每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

今后，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金領(lǐng)取水平將與繳費多少、繳費期長短直接掛鉤。

昨日（1月15日），人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在解讀《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》）時說，《決定》對退休養(yǎng)老待遇確定機制做了重大改革，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

“改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。”該負(fù)責(zé)人表示，這將有利于逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機制。

在此之前，機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資發(fā)放，并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整而隨之調(diào)整。此外，由于工資結(jié)構(gòu)不同，機關(guān)事業(yè)單位退休人員可領(lǐng)取到按照機關(guān)津補貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補貼，這就造成機關(guān)事業(yè)單位退休金高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。

不過，隨著改革的推進(jìn)上述情況將改變。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后，機關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工相一致的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機制。

在退休待遇調(diào)整方面，將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民的基本養(yǎng)老待遇調(diào)整。這意味著，即便退休前職位級別較低，但由于繳費年限長，也可能會領(lǐng)取到較高的養(yǎng)老金水平。

按照改革后的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取水平，將取決于其繳費多少和繳費年限長短。

《決定》附件“個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表”表明，同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。

對此，人社部專家委員會委員、清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時說，退休年齡越早的職工，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金待遇水平就會越低；而繳費越長的職工，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金水平就越高。

楊燕綏認(rèn)為，上述基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法是此次改革的一大亮點，未來企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度很有可能也會采取與此相同的計發(fā)辦法。