李克強：

你把就業(yè)問題更加人性化、個性化了。去年，我們推動供給側結構性改革的一個重要任務就是化解鋼鐵、煤炭行業(yè)的過剩和落后產(chǎn)能，我們最關心的就是在去產(chǎn)能過程中如何安置好職工。所以中央財政拿了1000億元專項資金用于員工轉崗安置，并且要求地方政府配套。去年，有72萬去過剩產(chǎn)能過程當中的職工得到了妥善安置，當然，還有一些職工因為多種因素沒有到新的就業(yè)崗位，包括有的職工和企業(yè)有比較深的感情，想多留一段，但他們的生活都是有著落的。

今年去產(chǎn)能還要擴大到煤電領域，加上去年一些還沒安置的職工，累計可能會有近百萬需要安置。我們的辦法還是創(chuàng)造新的崗位，因為我們在推動發(fā)展新動能。剛才我講了“雙創(chuàng)”帶動了大量新的就業(yè)，實際上也轉移了許多傳統(tǒng)動能的就業(yè)，新舊動能轉換也為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了新的活力和生機，催生了新的就業(yè)崗位。當然我們沒有掉以輕心，還會繼續(xù)運用好專項基金，并要求地方政府做好配套。當然企業(yè)也要盡社會責任。

如果你是一名煤礦工人，這個礦被淘汰，或者暫時停產(chǎn)了，我看你有很強的、靈活的就業(yè)能力，我建議你到新動能去，或者到老動能當中產(chǎn)生的新職業(yè)當中去。而且中國很多企業(yè)是有文化的，他們對老職工有感情，去新崗位就業(yè)了，企業(yè)仍然還會給一些補貼，扶上馬、送一程。

總而言之，把職工安置好還是我們推進供給側結構性改革，推動化解和淘汰過剩產(chǎn)能中最關鍵的問題。謝謝。