每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 趙笛    

每經(jīng)記者 趙笛

2014年12月31日下午，中百集團（000759，收盤價8.91元）召開股東大會，審議通過了董事會換屆議案，永輝超市（601933，收盤價8.71元）、新光控股等股東代表正式亮相中百集團，并進入董事會。

歷經(jīng)鄂武商A（000501，前收盤價15.82元）、中百集團連番的增持甚至是控股權(quán)大戰(zhàn)，在外人眼中，武漢國資控股的商業(yè)資產(chǎn)是鐵板一塊，不夠開放，難以滲透。而在與銀泰的糾葛中，輿論似乎更多地站在了武漢國資的對立面。

如今，以中百集團為突破口，武漢國資表現(xiàn)出來的態(tài)度更加開放和積極。隨著與永輝超市的全方位戰(zhàn)略合作、職業(yè)經(jīng)理人的到來，以及新的薪酬管理制度的推出，中百集團的經(jīng)營有望迎來新的變化。

永輝、新光首入董事會/

2014年的最后一天，中百集團召開了2014年第四次臨時股東大會。由于這次股東大會議題涉及董事會換屆選舉，這吸引到眾多媒體和中小股東的參與。

根據(jù)此前的董事會決議，中百集團即將成立的第八屆董事會將有11名董事組成，其中非獨立董事候選人共有六人，除武商聯(lián) （武漢國資）提名的三位董事以外，另外三位董事有兩位來自永輝超市，一位來自新光集團。

對中百集團而言，這應(yīng)該是第一次有“外來人”加入董事會——就在2011年底成立的第七屆董事會中，六位非獨立董事要么來自武商聯(lián)，要么來自中百集團內(nèi)部，并沒有“外來人”參與。而斯時，華睿海越投資和新光集團已經(jīng)入股中百集團，并表現(xiàn)出了很高的熱情。

實際上，此前華睿海越投資負責(zé)人宗佩民在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時，也曾表達了希望參與到中百集團的經(jīng)營管理中來的想法，但最終卻未能實現(xiàn)。

這一次，永輝超市提名的董事是永輝超市董秘張經(jīng)儀和永輝超市副總裁兼永輝超市華西大區(qū)總經(jīng)理李國，新光集團提名的董事是浙江新光飾品公司的董秘周義盛。在12月31日的股東大會投票中，上述提名的三位董事獲得高票通過。

值得注意的是，在中百集團新一屆董事會上，以職業(yè)經(jīng)理人身份回歸中百集團的王純也頗為引人關(guān)注。

作為武漢本地商業(yè)領(lǐng)域的大佬級人物，王純十幾年前就曾在中百集團擔(dān)任副總經(jīng)理兼任百貨分公司總經(jīng)理等職務(wù)。隨后，王純又歷任湖北新一佳超市總經(jīng)理、銀泰百貨副總裁、鄂武商副董事長等要職。本次作為武商聯(lián)方面提名的董事，王純還將擔(dān)任中百集團常務(wù)副總經(jīng)理一職，并全面負責(zé)中百集團的經(jīng)營工作。

武漢國資態(tài)度“open”/

“外來人”占據(jù)了中百集團董事會非獨立董事席位的半壁江山，這在此前是難以想象的。

由于武商聯(lián)和銀泰百貨曾在鄂武商控股權(quán)的爭奪上鬧出了不小動靜，且輿論導(dǎo)向一度對武漢國資開放程度不夠頗有微詞。

2010年底，銀泰百貨新增三名董事進入鄂武商董事會，但隨后，銀泰百貨卻與武商聯(lián)在鄂武商的經(jīng)營理念上時有間隙。對此，銀泰百貨總裁陳曉東指責(zé)鄂武商經(jīng)營層和大股東獨斷專行，對鄂武商利潤低和不分紅提出異議。隨后，銀泰百貨方面通過不斷增持予以強硬對抗，最終造成了2010年下半年雙方對鄂武商的控股權(quán)大戰(zhàn)，以及隨后武商聯(lián)對鄂武商的部分要約收購。

由于有了這樣的故事背景，本次永輝和新光進入中百集團董事會顯得“看點十足”。不過，相比銀泰與武漢國資方面的劍拔弩張，由于事先更為順暢的溝通，永輝和新光與武漢國資的合作顯得要平和得多。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，在首次舉牌后，永輝超市和新光集團都與武漢國資進行過多次溝通，而溝通的基礎(chǔ)就是不會謀求中百集團的控股權(quán)。尤其是對永輝超市而言，用股權(quán)合作的方式進入武漢市場，對于永輝超市的全國布局來說是一個全新的嘗試，也是一個明智的選擇。永輝超市董秘張經(jīng)儀透露，相對其他城市，武漢市場的超市品牌眾多，既有武漢本土的中百倉儲、武商量販、中商平價，也有知名外資連鎖品牌大潤發(fā)、卜蜂蓮花、沃爾瑪、家樂福、麥德龍，競爭可謂十分激烈。在這種情況下，永輝超市與其在武漢開設(shè)新店直面競爭，倒不如和武漢本土實力最強的超市品牌中百集團攜手合作。

永輝超市方面不謀求控股權(quán)、彼此聯(lián)手做大做強的想法，獲得了武漢國資方面的認可。在上述股東大會現(xiàn)場，中百集團董事長劉聰表示，新一屆董事會的構(gòu)成充分體現(xiàn)了中百經(jīng)營管理理念的開放性、多樣性和包容性，也預(yù)示著公司與永輝及新光的合作進入了新的階段。

重在提升經(jīng)營效率/

在董事會換屆選舉的同時，中百集團也制定了新的經(jīng)營者薪酬管理辦法。

在薪酬管理辦法中，董事長的年度薪酬基準(zhǔn)水平被給予了三個檔次 （同時滿足兩個及以上條件）：當(dāng)營業(yè)收入達到150億元以上，利潤總額達到5億元以上，人均凈利潤達到3萬元以上，董事長年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)260萬元；當(dāng)營業(yè)收入達到120億元以上，利潤總額達到2億元以上，人均凈利潤達到1萬元以上，董事長年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)120萬元；當(dāng)營業(yè)收入達到40億元以上，利潤總額達到0.5億元以上，人均凈利潤達到0.6萬元以上，董事長年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)60萬元。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，這樣的薪酬辦法能較為有效地兼顧效率與公平。

一方面，董事長薪酬水平誘人，能有效提升其積極性。

2013年，中百集團營業(yè)收入164.78億元，營業(yè)利潤2.42億元，這符合第二檔——董事長年薪120萬元的部分考核條件。如果中百集團董事長年薪達到120萬元，這不但遠超前任董事長汪愛群73.93萬元的年薪（2013年），也超過“老大哥”鄂武商董事長劉江超114.03萬元的年薪（2013年）。即便是在整個A股商業(yè)連鎖板塊，120萬的年薪也名列前茅。

另一方面，全新的考核指標(biāo)有利于公司實現(xiàn)更為良性的發(fā)展。

2013年，中百集團凈利潤為17081.46萬元，截至2013年12月31日公司在職員工40111人，公司人均凈利潤僅為4259元，這距離第三檔的考核指標(biāo) “人均凈利潤達到0.6萬元以上”還有不少距離；董事長想要拿到120萬的年薪，不得不想盡辦法提升公司的經(jīng)營效率。

值得注意的是，同樣是在2013年，永輝超市57561名員工實現(xiàn)了72058.12萬元的凈利潤，人均凈利潤高達1.25萬元，這幾乎是中百集團人均凈利潤的2倍。