每經(jīng)編輯 沈溦 余蕊均    

每經(jīng)記者 沈溦 余蕊均

功以才成，業(yè)由才廣。正在建設國家中心城市的成都加快了廣納英才的步伐。

11月22日，成都“創(chuàng)業(yè)天府行動計劃——城市行”活動第二站在上海啟動。這是繼今年5月在深圳舉辦首場活動后，成都再度發(fā)出“人才西南飛”的邀請。

“作為第二站，我們在人才引進的導向性方面做了更精細的定位，更切合上海產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的特質(zhì)，偏向金融行業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、電子信息以及企業(yè)高層管理人員的人才招攬。”活動現(xiàn)場，成都市人才發(fā)展中心主任黃慶向《每日經(jīng)濟新聞》記者如是說。

事實上，從今年開始，成都已陸續(xù)開展多場“創(chuàng)業(yè)天府行動計劃——城市行、高校行、海外行”系列活動，組團出門招攬人才。成都正在用制度化、常態(tài)化的做法，打響“創(chuàng)業(yè)之城、圓夢之都”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成都都成”的城市名片。

泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。通過不斷的“引才”、“攬才”和“聚才”，將人才優(yōu)勢最大化，無疑將助推成都更快、更穩(wěn)地登上“國家城鎮(zhèn)體系的最高層級”。

從“滬漂”變“蓉漂”

“成都是一座宜業(yè)宜居的城市，同時近年來成都城市經(jīng)濟發(fā)展帶來的機遇有目共睹。”11月22日下午，在本次活動招聘會現(xiàn)場，應聘者陸先生向記者分享了他選擇成都的理由。

陸先生說：“上海是中國人才、資金最集中的地方，但所帶來的競爭同樣激烈，一些行業(yè)近年也遇到瓶頸。而成都，作為大西南的中心，隨著國家中心城市建設的啟動，未來發(fā)展的想象空間很大。現(xiàn)在的成都很像以前的上海，正處于騰飛階段。”

和陸先生一樣，在招聘會現(xiàn)場，許多“滬漂”希望能夠抓住成都拋來的橄欖枝。值得一提的是，“蓉漂”——這一去年2月才誕生的詞，更成為了現(xiàn)場的熱詞。

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，這次活動的主題是“創(chuàng)享天府 智匯成都”——“創(chuàng)享”諧音“創(chuàng)想”，表達成都與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才共謀發(fā)展的愿望；“智匯”通“智慧”，意欲展現(xiàn)成都為廣大高素質(zhì)人才提供和諧包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

“我很驚訝！”面對招聘展位前總是滿座的情況，王先生告訴記者，他的企業(yè)這次帶來的職位需求包括金融領域和企業(yè)管理領域兩個高管職位，但應聘的人才始終坐滿招聘展位前僅有的三個座位。同時，外地人才對成都表現(xiàn)出的熱情也讓王先生大為吃驚，“這次應聘者的人數(shù)和質(zhì)量相當可觀，短短一個多小時的時間，收到了十幾份求職簡歷”。

王先生告訴記者，本次收到的職位簡歷中，僅有三分之一應聘者是川籍。“從談話中也可以了解到，這些應聘者工作時間閱歷都比較豐富，而希望得到進一步的發(fā)展是他們想去成都的重要原因。畢竟近年來成都發(fā)展很快，機遇也比較多，相對而言，在上海得到的機會就會少一些”。

王先生表示，雖然公司的薪酬待遇可能無法與上海本地企業(yè)、跨國公司相比，“但我們能夠提供更多的機會，給他們展現(xiàn)能力的空間和舞臺。畢竟成都相對欠缺這樣的人才，他們的到來能夠切實地接手更多的項目”。

組團“走出去”精準攬才

從深圳到上海，從美國硅谷到以色列特拉維夫，成都正通過“海外行、城市行、高校行”等系列活動，通過“政府+社會組織+中介機構”的新型招才引智活動，組團赴國內(nèi)一線城市、著名高?；蚝Ｍ馊瞬啪奂卣袛埲瞬?。

