新浪科技 星海 編譯

據(jù)消息人士透露，周二Uber在舊金山總部召開會議，時長超過1小時，卡蘭尼克與董事會成員阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）、人力資源主管一起參加了會議。

因為公司員工缺乏多樣性，沒有及時處理員工的不滿，卡蘭尼克向員工致歉，當時他的眼中還飽含了淚水，參加會議的員工提出的問題相當尖刻。

知情人士稱，由于開年不順利，員工的士氣有點低落。

赫芬頓在公司博客中表示：“卡蘭尼克犯了一些錯，他談到了自己的錯誤，相當坦誠；他還希望能以過去48小時發(fā)生的事作為契機，打造一個更好的Uber。改變往往需要一些催化劑?；ㄒ恍r間弄清錯在哪里，及時改正之后，希望可以讓Uber變得更好，同是還可以提高整個公司女性員工的地位。”

上周末，Uber前軟件開發(fā)員工蘇珊·福勒（Susan Fowler）在博客中表示，在Uber工作期間遭到了性騷擾，公司人力資源部門極力保護福勒的主管，而不是積極解決問題。

福勒寫道：“我很清楚他想與我發(fā)生性關(guān)系，明顯超出常規(guī)，我迅速將聊天信息截圖，向人力資源部門舉報。”Uber高級主管告訴福勒說，這名男子工作表現(xiàn)很好，他們不愿意因為一個“無心的錯誤”給予處罰。

在周二的會議上，卡蘭尼克告訴員工說，作為領(lǐng)導者他一直在提升自己。

Uber軟件工程師艾米·盧奇多（Aimee Lucido）在個人博客中表示，福勒的遭遇并不是孤立事件。

美國前首席檢察官埃里克·霍爾德（ Eric Holder）與Uber合作展開調(diào)查。周一時，卡蘭尼克發(fā)郵件給員工，說霍爾德將會與合作伙伴塔米·阿爾瓦蘭（Tammy Albarran）一起評估福勒指出的辦公環(huán)境問題，以及員工多樣化和包容性問題。

Uber人力資源主管利亞納·霍西亞（Liane Hornsey）、赫芬頓、助理總法律顧問安吉拉·帕迪利亞（Angela Padilla）也會參與調(diào)查?；粑鱽喗衲?月剛剛加入Uber。