每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 郭夢儀 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 郭夢儀 發(fā)自北京

擁有芭比娃娃的美泰被中國勞工觀察組織曝光，美泰在華四家代工廠侵犯了勞工權益，被指十五條“罪狀”，近日事件又有新動向。針對此事，美泰的兩家代工廠給了《每日經(jīng)濟新聞》回應。而深圳偉利豐塑膠制品有限公司（以下簡稱偉利豐）電話則一直無人接聽。

東莞東耀玩具有限公司（以下簡稱東耀）稱正在調查此事；被指臨時工問題嚴重的郭氏宏高電子塑膠（深圳）有限公司（以下簡稱郭氏宏高）向記者表示，公司將不再與不正規(guī)的勞務派遣公司進行合作，并取締臨時工，今后都將改為正式工進行生產(chǎn)。

《每日經(jīng)濟新聞》向美泰發(fā)送郵件，詢問工廠調查事宜。但至截稿時間，未有回復。

美泰一直以 “企業(yè)社會責任”標榜自己，而近來則被曝出企業(yè)社會責任實為一紙空文。原來，經(jīng)中國勞工觀察發(fā)現(xiàn)，從2001年到2008年的八年來，美泰的ICP審計方——非營利組織SICCA，在其每份報告中均指出超量加班等情況。然而，這種情況并未得到改善。

美泰代工廠把責任推給員工

“報告上有些東西可能與事實不符。”郭氏宏高副總經(jīng)理GrantKwok向《每日經(jīng)濟新聞》記者解釋。

雖然在中國勞工觀察組織的報告中，郭氏宏高是四家工廠中問題較輕的一家。但報告中，郭氏宏高也存在社保非強制、員工生活環(huán)境差以及濫用臨時工等問題。

GrantKwok認為，員工生活環(huán)境差是因為員工自身沒有把衛(wèi)生做好。

“我們宿舍建了好多年，而且都是老廠，都有清潔工進行清潔。”GrantKwok稱，郭氏宏高未來會做好督促宿舍搞衛(wèi)生評比和獎勵等方面的工作，敦促員工積極做好宿舍衛(wèi)生。而熱水有時無法供給也是個別現(xiàn)象。

社保問題，GrantKwok稱是工人反應強烈，不想交社保。“但是醫(yī)療和工傷我們都是百分百買足的，養(yǎng)老保險工人反應是最強烈的，所以我們才不要求強制性買保險”，“整個深圳也沒法百分百買得到”。

對于臨時工濫用問題，GrantKwok稱，此事與不正規(guī)的勞務企業(yè)有一定關系。

報告中顯示，郭氏宏高都從勞務派遣公司雇傭大量的所謂“臨時工”。通常，這些工人得不到同等待遇且與工廠間沒有有效合同。

GrantKwok向 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，郭氏宏高目前以產(chǎn)品研發(fā)為重，因此工人較少。有時有訂單，便會去勞務派遣公司雇用臨時工來做。但郭氏宏高發(fā)現(xiàn)，這些勞務派遣公司不正規(guī)。因此，其決定將全部取締臨時工，今后全部改為正式工。“之前是因為有訂單沒辦法所以找臨時工，但是中介那邊臨時工的外派公司影響了我們公司的聲譽。因此，我們以后不會雇用臨時工，全部使用正式工”。

除此以外，GrantKwok向 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，他們一年會有一到兩次通過第三方機構檢查企業(yè)社會責任問題，因此，不會出現(xiàn)如報告中的情況。但是當《每日經(jīng)濟新聞》記者問及第三方機構的名稱時，GrantKwok表示不方便透露。

除了郭氏宏高，東耀方面也稱自身工廠并沒有問題。東耀陳小蘭一開始告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，東耀已出具工廠的檢查結果，目前已上交美泰。因此，詳細情況需要問美泰方面。但《每日經(jīng)濟新聞》記者稱美泰已否認前幾日曾來東耀進行檢查一事后，陳小蘭改口，稱目前企業(yè)正在對此事進行處理，具體細節(jié)不方便透露。

除此兩家代工廠以外，從報道至今，偉利豐一直未與《每日經(jīng)濟新聞》記者聯(lián)系。

企業(yè)社會責任“一紙空文”？

資料顯示，美泰是世界上最大的玩具公司，其系列產(chǎn)品中最為人熟知的是芭比娃娃。美泰在40個國家和地區(qū)設有分支機構，產(chǎn)品銷往150個國家和地區(qū)。其在2011年的營業(yè)額達到63億美元，其中利潤高達7.68億美元，凈利高達12%。據(jù)2012年第三季度財報顯示營收增長4%，從上年同期的20億美元增至20.8億美元，盈利3.66億美元，高于平均預期。

其實，美泰公司是最早建立“全球制造準則”的品牌之一。至2012年，美泰連續(xù)五年入榜財富雜志的“百強最想為其工作的企業(yè)”，并多年被企業(yè)責任雜志評為“百強企業(yè)公民”。

雖然光環(huán)不少，但是美泰的CSR（企業(yè)社會責任）少有實質體現(xiàn)。2009到2011的年報中，美泰方面企業(yè)社會責任的內容為空白。雖然美泰在官網(wǎng)上作出承諾，對于海外的直屬工廠及代工廠每年都執(zhí)行不定期的審計，同時也與ICTI的ICTICAREProcess（ICP）合作進行年度審計，但是其2009年至2011年的ICP審計結果讓人瞠目結舌。

2009年開始，美泰使用ICP。此前，美泰的審計是由一家叫做SethiInternationalCenterforCorporateAccountability（SICCA）的非盈利組織進行。

然而，SICCA的調查認為，大部分美泰工廠都普遍存在著許多具體問題。問題數(shù)量之多，令SICCA在其供應工廠報告的結論中無奈地說：“SICCA對其審計的完整性以及審計結果不滿意。”

在這些工廠進行了三年審計后，SICCA沒有看到顯著改進：“在三年中進行了三次正式審計后，而正常的安排應該是每三年一次正式審計，SICCA感到其提出的任何關于改善行動的建議都不會實現(xiàn)有意義的改變，除非美泰承諾工廠必須實行這些建議。”

值得注意的是從2001年到2008年的八年來，SICCA在其每份報告中均指出超量加班的情況。然而，這種情況并未得到改善。

中國勞工觀察組織調查，美泰的ICP審計報告篇幅短、無具體內容且僅僅檢視美泰七家直屬工廠的狀況。從2008年開始，美泰就從未發(fā)布關于其供應工廠的勞工狀況，盡管美泰在其2012年全球公民報告中承諾分享關于“我們主要供應商的總體表現(xiàn)”的信息。

而美泰集團卻一直回應曖昧。在首次回應時，美泰集團并未向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示徹查中國四家代工廠的企業(yè)社會責任情況的行動，只稱“若（工廠）未能遵守與美泰的合約中要求的兩項規(guī)范，美泰公司將有權開展指正性行為。如該行為未能成功執(zhí)行，代工廠與美泰公司的合作關系將終止”。

而在《每日經(jīng)濟新聞》的采訪中，記者也并未發(fā)現(xiàn)工廠與美泰雙方積極整改。昨日，記者向美泰集團香港方面的公關負責人ElvisHu發(fā)送郵件，截至截稿時間，未有回復。

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