信托資產規(guī)模為2349.52億元，與2015年年底基本持平。主動管理型信托資產規(guī)模為 1413.66 億元，占比由45%上升至期末的60%，加權年化信托報酬率達到了1.55%，在全行業(yè)中排名第5位。

“民營股東背景的信托公司對人才激勵都比較靈活，對于人才密集的金融業(yè)來講，安信信托取得這樣的成績，離不開對人才的依賴。但實際員工平均薪酬能有多少，恐怕只有他們公司內部人士清楚。”有業(yè)內分析人士對記者表示。

從安信信托的員工情況來看，公司目前在職員工為210人，其中前臺人員(業(yè)務部門、財富管理中心、投行等) 為119人，占比超過一半。在68家公司中，安信信托員工總數排名第33位，僅為中游水平。

非銀金融行業(yè)

薪酬普遍較高

盡管以上述指標衡量上市公司員工薪酬存在不足，但通過用人成本的反映，也能間接觀察各公司或行業(yè)員工待遇情況。事實上，非銀金融行業(yè)的公司，很容易沖到薪酬待遇的金字塔頂端。

東方財富choice數據顯示，目前，滬深兩市共有35家上市公司的員工人均薪酬在50萬元以上。根據所屬行業(yè)進行分類，這35家高薪公司中有18家為非銀金融公司。

不過，以人均薪酬1608.330萬元排名第一的*ST川化情況較為特殊。*ST川化2016年年報顯示，目前公司在職員工總數僅為18人，系因公司完成了4784名員工的安置導致。如將該部分安置員工納入計算內，該公司的人均薪酬將大幅下降。

而排名前五的公司中，民生控股、安信信托、渤海金控三家的申萬二級分類均為多元金融，人均水平高達百萬元級別。除安信信托外，同為上市信托公司的陜國投人均薪酬亦達到61.54萬元，在上市公司中排名第17位。

除了上述兩家上市信托公司的員工人均薪酬高居排行榜前列外，以愛建信托為主要利潤支柱的愛建集團，2016年度員工人均薪酬為81.18萬元，排名第10位。

事實上，金融行業(yè)薪酬水平較高早已不是秘密。眾達樸信對金融行業(yè)2016年的薪酬調研報告顯示，在一線城市，金融行業(yè)部門經理年薪高達60萬元-90萬元，而層級較低的專業(yè)經理年薪亦可達到26萬元-50萬元的水平。而這僅是對實際發(fā)放的年度總現(xiàn)金進行的統(tǒng)計，除現(xiàn)金外，行業(yè)補貼亦是員工薪酬的重要組成部分，包括膳食補貼、通訊補貼、車輛補貼、出差補貼、住房補貼、崗位補貼等等，數目十分可觀。

信托薪酬增幅

將高于金融業(yè)整體漲薪水平

由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內，僅有8家公司披露其當年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數據?！蹲C券日報》記者按照上述東方財富choice數據對上市公司的統(tǒng)計方式進行計算，發(fā)現(xiàn)其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬元以上。其中，安信信托以217.27萬元的優(yōu)勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬元以上。

除上述8家公司外，其余60家信托公司員工的薪酬水平較難推測。從目前披露的財務報表上看，僅有“應付員工薪酬”一項指標與員工薪酬水平有所關聯(lián)。不過，據業(yè)內人士指出，該指標僅反映截至2016年末應付而未付的職工薪酬，由于各公司薪酬發(fā)放方案及時間并不一致，該指標除以人均人數并不能直接得出公司上年人均薪酬的實際數額。

業(yè)界人士表示，對于員工薪酬來說，不同部門、業(yè)務類型、職位序列等因素均會造成重大影響，不同公司的薪酬構成情況亦不相同。某位民營背景的信托公司員工對《證券日報》記者表示，目前其所在崗位的業(yè)績提成在0.5%-0.8%之間，如當年承做項目金額過億，稅前收入就有可能達到百萬元級別。不過，該受訪人亦承認，目前獲得百萬年薪并不容易，還是要結合個人的資源獲取能力以及公司政策而定。

華融信托研究員袁吉偉指出，目前民營股東背景的信托公司薪酬激勵更為靈活，但要處理好薪酬激勵與風險控制的關系；而國企背景的信托公司薪酬激勵則有待改革優(yōu)化。對于一員工而言，薪酬只是一方面，個人發(fā)展空間、企業(yè)文化等因素也將對員工去留產生重要影響。

而對于初次就業(yè)的應屆生來說，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開出的“價碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪了北京某經濟類高校，對部分已獲得信托公司offer的應屆就業(yè)生進行采訪，薪資水平大概在年薪20萬元-30萬元左右。

“目前與人力部門談的初始年薪大概是20萬元出頭，但是目前還沒有正式簽合同，還說不準。”該校的一位應屆畢業(yè)生稱。該生同時還對記者表示，這個薪酬水平與周圍簽約券商、基金公司等金融機構的同學們相比，并沒有明顯優(yōu)勢。

不過，在邁入“20萬億元”之后，信托行業(yè)整體薪酬水平仍令人期待。據眾達樸信預計，2017年信托行業(yè)漲薪幅度將達到8%，高于金融業(yè)整體漲薪幅度水平。