每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 郭榮村 發(fā)自廣州    

每經(jīng)記者 郭榮村 發(fā)自廣州

奧馬電器（002668，SZ）3個多月前發(fā)生的一場人事震動，如今有了更清晰的解釋。昨日（12月3日）奧馬電器副總裁姚友軍向《每日經(jīng)濟新聞》記者確認(rèn)，目前奧馬正在實施一項新的人事制度，該制度要求50歲以上的人員必須退出公司核心管理層，讓出位置給年輕人。

8月17日，奧馬電器一口氣發(fā)布多份公告，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等多個職位易人，對于人事巨變的原因，當(dāng)時眾說紛紜。據(jù)記者最新了解到的情況，人事變動跟上述新的人事制度密切相關(guān)，奧馬意在通過讓“老人”退居二線的方式扶持年輕人上位，以保持團隊活力，應(yīng)對激烈競爭。

50歲須退出核心管理層/

今年8月，奧馬電器連續(xù)對多名高管做出調(diào)整。首先是董事長兼總經(jīng)理蔡拾貳辭去總經(jīng)理職務(wù)，由王濟云接任。接著內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人潘昌漢出任財務(wù)總監(jiān)。而公司元老級別人物、副總經(jīng)理關(guān)志華直接離任，兩名年輕人余魏豹和劉展成則被提拔為副總經(jīng)理。

對于人事變動的原因，當(dāng)時說法頗多。其中，關(guān)志華2002年奧馬創(chuàng)立之時就加入了公司，在整個冰箱行業(yè)名氣不小，他的離任，讓外界頗為不解。

姚友軍昨日告訴記者，公司目前正在實施“543”管理層構(gòu)架，規(guī)定奧馬核心管理層以30~40歲、40~50歲的人為主，50歲以上的人需退到董事會做董事，或者做公司的高級顧問。他說，核心管理層范圍主要是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)。

家電觀察人士劉步塵介紹，蔡拾貳和關(guān)志華在奧馬創(chuàng)業(yè)團隊中年齡較大，都超過了50歲。記者查詢了2012年奧馬電器上市時的招股說明書，當(dāng)時披露關(guān)志華的年齡為55歲。

在上述兩人退出核心管理層的同時，奧馬又從內(nèi)部提拔了兩名副總經(jīng)理，分別是36歲的余魏豹和35歲的劉展成。

劉步塵說，其實50歲并不算大，很多人在這個年齡段還處于事業(yè)的高峰期，他還專門同姚友軍探討過這個問題。而姚友軍的答復(fù)是，奧馬也曾就50歲還是55歲退出核心管理層開會討論過，最終還是將門檻定在了50歲。

姚友軍說，以后董事會對于核心經(jīng)營班子成員的挑選，年齡因素將成為一項硬性指標(biāo)。

奧馬面臨增長壓力/

姚友軍說，奧馬之所以這樣做，看中的是年輕人的活力和激情，以使企業(yè)在競爭中跑得比對手更快一點。

作為上市沒幾年的家電企業(yè)，奧馬正經(jīng)歷成長的壓力。今年上半年，奧馬電器營業(yè)收入為21.8億元，同比增長19.63%，凈利潤為9812.8萬元，同比增長18.6%。但是占到奧馬電器半壁江山的海外業(yè)務(wù)，營收只增長了2.94%，毛利下滑了2.98%。

奧馬提出了五年業(yè)績翻番的規(guī)劃。姚友軍說，公司計劃從2013年到2017年這五年間，業(yè)績增長一倍，產(chǎn)能則由目前的460萬臺冰箱擴張至1000萬臺左右。他說，提出這個方向以后，公司認(rèn)為內(nèi)部需要改變，改變之一就是調(diào)整人事架構(gòu)。

為了應(yīng)對海外市場乏力的困境，奧馬電器今年以來在返回國內(nèi)市場方面下了不少工夫。姚友軍毫不諱言，奧馬電器在國內(nèi)的品牌知名度不高，目前亟須打造品牌。

家電觀察人士梁振鵬認(rèn)為，奧馬電器的品牌知名度的確不高，不管是跟渠道的談判還是產(chǎn)品的溢價能力，都會有比較大的挑戰(zhàn)。目前，國內(nèi)冰箱市場的格局不像其他家電產(chǎn)品那樣穩(wěn)固，對于二三線品牌來說，還有一定機會。