11月19日，萬科董事局主席王石現(xiàn)身廣深媒體年會(huì)。會(huì)上，王石坦言：“最近一段時(shí)間獵頭公司給從中層到我，開出的價(jià)格到了不可抗拒的地步，但是團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定，各方面業(yè)務(wù)健康發(fā)展。”

早在今年6月27日的萬科股東會(huì)上，王石也提及了一次獵頭的故事。他表示，在寶能系提出罷免案后，他接到獵頭公司的電話。

那獵頭公司會(huì)給王石開出什么加碼？誰又能挖得動(dòng)王石呢？

A股地產(chǎn)公司最貴董事長(zhǎng)

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院和《投資時(shí)報(bào)》推出的“2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告”顯示，房地產(chǎn)業(yè)董事長(zhǎng)2015年平均薪酬高達(dá)160.39萬元，僅次于銀行業(yè)在28個(gè)行業(yè)中排名第四。

萬科A董事會(huì)主席王石以2015年薪998.8萬元的薪酬，成為房地產(chǎn)業(yè)最貴董事長(zhǎng)。雖然他的薪酬比2014年下降了46.8萬元，但比第二名華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)孫秋艷的872.65萬元還是高出了126.15萬元。

根據(jù)萬科財(cái)報(bào)披露，王石在5年里領(lǐng)取近5000萬的薪酬，這些薪酬包括工資和年底分紅，當(dāng)然這并不是全部。

在萬科的流通股中，萬科管理層通過控制的資管計(jì)劃合計(jì)持有7.86億股，按照目前萬科的市值這些股份價(jià)值在150億人民幣左右，不過資管計(jì)劃中王石占據(jù)多少股份外界并不得而知。另外，王石個(gè)人持有萬科761.72萬股股份，占總股本0.069%，總市值超過2億。

一位接近萬科的資深獵頭告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者，以王石的身價(jià)和多年經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，如果跳槽到其他地產(chǎn)企業(yè)根本不是薪酬這么簡(jiǎn)單，更多的股權(quán)和合作方式等條件，這很難衡量。

以王石公開的5年5000萬的薪酬衡量，他還不是最貴的。李嘉誠(chéng)旗下公司長(zhǎng)和2015年年報(bào)顯示，聯(lián)席董事總經(jīng)理霍建寧去年單是花紅已達(dá)2億港元，總酬金為2.1億港元。此前有媒體報(bào)道，素有中國(guó)IT業(yè)“打工皇帝”之稱的唐駿在擔(dān)任盛大總裁的時(shí)候，收入超過了4億元。

新城控股高級(jí)副總裁歐陽捷向記者透露，既然是挖人，市場(chǎng)普遍的規(guī)則就是工資翻倍。王石個(gè)人稱獵頭給出的價(jià)格不可拒絕，王石的薪酬至少要和上述公司匹配。

再考慮到王石在萬科股份和合伙人計(jì)劃中的收益，新的雇主需要給王石更大的股權(quán)回報(bào)，這個(gè)價(jià)碼可能更加驚人。

雖然王石稱獵頭的開出的價(jià)格不可拒絕，但他要把萬科的文化捍衛(wèi)到底。“長(zhǎng)期堅(jiān)守不容易，但堅(jiān)守的就是這樣，如果在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型當(dāng)中，我作為萬科的創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)，我覺得我堅(jiān)守的就是萬科的文化，萬科的文化簡(jiǎn)單來說就是透明、制度、規(guī)范、社會(huì)責(zé)任。”

王石表示，當(dāng)年之所以放棄股權(quán)，其中一個(gè)原因是堅(jiān)信在中國(guó)的未來，不缺有錢人，缺的是職業(yè)經(jīng)理人。在這次媒體交流會(huì)上，王石稱萬科的文化會(huì)在這次股權(quán)之爭(zhēng)中的得到證明。

一位長(zhǎng)期觀察萬科的業(yè)內(nèi)人士告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者，王石是屬于萬科的，到其他地產(chǎn)公司任職對(duì)王石來說是“羞辱”，最多王石退休后可以擔(dān)任其他地產(chǎn)公司的特聘專家或者榮譽(yù)職位。

高薪穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)

談及地產(chǎn)行業(yè)的黃埔軍校，不外乎兩個(gè)答案——中海和萬科。

從2000年前后，萬科的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍逐漸成型：郁亮、丁福源、丁長(zhǎng)峰、莫軍、解凍、張紀(jì)文、肖莉、徐洪舸等，王石曾在自傳中將其稱為“夢(mèng)幻組合”。

正是這支“夢(mèng)一代”團(tuán)隊(duì)，完成了萬科多元化到專業(yè)化的轉(zhuǎn)型，并在中國(guó)房地產(chǎn)黃金時(shí)代，將萬科打造成中國(guó)首個(gè)千億房企以及全世界最大的住宅開發(fā)商。而徐洪舸、肖莉等老臣先后離開萬科，“夢(mèng)一代”逐漸解體。

由于在職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)方面走在業(yè)界前沿，從萬科走出的職業(yè)經(jīng)理人受到業(yè)界的青睞。一位接近萬科的人士向記者透露，之前萬科一個(gè)資金管理部總經(jīng)理，跳槽年薪是1000萬。

歐陽捷向每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者分析，地產(chǎn)行業(yè)通行的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和超額獎(jiǎng)勵(lì)。規(guī)模較大的地產(chǎn)公司，區(qū)域公司老總總年薪在80萬~100萬之間，20強(qiáng)房企區(qū)域公司老總總年薪在500萬~800萬之間，高的也有千萬級(jí)別。

“當(dāng)然這會(huì)因人而異，有的明星經(jīng)理人操盤經(jīng)驗(yàn)豐富，本身資源整合能力強(qiáng)，薪酬外還有股權(quán)回報(bào)等。”歐陽捷表示。

記者注意到，去年前9月，萬科支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為39.66億元，今年同期則上升至57.88億，增長(zhǎng)超過45%。

去年年末，萬科在冊(cè)員工共有42295人，較上年增長(zhǎng)4.1%，其中男性員工31071 名，女性員工11229名；房地產(chǎn)開發(fā)系統(tǒng)員工6388人，員工平均年齡為30.3歲。而今年上半年，萬科的員工總?cè)藬?shù)是46873人，其中開發(fā)系統(tǒng)員工只有6086人。

網(wǎng)上有一個(gè)調(diào)查，《你為什么從萬科離職？》，有些人回答，是“在正確的時(shí)間遇上錯(cuò)誤的人”，還有人回答“發(fā)展遭遇瓶頸”，也有人回答“沒熬住。”

萬科半年報(bào)稱，下半年，公司將把穩(wěn)定隊(duì)伍作為首要工作，只有保留好優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能在白銀時(shí)代繼續(xù)創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，為股東創(chuàng)造更好的收益。