據(jù)外媒報道，作為金融危機后金融業(yè)薪酬改革的一部分，歐洲資產(chǎn)管理行業(yè)可能大面積限制獎金發(fā)放，預計將影響到歐洲三分之二的基金經(jīng)理人。

根據(jù)歐洲議會經(jīng)濟和貨幣事務(wù)委員會議員們上周表決通過的提案，歐盟管轄下共同基金(簡稱UCITS)的經(jīng)理人，其獎金不能超過基本薪酬。上述規(guī)定將覆蓋UCITS所管理的5萬億歐元(約6.5萬億美元)資產(chǎn)，其中包括歐洲以外的基金，以及類似約翰·鮑爾森等人管理的大型對沖基金或與對沖基金策略掛鉤的基金。

報道稱，如果歐洲議會表決批準對資產(chǎn)管理行業(yè)獎金設(shè)限的提案，英國基金、在歐洲的美國基金以及面向小投資者的對沖基金的高級經(jīng)理人，將有三分之二人受到影響。

普華永道的合伙人特里表示，如果最終決議更接近于最新達成的版本，將使資產(chǎn)管理行業(yè)基金經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性改變。這意味著，在整個金融服務(wù)領(lǐng)域，資產(chǎn)管理公司面臨的薪酬規(guī)定將是最為嚴苛的。

據(jù)普華永道測算，歐洲基金公司中，大約有三分之二做出影響基金風險頭寸的投資決定的高級雇員獲得超過其工資兩倍的總收入。

在將銀行家獎金不得超過固定薪酬兩倍這一禁令成功寫進銀行資本金監(jiān)管規(guī)定后，歐洲的決策者們“乘勝追擊”，進而尋求對基金經(jīng)理的薪酬發(fā)放也實施更為嚴格的規(guī)定，以消除一些政界人士所稱的行業(yè)“賭性”。

不過，一些業(yè)內(nèi)游說團體表示，如果歐洲不放松該規(guī)定，基金經(jīng)理們很可能會提高固定工資、遷往境外或?qū)⒔鹑诋a(chǎn)品帶離歐洲。

按照程序，歐洲經(jīng)濟和貨幣事務(wù)委員會的提案，將為歐洲議會全院表決奠定基礎(chǔ)，歐洲議會表決通過后，各成員國的外交官才能就此問題展開談判。