所謂不唯地域引進人才。當前的成都，正在加快建設國家中心城市，對高端人才的需求更加迫切。

不過，雖然拋出了橄欖枝，但人才落戶成都能否實現(xiàn)自身價值，成都引進人才又是否能助其一臂之力？人才的選擇絕非易事。

駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。選擇最合適的人才，成為擺在成都面前的一項重要任務。在深圳行的經(jīng)驗之上，成都做好了“精準之上更準確”的準備。

在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時，黃慶表示，深圳行打響第一炮之后，上海行活動對內(nèi)容進行了進一步拓展和延伸，“在引進人才方面，覆蓋成都重點發(fā)展領域，深層次人才需求補充，以及未來發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)短板彌補”。

黃慶透露，在完成兩次完整的系列活動后，成都在精準招聘上做了更準確的布置，“上海行不是深圳行的深度復制，這次我們帶來48家企業(yè)，200余個職位，主要集中于中高端層面的人才招聘，結合上海自身的人才體系特色，我們更精確的定位在金融、電子信息、文化創(chuàng)意、先進制造以及新能源新材料人才引進”。

同時，黃慶還指出：“人才的短缺是一個動態(tài)的過程，從現(xiàn)在成都的人才引進程度看，高端人才聚集態(tài)勢比較樂觀，一是承接一線人才外溢；另一方面通過舉辦系列引才活動，成都人才引進的量更大、質(zhì)更高，精準性、實效性方面更加突出。”

據(jù)了解，本次招聘會上，成都天府新區(qū)投資集團有限公司、成都交通投資集團有限公司和四川帝王潔具有限公司等成都47家知名企業(yè)提供了300余個年薪高達30萬元至100萬元的中、高端就業(yè)崗位。

正如黃慶所言，本次活動采取定向邀約、精準匹配的引才方式，邀請上海各界中高端求職者到現(xiàn)場與企業(yè)面對面洽談。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至記者發(fā)稿時，上海行活動共吸引了上海各界中高端人才近400余人參加，現(xiàn)場簽約高端人才近100位、創(chuàng)業(yè)項目11個，還有20多個人才和項目有來成都發(fā)展的強烈愿望，正在進一步對接洽中。

人才投入“倍增” 已匯聚人才38萬

數(shù)據(jù)顯示，截至今年8月，成都人才總量達到389萬。其中“兩院”院士34人，國家“千人計劃”專家169人，省“千人計劃”專家503人，均居全國同類城市前列。中高端人才正加速“西南飛”。

為什么越來越多的人青睞成都？無疑，成都的實力和潛力，轉化成了吸引力。

更重要的是，在新的經(jīng)濟形勢下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為驅動經(jīng)濟社會發(fā)展的新引擎。而推進自主創(chuàng)新，人才是關鍵。沒有強大的人才隊伍作后盾，自主創(chuàng)新就是無源之水、無本之木。成都深諳這一道理。

“雙創(chuàng)的核心是人才。”黃慶向記者表示，“人才帶來的核心競爭力、核心技術、知識產(chǎn)權，要能夠落地、項目化、產(chǎn)業(yè)化。”

記者注意到，成都正大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，人才投入“倍增”。今年2月14日，被認為含金量最高的“成都人才新政十條”正式發(fā)布，不僅大幅提高各類資助力度，還從金融扶持、新產(chǎn)品推廣等方面提出一系列扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵措施。

同時，近日，為進一步增強成都引才政策的吸引力和“含金量”，成都正在擬定一份新的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進辦法，通過大幅提升人才發(fā)展專項資金規(guī)模、資助標準等多項舉措，使成都成為高層次人才聚集高地。據(jù)悉，新辦法將在鼓勵高層次人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、突出分類分層資助、加大扶持力度、創(chuàng)新引才方式等四大方面做出進一步的突破。

應該看到，隨著“雙創(chuàng)人才”支撐體系的不斷完善，成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蔚然成風。

數(shù)據(jù)顯示，去年一年，成都新增市場主體24.8萬戶，同比增加33.8%，位居全國副省級城市前列。今年前三季度，成都繼續(xù)保持強勁增長，新增市場主體23.8萬戶，同比增加31%。