每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王瑞 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 王瑞 發(fā)自北京

阿里控股天弘基金于5月份敲定后，天弘基金的全員持股情況也于近日出爐。

《每日經(jīng)濟新聞》記者在全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)查詢到，天弘基金的股權(quán)激勵覆蓋員工200多人，與其目前的員工數(shù)大體相當(dāng)。據(jù)《京華時報》報道，其中總經(jīng)理郭樹強成為本次股權(quán)激勵最大的受益者，共出資4200多萬元，占比2.42%，在天弘基金內(nèi)部人員中持股比例最高。

天弘基金員工持股名單被媒體披露之后，在業(yè)內(nèi)又引起了一陣騷動，同時引來其他基金公司人士的羨慕。業(yè)內(nèi)預(yù)計，未來會有越來越多的基金公司推出股權(quán)激勵機制。

208位自然人入股/

此前內(nèi)蒙君正（601216，收盤價10.4元）公告，天弘基金股東中有4家有限合伙的股權(quán)投資企業(yè)，合計持股11%，分別是新疆天瑞博豐股權(quán)投資合伙企業(yè)（以下簡稱天瑞博豐）、新疆天惠新盟股權(quán)投資合伙企業(yè)（以下簡稱天惠新盟）、新疆天阜恒基股權(quán)投資合伙企業(yè) （以下簡稱天阜恒基）、新疆天聚宸興股權(quán)投資合伙企業(yè) （以簡稱天聚宸興），分別持股3.5%、2%、2%和3.5%。

而記者在全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)中查詢到，上述4家企業(yè)背后，還隱藏有2家企業(yè)——新疆天景雙和股權(quán)投資合伙企業(yè)（以下簡稱天景雙和）、新疆天正裕興股權(quán)投資合伙企業(yè)（以下簡稱天正裕興）。也就是說，實際共有6家企業(yè)作為天弘股權(quán)激勵員工持股平臺。

具體來看，天阜恒基由郭樹強等4人出資成立；天瑞博豐合伙人共33個，包括32名自然人及天景雙和（50名自然人組成）；天聚宸興合伙人為33名自然人，以及天正裕興（50名自然人組成）；天惠新盟合伙人為40人。上述6家合伙企業(yè)共有208位自然人股東，天弘員工出資額共計1.83億元。

具體到個人，郭樹強實際持有天弘基金的股權(quán)約占天弘基金總股份的2.42%，占本次股權(quán)激勵總數(shù)的22%；緊隨其后的是周曉明，出資2200萬左右，持股1.75%；其余三位副總陳鋼、寧辰、張磊分別持股1.16%、0.232%和0.28%，督察長童建林持股0.2874%。

開公募全員持股先河/

“去年年初的時候，我們公司有兩個同事去了天弘，才去了一年多時間，就拿到了20多萬元的股權(quán)，瞬間變土豪，我們真是羨慕嫉妒恨”，上海一位基金公司人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

基金行業(yè)近幾年人才流失嚴(yán)重，管理層變動頻繁，如何留住優(yōu)秀員工，成為整個行業(yè)共同面臨的問題。

股權(quán)激勵在基金行業(yè)被提及已久，但是礙于法律法規(guī)的限制，想實現(xiàn)股權(quán)激勵的基金公司高管只能通過其他方式間接持股。由于不少大型基金公司和老基金公司都隸屬于央企，尤其是一些規(guī)模較大的基金公司估值較高，直接在公募基金層面進行股權(quán)激勵的難度較大。因此，通過入股基金子公司曲線或變相實施股權(quán)激勵成為基金公司的主要選擇。記者注意到，在已經(jīng)獲批成立的67家專項子公司中，有股權(quán)激勵安排的已達(dá)10家。

去年6月開始實施的新 《基金法》允許專業(yè)人士持有基金公司股權(quán)，同時監(jiān)管層放開基金公司5%以下股權(quán)變動審批。這意味著，基金公司股權(quán)激勵的政策大門已經(jīng)打開。

