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銀行高管該不該拿高薪

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2014-09-02 00:51:15

一些銀行壞賬較多的分支機(jī)構(gòu)基層員工已開(kāi)始揮刀降薪,基層員工降薪怨聲載道,高層卻毫無(wú)觸動(dòng),會(huì)增加內(nèi)部的不公平感,銀行效率不會(huì)改善。

每經(jīng)編輯 葉檀    

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每經(jīng)評(píng)論員 葉檀

8月29日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》在中共中央政治局會(huì)議上獲得通過(guò),央企薪酬體制改革如箭在弦。

五大國(guó)有商業(yè)銀行盡享體制好處,剝離壞賬、注資、上市、員工高薪等等,現(xiàn)在,好日子到頭了。這并不意味著市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)機(jī)制不重要,而是決策者對(duì)央企是否屬于真正的市場(chǎng)化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理,進(jìn)行嚴(yán)肅的反思。

規(guī)模位居國(guó)際前列的公司高管擁有高薪,似乎不值得非議。但高薪并不是市場(chǎng)化的全部,市場(chǎng)選擇出最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領(lǐng)企業(yè)走出行業(yè)下行周期,才是健康的市場(chǎng)化。從鋼鐵、航運(yùn)到金融,坐擁廉價(jià)資源做大規(guī)模并不難,抵御經(jīng)濟(jì)下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)。被視為頂梁柱的企業(yè)無(wú)法抵御經(jīng)濟(jì)周期的風(fēng)浪,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的基石令人擔(dān)憂,公眾被龐大而虛弱的公司綁架,不得不集全社會(huì)之力源源不斷地給予資源,以維系生存,安全之源成為危機(jī)之源。

據(jù) 《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》8月30日?qǐng)?bào)道,從2013年起,在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過(guò)程中,人社部等部委進(jìn)行了大量調(diào)研。由于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級(jí)別,其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是,企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級(jí)別,變身體制外,獲取更高的報(bào)酬,“99%,50歲以上的國(guó)企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”參與調(diào)研的人士表示??紤]到風(fēng)險(xiǎn)、顯性隱性福利,越是年齡大的企業(yè)管理人員越不愿意走向市場(chǎng)。

近兩年銀行資產(chǎn)質(zhì)量有下降趨勢(shì),據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》計(jì)算,中國(guó)五大國(guó)有銀行今年上半年總計(jì)沖銷(xiāo)和轉(zhuǎn)出人民幣469.1億元 (約合75.7億美元)不良貸款,是上年同期人民幣220.7億元規(guī)模的兩倍多。這說(shuō)明國(guó)有銀行在考慮到未來(lái)仍會(huì)出現(xiàn)更多不良貸款后紛紛設(shè)法清理賬目。即便如此,截至6月底,五大國(guó)有銀行的不良貸款余額仍總計(jì)人民幣4234.9億元,較上年同期增長(zhǎng)21%。五大行的利潤(rùn)增長(zhǎng)也所有放緩,相比往年20%的增長(zhǎng),9%的增長(zhǎng)很高但并不亮眼。

一些銀行壞賬較多的分支機(jī)構(gòu)基層員工已開(kāi)始揮刀降薪,基層員工降薪怨聲載道,高層卻毫無(wú)觸動(dòng),會(huì)增加內(nèi)部的不公平感,銀行效率不會(huì)改善。

銀行資產(chǎn)惡化,有兩個(gè)解決辦法:或者用利潤(rùn)消化、降低費(fèi)用消化;或者從外部輸血。銀行毫無(wú)例外地主要靠外部輸血,2013年10家銀行再融資3482億元,2014年初到7月,公告披露再融資規(guī)模達(dá)到3000多億元,高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后,成為再融資的重要管道,債券發(fā)行如臺(tái)風(fēng)肆虐。讓人驚奇的是,銀行還在不斷分紅,利潤(rùn)成為大股東的紅利,銀行左手輸血,右手抽血,到底要鬧哪樣?

銀行高管的薪酬并非越低越好,他們動(dòng)輒提華爾街,想必向西方金融機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)了不少經(jīng)驗(yàn),金融業(yè)最重要的是控制風(fēng)險(xiǎn)下的盈利,銀行高管的業(yè)績(jī)主要通過(guò)期權(quán)體現(xiàn),年底分紅都不是好辦法,容易引起短期效應(yīng)下的短期瘋狂逐利行為,為日后埋下地雷。

2007年之前華爾街銀行家貪婪無(wú)度,美聯(lián)儲(chǔ)貨幣政策失控,中國(guó)銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機(jī)構(gòu)的低效于一身,他們?cè)撃酶咝?,前提是不再大?guī)模輸血,經(jīng)歷了金融下行周期的考驗(yàn),顯露銀行家的能力,與誠(chéng)信的品德。

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