每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾劍    

◎每經(jīng)記者 曾劍

由于A股市場低迷，不少本該成為激勵上市公司員工積極性的持股計劃，在遭遇賬面巨大浮虧后，如今反倒成了拖累，影響了員工的積極性，甚至鬧出員工因被套不到公司上班的事情。在此情況下，一些上市公司也拿出了諸如發(fā)布利好消息刺激市場等手段，予以挽救。與之相比，久立特材（002318，收盤價30.99元）控股股東久立集團的做法十分另類，其以自有資金受讓員工持股計劃優(yōu)先級份額1.3億元，與員工們“共擔風險”。

員工籌資上限1.3億元

昨日（9月22日）午間久立特材公告稱，公司于9月16日收到控股股東久立集團通知，久立集團已經(jīng)與工商銀行簽署了《信托受益權轉(zhuǎn)讓合同》。久立集團將以自有資金受讓員工持股計劃優(yōu)先級份額1.3億元，成為員工持股計劃優(yōu)先級份額持有人。

資料顯示，久立特材于今年2月份推出了員工持股計劃。根據(jù)該計劃，包括上市公司董監(jiān)高6人在內(nèi)的公司員工不超過86人將參與其中。員工持股計劃員工籌集資金總額上限為1.3億元。其中，員工自籌資金5000萬元，久立集團擬自籌或以其持有的部分久立特材股票向金融機構(gòu)申請質(zhì)押融資取得資金，向員工持股計劃提供借款支持，借款部分金額不超過8000萬元。

該持股計劃委托國信證券管理，并全額認購由國信證券設立的國信久立成長1號集合資產(chǎn)管理計劃（以下簡稱久立成長1號）的次級份額。久立成長1號份額上限為2.6億份，按照不超過1：1的比例設立優(yōu)先級和次級份額。存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先級份額按照7.08%的預期年化收益率按實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得收益。

隨著久立集團受讓1.3億元久立成長1號優(yōu)先級份額，意味著公司的員工持股計劃已經(jīng)升級成為“上市公司母公司+員工”持股計劃。

公司自救色彩濃厚

從表面上看，久立集團通過接盤久立成長1號優(yōu)先級份額持有人的風險，頗有大公無私的情節(jié)。但實際上，其中也有自救的成分。

在久立特材員工持股計劃于3月初通過股東大會表決后，久立成長1號遲遲沒有完成股票買入。直到5月26日，才通過大宗交易方式買入久立特材455.2萬股，成交金額為2.57億元。

最初隨著久立特材股價的上漲，公司員工持股計劃浮盈不菲。然而，隨著大盤的不斷下跌，再多的浮盈也淪為過眼云煙。自6月15日至昨日收盤，久立特材股票累計下跌61.41%，股價已經(jīng)跌至30元附近。員工持股計劃遭遇由浮盈變?yōu)閲乐馗√潯?/p>

根據(jù)《國信久立成長1號集合資產(chǎn)管理合同》，久立集團除了要為公司員工持股計劃中的優(yōu)先級份額持有人權益的實現(xiàn)提供不可撤銷的連帶保證擔保責任，還需并根據(jù)合同的規(guī)定追加資金履行補倉義務。

由于上市公司股價的持續(xù)下挫，截至目前，作為次級份額擔保人的久立集團已經(jīng)向久立成長1號支付的增持資金共計6450萬元。這無疑又加大了其資金負擔，這表現(xiàn)為久立集團股票質(zhì)押比例在8月份大幅提高。

綜合上述情況，久立集團此番舉措，顯然有自救的色彩。

此外，在受讓優(yōu)先級份額的同時，久立集團還采取了其他措施。久立特材昨日午間宣布，公司董事會于9月18日審議通過了《關于公司變更<國信久立成長1號集合資產(chǎn)管理合同>部分條款的議案》。根據(jù)新的管理合同，久立集團將不再承擔久立成長1號的保證合同以及《管理合同》中約定的連帶保證責任；作為管理人的國信證券將不再設置預警線、追加線和止損線，次級委托人、久立集團無需再履行追加增強資金的義務。