核心提示：近日，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專(zhuān)業(yè)或“三本”將無(wú)法直接“接班”，而要通過(guò)考試。部分職工及其子女集體表示反對(duì)，并發(fā)出‘老子打江山，小輩來(lái)繼承’的聲音。

何為“接班”？

子女包分配制度

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，諸多國(guó)企實(shí)行“子女包分配”的超國(guó)民待遇，進(jìn)入這些國(guó)企工作簡(jiǎn)直像是封了“世襲一等將軍”，似乎子子孫孫都拿到一張“長(zhǎng)期飯票”，那時(shí)的國(guó)企職工堪稱(chēng)“共和國(guó)最幸福的人”。

老子打江山小輩繼承

大慶油田出臺(tái)了新的招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專(zhuān)業(yè)或“三本”將無(wú)法直接“接班”，而要通過(guò)考試。

“接班”制度好不好？

好：

平穩(wěn)過(guò)渡的漸進(jìn)手段

大慶油田的用人政策仍然偏向石油子弟，所謂改變，只是不再來(lái)者不拒地“大兜底”，而是對(duì)畢業(yè)學(xué)校較差的子弟，通過(guò)考試形式擇優(yōu)錄用而已。不過(guò)，如果這只是出于平穩(wěn)過(guò)渡而采取的漸進(jìn)手段，那倒可以理解。

半輩子奉獻(xiàn)體制

每個(gè)石油子弟與大慶油田都有他們特殊的感情。他們都是三代四代人奉獻(xiàn)于這片土地上，并希望這種精神得到傳承，半輩子奉獻(xiàn)體制，體制曾“包辦一切”的歷史合理性。

不好：

造成嚴(yán)重國(guó)企冗員

這種超級(jí)優(yōu)越的“子女包分配”，對(duì)全民來(lái)說(shuō)卻是少數(shù)人的特權(quán)，既造成了社會(huì)就業(yè)不公平，也造成了嚴(yán)重的國(guó)企冗員問(wèn)題，更養(yǎng)就了一大批懶人、庸人，成為拖垮國(guó)企的諸多重負(fù)之一。

造成企業(yè)生產(chǎn)力停滯不前

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職工子女包分配制度既無(wú)益于效率的提升也無(wú)益于公平的體現(xiàn)，使行業(yè)的到不到真正的人才，容易造成企業(yè)生產(chǎn)力水平的停滯不前，形成高消耗低產(chǎn)出，還會(huì)加重企業(yè)的人力資源成本。

“接班”改革怎么改？

推行公開(kāi)招聘

推行公開(kāi)招聘，保障招聘的公平性，要消除特權(quán)，消除歧視，杜絕“崗位世襲”“蘿卜招聘”讓所有的應(yīng)聘者站在同一條起跑線(xiàn)上，讓所有符合要求的人同時(shí)起跑。

加強(qiáng)招聘監(jiān)督

招聘工作加強(qiáng)監(jiān)督。首先，強(qiáng)化對(duì)干部權(quán)力的監(jiān)督，讓干部無(wú)法濫用職權(quán)。其次，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，填補(bǔ)政府監(jiān)督的死角，讓群眾監(jiān)督干部工作的方方面面，讓思想作風(fēng)不正的干部沒(méi)有漏洞可鉆。最后是加強(qiáng)輿論監(jiān)督，將“特權(quán)招聘”暴露在眾目睽睽之下。

嚴(yán)格依法執(zhí)行

因?yàn)樽优斕嬷贫仍缭?986年就被國(guó)家明令廢止，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》業(yè)已明確規(guī)定：用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

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