在此背景下，中歐基金打開了公募基金員工持股的先河。中歐基金董事長竇玉明曾對外表示，未來外方股東及其他股東，還會繼續(xù)向核心團隊轉(zhuǎn)讓股份。公司會根據(jù)發(fā)展的需要，不斷推進員工持股，讓更大層面的核心員工通過個人出資形式獲得公司股權(quán)。

然而，天弘基金推出的全員持股覆蓋面更廣，全體員工均可參與股權(quán)激勵，從而將基金行業(yè)股權(quán)激勵向前推進了一大步。

“既然已經(jīng)有一兩家基金公司實施了股權(quán)激勵，相信其他公司也會效仿”，上述上海某基金公司人士認(rèn)為。

上海一家基金公司高管認(rèn)為，股權(quán)制度的改革是公司長遠(yuǎn)發(fā)展最好的保障，天弘基金的全員股權(quán)激勵實際上是普惠制度，員工成為股東，對公司會更加負(fù)責(zé)和付出，更加關(guān)注公司的發(fā)展，公司長期的發(fā)展會得到保障；倘若將年輕員工納入公司核心結(jié)構(gòu)里，對公司在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的長遠(yuǎn)發(fā)展可能會更好。

有人這樣調(diào)侃道，“實施全員股權(quán)激勵是我干得越好得到的越多，實施高管股權(quán)激勵是我干得再好也是你的 （獲得股權(quán)的高管），無股權(quán)激勵是我干得再好也就這樣”。

估值想像空間巨大/

天弘基金憑借余額寶異軍突起，在阿里控股之下，未來的發(fā)展不容小覷。

“基金公司上市是可以憧憬的，一旦條件成熟，尤其是像天弘這種快速增長的公司，未來估值想像空間是很大的”，某基金公司電商人士稱。

一位基金公司市場部人士認(rèn)為，股權(quán)的最佳退出機制是上市，市場會給公司給出溢價估值，現(xiàn)在拿到天弘基金的股權(quán)，未來增值幾十倍也是完全有可能的。

“即使是定期分紅，對員工而言也是極大的利好”，上述基金公司電商人士稱。

天弘全體員工股權(quán)激勵的實施，讓不少基金公司人士高呼“跪求加入”。但《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，天弘在用人方面已經(jīng)提高了門檻。“現(xiàn)在招應(yīng)屆生的門檻也高了很多，比如對學(xué)校和學(xué)歷都有嚴(yán)格要求”，天弘基金相關(guān)人士稱。

此前，中信證券在2011年轉(zhuǎn)讓華夏基金51%股權(quán)時，溢價高達(dá)494.22%。但從近兩年基金公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況來看，市場似乎并不樂觀。

互聯(lián)網(wǎng)金融從去年開始突飛猛進，尤其是余額寶誕生之后，各種類余額寶產(chǎn)品如雨后春筍。為吸引客戶，各基金公司跑馬圈地，力求與各類電商平臺合作。

時至今日，互聯(lián)網(wǎng)金融終于平靜了下來，似乎進入了低潮期。

一位電商人士表示，現(xiàn)在基金公司尋求的熱點，是與三大運營商合作，但實際上，基金公司跑馬圈地到現(xiàn)在，邊際效用已經(jīng)明顯下降。

而產(chǎn)品創(chuàng)新也成了基金公司發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融繞不過去的坎。

“互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)進入了瓶頸期，首先是產(chǎn)品突破有障礙；其次，由于涉及到行業(yè)監(jiān)管，還有很多投資領(lǐng)域無法涉足”，一位基金公司電商負(fù)責(zé)人稱，在首輪跑馬圈地中，獲得大量客戶的基金公司，接下來也要考慮應(yīng)該推出什么產(chǎn)品和服務(wù)留住客戶。對天弘而言，如何擺脫對余額寶的過度依賴，推出更具爆發(fā)性的產(chǎn)品，成了其未來發(fā)展的重要議題。