全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也再次引發(fā)民眾關(guān)注。7月3日，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。

作為一項(xiàng)已納入制度規(guī)定范疇的工作，不需要再有更多的新辦法和措施，而只要嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定就可以了。但是，現(xiàn)實(shí)卻一次又一次地提醒我們，制度規(guī)定往往很難落地生根，很難成為政府、企業(yè)和單位的自覺(jué)行動(dòng)。在更多情況下，既需要像幼兒園老師一樣一遍又一遍地指導(dǎo)，又需要像嚴(yán)師那樣，一遍又一遍地敲打。不然，就只有“老實(shí)人”吃虧，因?yàn)橹挥羞@些“老實(shí)人”才會(huì)認(rèn)真執(zhí)行這些制度規(guī)定。

按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，只要用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這里包含兩方面含義：一是自然現(xiàn)象引起工作場(chǎng)所的溫度超過(guò)35℃的，必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼；二是工作環(huán)境造成現(xiàn)場(chǎng)溫度超過(guò)33℃的，也需要向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

顯然，能夠很好地執(zhí)行這項(xiàng)規(guī)定的“老實(shí)人”并不是很多。一方面，一些地方和企業(yè)，盡管工作條件已經(jīng)達(dá)到了發(fā)放高溫津貼的條件，但是，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有反映，相關(guān)職能部門(mén)沒(méi)有督促，就能拖則拖、能不給就不給；另一方面，很多地方的津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)嚴(yán)重滯后于工資上漲了，有的甚至執(zhí)行的還是10多年前的標(biāo)準(zhǔn)。如此一來(lái)，高溫津貼的相關(guān)規(guī)定也就成了擺設(shè)。

事實(shí)上，像高溫津貼這樣的制度，執(zhí)行起來(lái)并不難，尤其是津貼的標(biāo)準(zhǔn)，制定起來(lái)也很容易。原因就在于，在相關(guān)職能部門(mén)眼里，可能就是一個(gè)可要可不要，至少是一項(xiàng)不重要的制度。也正因?yàn)槿绱?，?duì)高溫津貼有沒(méi)有執(zhí)行的監(jiān)督始終跟不上，對(duì)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)也是得過(guò)且過(guò)，不太愿意去涉及。自然，執(zhí)行的效果也就不可能好了，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也就不可能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資的變化及時(shí)作出調(diào)整了。

在一些地方政府及職能部門(mén)眼里，很多企業(yè)連工資都不能保證，或者說(shuō)執(zhí)行工資政策的效果都不好，更何況津貼呢？殊不知，無(wú)論是工資還是津貼，只要是法律制度規(guī)定的，就都是必須執(zhí)行的，是剛性的，不存在這個(gè)重要那個(gè)不重要的問(wèn)題。所以出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，在于一些職能部門(mén)自身都沒(méi)有吃透法律的精神，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這些法律制度的重要性。也正因?yàn)槿绱?，才?huì)出現(xiàn)很多制度規(guī)定落實(shí)不到位的現(xiàn)象，如帶薪休假制度、節(jié)日加班的薪酬制度等。

所以，面對(duì)高溫津貼制度落實(shí)不到位和標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間不調(diào)整的問(wèn)題，更多的還是要從制度執(zhí)行層面找問(wèn)題，而不是再出臺(tái)新辦法、新規(guī)定，也不是一遍又一遍地下發(fā)督促執(zhí)行的文件。真正的解決辦法，還是應(yīng)當(dāng)把責(zé)任落實(shí)到地方政府及其相關(guān)職能部門(mén)的身上，并將其納入到政府的目標(biāo)考核體系之中。因?yàn)椋址竸趧?dòng)者權(quán)利的行為，在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)在太多太多了。高溫津貼只是很小的一個(gè)方面。不過(guò)，即便再小，也是權(quán)利，也是必須認(rèn)真落實(shí)的。只有把每項(xiàng)權(quán)利都落實(shí)到位了，勞動(dòng)者的權(quán)利才能真正落實(shí)到位。

至于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，那完全是技術(shù)問(wèn)題，如果政府及其相關(guān)職能部門(mén)真正重視勞動(dòng)者權(quán)利的落實(shí)了，技術(shù)層面的問(wèn)題也就不會(huì)是問(wèn)題了。要想讓企業(yè)真正進(jìn)入認(rèn)真執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)則、執(zhí)行法律制度的自由王國(guó)，首先還是要通過(guò)政府及其職能部門(mén)的嚴(yán)厲監(jiān)管，使其先進(jìn)入必然王國(guó)，在此基礎(chǔ)上再積極創(chuàng)造條件，使其盡快步入自由王國(guó)，使尊重勞動(dòng)者權(quán)利成為企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。